Přinášíme vám rozhovor s HR Managerem JYSKu, o tom, jak probíhají pohovory právě v této firmě. Které vlastnosti jsou klíčové pro to, abyste byli úspěšní? Jaké otázky vás mohou zaskočit? Mrkněte, co vás na pohovoru v JYSKu čeká.
Jaké jsou tipy a triky pro uchazeče, který se u vás chce připravit na pohovor?
U kandidátů na vedoucí pozice vždy hledáme konkrétní příklady z jejich předchozí praxe, a to zejména, co se týče vedení lidí, proaktivního přístupu, plánování a řešení problémů s předstihem.
Na jakou nejzáludnější otázku se na pohovoru ptáte?
Ptáme se třeba:„Dáte mi konkrétní příklad, kdy jste prokázal Váš dobrý...?”
Jakou vlastnost by měl mít každý kandidát, kterého hledáte?
Řídíme se pravidlem „Je lepší krotit tygry, než kopat osly do zadku“. Chceme tygry.
Řídíme se pravidlem, “Je lepší krotit tygry, než kopat osly do zadku”.
Jak u vás probíhá přijímací řízení?
Většinou formou dvoukolového pohovoru. Nejprve za účasti oblastního manažera a poté HR business partnera. Jako pomůcku při náborech na manažerské pozice používáme test na analýzu osobního profilu a poměrně krátký inteligenční test, který prověří schopnost kandidáta řešit logické úlohy v časové tísni. Každý uchazeč poté dostane na oba zmíněné testy zpětnou vazbu.
Máte nějaký zajímavý zážitek nebo vtipnou zkušenost z pohovoru?
Práce v HR je o zajímavých zážitcích a vtipných momentech, bohužel celá řada jich vzniká hlavně díky mé roztržitosti :)
Čím vás může uchazeč na pohovoru nejvíce zaujmout?
Především JYSKrou v oku!
