Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Moje zkušenost s práci v GrandOptical je dobrá. Práce je fajn a taky vedoucí je celkem férová. Ohodnocení není nejhorší a jsem spokojena i s benefity.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pravidelná směnnost,

Minimální mzda, jeden jediný benefit-stravenky. Neplatí přesčasy, pracovní doba je otevírací doba asi si všichni myslí, že chleba a ostatní zboží ráno naskočí do regálů samo a večer se i samo uklidí… Minimální mzda, jeden jediný benefit-stravenky. Neplatí přesčasy, pracovní doba je otevírací doba asi si všichni myslí, že chleba a ostatní zboží ráno naskočí do regálů samo a večer se i samo uklidí. Vedení chce mít tržby ,ale ve skladě nic nemají ,ceny nejsou schopné konkurovat a když už je něco v akci co se prodává tak je toho málo na skladě. Vedení nekomunikuje se zaměstnanci. více

Když chci , aby firma fungovala, tak musí být spokojený zaměstnanec ,aby potom byl spokojený zákazník. Manažéři a veškeré vedení by si měli uvědomit ,že ty prodavači a prodavačky potřebují k tomu,… Když chci , aby firma fungovala, tak musí být spokojený zaměstnanec ,aby potom byl spokojený zákazník. Manažéři a veškeré vedení by si měli uvědomit ,že ty prodavači a prodavačky potřebují k tomu, aby i oni měli výplatu. více

Nejlepší kolektiv! Skvělé vedení. Jediná firma kam bych se vždy ráda vrátila zpět kdyby byla možnost :) Díky kluci!

Žádná :)

Vše perfektní, především oddělení výkupu.

Pracovní doba

Nove vedeni nemá absolutně chuť řešit potřebné věci co se týká výroby a zaměstnanců.Vymyšli nové strategie které jsou nesmyslné a nefunkční/zbytecne vyhazování peněz a materiálu.Neinformuje… Nove vedeni nemá absolutně chuť řešit potřebné věci co se týká výroby a zaměstnanců.Vymyšli nové strategie které jsou nesmyslné a nefunkční/zbytecne vyhazování peněz a materiálu.Neinformuje dostatecne a vcas své podřízené.Nedá se s nimi komunikovat,nemají lidsky přístup.Nadřízení neodpovídají kvalite pracovních pozic.Nepříjemná spolupráce s agenturou která zaměstnává lidi kterým chybí základní vychováni i co se tyče hygieny.Někdy převládá agentura před kmenovými zaměstnanci. více

Snížit stav pracovníků z agentury,nebo je naučit slušnému chovani a základu hygieny.Větší komunikace s personálem a řešit problémy.Ptát se jich na názory a hlavně jak funguje výroba.Ne něco… Snížit stav pracovníků z agentury,nebo je naučit slušnému chovani a základu hygieny.Větší komunikace s personálem a řešit problémy.Ptát se jich na názory a hlavně jak funguje výroba.Ne něco rozhodnout a tak zneprijemnovat práci ov.Nebo ať se jde postavit za linku/stůl na týden ten kdo vymysli ty nesmysli a sám uvidi kolikrát vymyslel už nesmysl a v praxi úplně zbytecne/nepoužitelné.A taky se zamyslet kolikrát nad tím zda je lepší kvalita nebo kvantita. více

Benefity

Budu hodnotit O2 v Ostravě. Manažeři jsou neskutečně namyšlení, chtějí vysoké požadavky na začínající zaměstnance a dotáhnou to až tak daleko, že zaměstnanec je nucen sám odejít. Bohužel s… Budu hodnotit O2 v Ostravě. Manažeři jsou neskutečně namyšlení, chtějí vysoké požadavky na začínající zaměstnance a dotáhnou to až tak daleko, že zaměstnanec je nucen sám odejít. Bohužel s neschopnými manažery, honícími si své ego se setkáte již při pohovoru, kdy nemají problém při prvním setkání vyhodit pár lidí a když dojdete dále tak se s manažerem setkáte při zkoušce, tam po Vás chce neskutečné požadavky a evidentně se mu to strašně líbí že už si nevíte rady. O2 doporučuji a měli by si udělat pořádek s manažery a zjistit zda jsou opravdu způsobilí na první kontakt s nováčky. Takhle si budoucí zaměstnance pouze odradíte! více

... nevyplněno ...

Benefit na vlastní značky

Největším negativem je regionální manažerka, která absolutně nerozumí své práci a svoje povinnosti přehazuje na podřízené, nucené přesčasy, které nejsou propláceny, stejně jako nulové nebo minimální… Největším negativem je regionální manažerka, která absolutně nerozumí své práci a svoje povinnosti přehazuje na podřízené, nucené přesčasy, které nejsou propláceny, stejně jako nulové nebo minimální ohodnocení za zaučování nových manažerů, nucené vedení souběžně s jinými provozovnami, po podání stížnosti na ni k vyšší instanci, následovala ani ne do 24 hodin výpověď. Neustálé nesmyslné úkoly, proplácení cestovného dle nálady RM. Vyhazování lidí, kteří něco umí, protože se RM nelíbí, OSOH dle oblíbenosti. Se zaměstnanci jedná firma jako s kusem hadru, je jedno, na které pozici jste. Jako MP jsem měla běžně 230 hodin v průměru, bohužel na finančním ohodnocení to znát nebylo, RM nutí manažery chodit do práce i v pracovní neschopnosti, navíc nemá ráda zvířata a ohledně nich má minimální až nulové znalosti. Neustálé měnění pracovních docházek, opět bez náhrady. Lhaní, intrikování, povyšování, neférovost, nespolehlivost. Tato RM za rok mé působnosti ve firmě vyhodila 8 manažerů prodejen ( z 11), všude nadělala jen zle a aktuálně jiné manažerce ani nesdělila,že ji vyhodí, informace přišla až z webových stránek,kde je inzerát na její pozici, slušnost nula. Odporný prolhaný člověk, který zničí svým lhaním a neschopností společně s kamarádkou, které slibuje vyšší pozici a dělá za ní práci,kterou neumí, celý Západočeský region. A je úplně jedno,že třeba směrem ke mně, získáte ocenění za Vaši práci,že na Vás nikdy nepřišla žádná stížnost, naopak pochvaly, zkrátka se znelibite jí a jdete, běžně vyhrožuje zaměstnancům, s kým se smí bavit ve svém soukromém životě, samozřejmě okamžitým "vyhazovem" z práce. Jedná protizákonně a je jí to jedno. Musím ale uznat, že koncept a směr firmy je dobrý, bohužel, jak je vidět, stačí jeden člověk, který má moc a rozbije fungující kolektivy, vyhodí lidi, kteří jsou schopní a raději nechá pobočky bez manažerů nebo nařídí dojíždění manažerům z jiných poboček, kteří tím pádem nemají čas na svoji práci. Možná,že v jiných regionech to funguje jinak, zde pod vedením této RM funfuje akorát strach, nervozita a výhrůžky. více

... nevyplněno ...

Po předchozích zkušenostech v Bille a na poště velká spokojenost. Větší výplata, benefity, pohodová práce, směny, ale všude je to jinak. Záleží na vedení.

Netečnost firmy k potřebám oprav, v nové prodejně praská podlaha, zatéká výlohou, zlobí počítače.

... nevyplněno ...

Po odchodu z firmy už je jen lépe!

Kvůli velké fluktuaci a chybějící historii po přechozím pracantovi, přijdete k čistému stolu a řeknou, tak se ukaž. Vybudujete si svůj funkční systém a místo, kam patříte, dle svého nejlepšího vědomí… Kvůli velké fluktuaci a chybějící historii po přechozím pracantovi, přijdete k čistému stolu a řeknou, tak se ukaž. Vybudujete si svůj funkční systém a místo, kam patříte, dle svého nejlepšího vědomí a svědomí. S kolegy napříč celou společností vám to klape a máte výsledky. Práci si zamilujete. Stačí, ale jedno malé lidské zaškobrtnutí a přijde šikana, vydírání, nechutné chování a nulová empatie ze strany HR i vedení. Když zajdete za personální ředitelkou s prosbou o pomoc, po zásluze bude tato žádost potrestána. Nastane řízená likvidace vaší osobnosti. To vše, abyste sami odešli a jim nepřidělávali další starosti a papírování. Ve výsledku jste vy ten, kdo prahne o vysvobození z tohoto toxického prostředí a jdete jim na ruku. Ale i přes to, že dosáhli svého, vás budou do poslední chvíle drtit. Co vám tato společnost dá? Nespavost, deprese, nevolnost, nechutenství. Ale hlavně, přestanete věřit v sami sebe. více

... nevyplněno ...

pracovní doba ,samostatné rozhodování

komunikace ve firmě nesjednocené názory vedení nulová zpětná vazba na práci neplacení presčasů vyjádřit svůj názor znamená neoblíbenost a jde to cítit

KOMUNIKACE

Jako brigáda pro studenty asi ok, jinak nechápu, že může někdo vyžít s tou almužnou co mu tam dávájí

Celá práce je jen o skládání hadrů, případně obsloužit někoho na pokladně, plat zoufale nízký, kariérní posun nulový

... nevyplněno ...