Alza.cz zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

pozlátko a hezké řeči

realita je úplně jinde, hnusné smradlavé a špinavé pracoviště, špinavé židle, všude prach, omatlané klávesnice a podložky, naprostý hnus ve kterém by nepracoval ani nějaký asociální ajťák co nezná… realita je úplně jinde, hnusné smradlavé a špinavé pracoviště, špinavé židle, všude prach, omatlané klávesnice a podložky, naprostý hnus ve kterém by nepracoval ani nějaký asociální ajťák co nezná hygienu. Naštěstí tedy můžete makat z domova ale pak vás neustále kontrolují a buzerují. Nedůstojné a naprosto hnusné prostředí. A všichni jednou furt svoje body = odměny. Nikdo nekouká na realitu, všechno se jenom měří a měří, neustálá buzerace. Platy podprůměrné, ve skutečnosti pak jejich systém nefunguje jak má. Vůbec se nekouká na kvalitu. více

... nevyplněno ...

Asi to, že jde o stabilní firmu, bohužel práce je stabilní akorát v tom, že se stabilně mění každou chvíli. Dá se tam chvíli vydržet, když umíte kličkovat v jejich nepřehledném systému personálních… Asi to, že jde o stabilní firmu, bohužel práce je stabilní akorát v tom, že se stabilně mění každou chvíli. Dá se tam chvíli vydržet, když umíte kličkovat v jejich nepřehledném systému personálních změn, akcí typu kulový blesk a náhodných výstřelů, ale v banku stejně není moc co ztratit. více

Když pominu vše, co tu už zaznělo, tak přidám svoje: všechny pozice nabízí kariérní posun, ale tak leda na centrálu do Prahy, pokud tedy nechcete být tzv. seniorem, kdy na vás navalí akorát kýbl… Když pominu vše, co tu už zaznělo, tak přidám svoje: všechny pozice nabízí kariérní posun, ale tak leda na centrálu do Prahy, pokud tedy nechcete být tzv. seniorem, kdy na vás navalí akorát kýbl práce a učení nesmyslů a budete dělat hadr za nula nula nic navíc. Jinak je to spíš jako v té reklamě na jobs.cz No jo, jenže když už někdo žije v Praze, tak určitě nepůjde pracovat do Alzy, ale někam jinam za víc peněz či méně práce. Posun do Prahy nedává ekonomický smysl, je to takový trash job pro absolventy, případně cizince z /dálného/ východu (zdravím nejen VGP). Největší vrchol letos byl, když se nejvyšší člen vedení víceméně veřejně probral a uvědomil, že to tam stojí za h... a začal propagovat jakousi alzu s lidskou tváří. Kdo může, tak bere nohy na ramena, tady už to zašlo se managementem moc daleko. Taky balím kufry, pozitivum alzy je, že vás opravdu donutí se kariérně posunout. Do jiné firmy. V alze platí dvojnásob rčení o práci, že prací se nedá zbohatnout, pouze zestárnout. více

Aby z firmy co nejrychleji vypadl...

Naceňování Obecně v pohodě lidi - pokud máte zájmy kolem elektroniky a tech

Nedocenění stálých zaměstnanců Využívání brigádníků (a co vím, tak i k HPP se chovali poměrně nevstříčně) Extrémně záleží na manazeřovi na dané prodejně - nikdo jiný nemá v dané otázce možnost… Nedocenění stálých zaměstnanců Využívání brigádníků (a co vím, tak i k HPP se chovali poměrně nevstříčně) Extrémně záleží na manazeřovi na dané prodejně - nikdo jiný nemá v dané otázce možnost cokoliv říct či ovlivnit. Dostanete-li špatného manažera (kteří se často mění), práce je velmi nezáživná a manažer ji dokáže výrazně zkazit. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

vysoké normy,špatné benefity,špatné vedení

... nevyplněno ...

Žádná.

Velmi špatný management, skoro nikdo nekontroluje nováčky a nikdo nepomáhá. Totální shluk introvertů. Rozdělení podle projektových skupin, nemáte žádný team. Blbá atmosféra.

... nevyplněno ...

Možnost naceňování Flexibilita směn

Nedokážou docenit dlouhodobého zaměstnance, který se již naučil celý jejich proces.

... nevyplněno ...

flexibilní pracovní doba, možnost parkování, vlastní ERP systém.

- střední manegement je levá ruka neví, co dělá druhá - divná atmosféra mezi zaměstnanci, je to spíš jak v nějaké škole, kde se pomlouvají skupinky mezi sebou. Protěžování svých kamarádů. Lidi se… - střední manegement je levá ruka neví, co dělá druhá - divná atmosféra mezi zaměstnanci, je to spíš jak v nějaké škole, kde se pomlouvají skupinky mezi sebou. Protěžování svých kamarádů. Lidi se nezdraví mezi sebou. - odporné open space kanceláře jedna dokonce cca 100 lidí. Lidi si do nich můžou vodit čokly. Posloucháte pořvávání pár lidí mezi sebou - reakce na problémy pomalá, například pro práci je potřeba přístup do nějaké části aplikace, a přes urgence žádná reakce od odpovědných osob. - ohodnocení je průměrné až podprůměrné na Prahu, a vzhledem k nulovým benefitům (např. jen 4 týdny dovolené), se firma sestává hlavně z mladých absolventů z regionů, jen úzké vedení jsou profíci se zkušenostmi. - školící systém jehož vyhodnocování je neprůhledné a nic vám nedá, přesto je součást vašeho hodnocení - s tím vším souvisí obrovská fluktuace (většinou těch lepších) zaměstnanců více

Vracet zisky mezi zaměstnance, investovat do zázemí pro zaměstnance.

Rychle se měnící prostředí a s tím spojený rozvoj a učení nových věcí Otevřenost k návrhům zlepšení procesů Flexibilní pracovní doba + možnost HO Snaha dělat věci ještě lépe

Platy jsou spíše při zemi, zaměstnanci nejsou přepláceni - což může být v porovnání s jinými firmami mínusem Benefity si zde zaměstnance nehýčkají - ale něco se tu pro každého najde

Doporučuji řádně proškolit a ověřovat dovednosti manažerů - rychle rostou, ale jejich kompetence a soft skilly nejsou vždy na úrovni

- náplň práce - realizace vlastních nápadů - fajn kolektiv - člověk se tu hodně naučí (je tu spousta lidí, kteří jsou opravdu profíci ve svém oboru a nebrání se o své know how se podělit) -… - náplň práce - realizace vlastních nápadů - fajn kolektiv - člověk se tu hodně naučí (je tu spousta lidí, kteří jsou opravdu profíci ve svém oboru a nebrání se o své know how se podělit) - vzdělávání - systém interního vzdělávání, kdy se ti zkušenější dělí o své zkušenosti s ostatními napříč firmou ( takže tu jsou docela i různorodá témata) - dynamika: má svá pozitiva - věci se tu dávají do pohybu velmi rychle - rychlá realizace, implementace, žádná zdlouhavá kolečka schvalování, negativa - věci se někdy mění přímo pod rukama, takže člověk je nucen za pochodu přehodnocovat a měnit své projekty, - rotace v rámci firmy více

- standardní benefity, nic extra - někdy až moc "norem" - asi se tady nechytí ti, kteří se nechtějí dál rozvíjet, učit se nové věci a ti, kteří chtějí mít v práci "svůj klídeček"

... nevyplněno ...

Asi nic

Extremní tlak na prodej služeb , nesrozumitelný systém odměňováni, člověk je tam takový robot atd,

... nevyplněno ...