Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

-ochota nadřízených v případě že potřebujete volno(musíte nadělat) -dovolená navíc (25 dnů) -firemní stravování -možnost firemního ubytování

-příspěvky na stravování pouze v případě stravování ve firmě -špatné přerozdělování práce -práce na jiných pozicích než na jaké jste zaměstnáni (přeřazení na jakoukoli pozici zakotveno ve smlouvě) … -příspěvky na stravování pouze v případě stravování ve firmě -špatné přerozdělování práce -práce na jiných pozicích než na jaké jste zaměstnáni (přeřazení na jakoukoli pozici zakotveno ve smlouvě) -nižší platové ohodnocení něž zaměstnavatel slibuje v inzerátech (lživé nabídky k práci) -osobní ohodnocení se krátí podle hospodářského výsledku firmy a dále v při návštěvě lékaře -neúcta k zaměstnancům ze strany vedení -špatná vybavenost firmy k výrobě - více

... nevyplněno ...

krásné prostředí a sortiment, směny na krátký/dlouhy týden, člověk se nenadře, sleva na sortiment

Rodinná firma, která ze začátku vypadá jako vedení snů, posléze ta, která si neváží svých zaměstnanců. Za mého působení - 1,5 roku jsem měla 9 nových kolegyň, z toho já vydržela nejdéle. když nic… Rodinná firma, která ze začátku vypadá jako vedení snů, posléze ta, která si neváží svých zaměstnanců. Za mého působení - 1,5 roku jsem měla 9 nových kolegyň, z toho já vydržela nejdéle. když nic nebudete dělat anebo neustále budete, vždy budete špatní, protože této firmě záleží jen na tom, abyste měli nejlépe každou směnu vysoké tržby, i když ji někdy zaměstnanec opravdu neovlivní. Takže je vlastně jedno, jestli danému zboží rozumíte či ne. Nehledě na to, že zaměstnanec musí řešit ze svého mobilního telefonu objednávky - takže zákazníci Vám volají i během Vašeho volna, reklamace - které ještě musíte připomínat, aby se vůbec řešili, psaní tržeb. Do toho přijímat zboží, obsluha zákazníků a ještě nabízet rodinný e-shop. Když tedy máte pocit, že byste měli dostat přidáno - silně narazíte, protože vlastně přijdete na to, že toho tolik neděláte a jestli se Vám něco nelíbí můžete jít. Když se tedy nakonec rozhodnou přidat, vzápětí zase uberou jinde a to, co přidají nakonec dávají do odměn. Není přeci potřeba dát ke smlouvě dodatek či něco podobného. A od této chvíle jste vlastně pod drobnohledem - kamery, které neslouží k ochraně majetku, ale k sledování zaměstnanců. Žádné zázemí pro zaměstnance, při 12hod. směně nárok jen na půl hodiny pauzy, buzerace, vymýšlení si nesmyslů, jen aby Vám mohli vzít peníze či donutit k odchodu z firmy, žádné příplatky za přesčasy, víkendy. Žádná možnost kariérního růstu. více

Nebrat to jen jako byznys

pozitivně hodnotím možnost kariérního růstu, vzdělávání zaměstnanců. Starost a péče o své zaměstnance, bohatý výběr různých programů, které sponzorujeme a aktivně se účastníme. Přátelský a milý… pozitivně hodnotím možnost kariérního růstu, vzdělávání zaměstnanců. Starost a péče o své zaměstnance, bohatý výběr různých programů, které sponzorujeme a aktivně se účastníme. Přátelský a milý kolektiv. Snaha zdokonalovat komunikaci napříč odděleními, zaměstnanecké benefity, kterých je spousta oproti ostatním firmám. Výplata, která dorazí na účet vždy včas, což také není samozřejmostí u jiných velkých společností. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Vykonna p.o. V ramci statni spravy

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Vchod pár metrů od metra, management prozatím vnímám jako férový, možnost projít školení/elearningy na témata mimo své zaměření. Oproti pozici konkurence o dost vyšší mzda.

Aplikace pro technology jsou totální ostuda a nervy drásající zážitek. Nedostatek žen v IT, nepochopitelné rozdělení týmů a na to nabalené procesy. Občas si připadám jak ve start-upu

... nevyplněno ...

Napln prace, moznost rozvoje, fajn kolektiv

Naprosto neadekvatni financni ohodnoceni, ignorace vedeni ke konstruktivnim pripominkam, nic moc benefity, nefer pristup k zamestnancum

Air bank ma byt bankou, kterou maji lidi radi. Zamestnanci ji maji radi, ale z lasky se nenaji.

Teplý oběd

Práce za minimální mzdu,žádná bezpečnost práce

Extrémně zvýšit mzdu,starat se o bezpečnost pracovníků

Stravenky

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Stále něco budují,vysoké pracovní tempo ale skvělý tým,nikdy se člověk nenudí,necítí sám

Špatné spojení bez vlastního auta,ale jezdí mhd

Více času pro vaše zaměstnance a společné akce

Výplata ještě chodí včas. Občas teplá voda ve sprše. Funkční automat na jídlo.

Neochota navýšit mzdy. Ukradli nám roční bonus s odůvodněním, že je firma v dluhové pasti, ale manažeři bonusy dostávají a k tomu i nové firemní vozy apod. Staří a zkušení lidé odcházejí, když už se… Neochota navýšit mzdy. Ukradli nám roční bonus s odůvodněním, že je firma v dluhové pasti, ale manažeři bonusy dostávají a k tomu i nové firemní vozy apod. Staří a zkušení lidé odcházejí, když už se rozhodne odejít člověk, co tam je cca 25 let, tak je fakt něco špatně. Nabírají nové mladé zaměstnance za minimální mzdu, pod agenturu a bez jakýchkoliv benefitů. Noví zaměstnanci zaučují nové - pak to tam taky tak vypadá. A výhled do budoucna? ŽÁDNÝ navyšují stylem: Zrušíme vám bonusovou složku mzdy cca (5%) a navýšíme vám o 5%. NEHLASTE SE ZDE O ZAMĚSTNÁNÍ. BRZY BUDETE HLEDAT NOVÉ. více

ZAMĚŘTE SE NA LIDI. Lidé jsou základem - DĚLNÍCI!! ne PSEOUDO MANAŽEŘI.. Motivujte je, plaťte je za práci ve FARMACEUTICKÉM průmyslu a ne jak prodavače. Zvedněte mzdy, vyplaťte slibovaný roční bonus. ZAMĚŘTE SE NA LIDI. Lidé jsou základem - DĚLNÍCI!! ne PSEOUDO MANAŽEŘI.. Motivujte je, plaťte je za práci ve FARMACEUTICKÉM průmyslu a ne jak prodavače. Zvedněte mzdy, vyplaťte slibovaný roční bonus. více