V Lidlu pracuji již 8mesic, za tu dobu si myslím, že člověk pozná, zda je spokojený či ne. lidl je pro mě 1, peníze jsou opravdu zasloužilé protože kdo poznal, tak ví,že je v Lidlu opravdu dřina.… V Lidlu pracuji již 8mesic, za tu dobu si myslím, že člověk pozná, zda je spokojený či ne. lidl je pro mě 1, peníze jsou opravdu zasloužilé protože kdo poznal, tak ví,že je v Lidlu opravdu dřina. Kolektiv si podle mě každý tvoří sám, pokud je někdo hlupák, nervák, nešika těžko bude říkat že se mu někde líbí více

- občas je delší směna než by měla býti, ale je to jednou,dvakrát do týdne (neděle, středa,vychystavani nonfoodu) což se dá přežít

... nevyplněno ...

Zklamání

Přetěžování zaměstnanců, nedodržování základních lidských práv, jako je přestávka na svačinu. Děláme i ve 4 lidech na směně, nemáte tedy čas jít na svačinu. Nevybalené zboží, stojí celý den na… Přetěžování zaměstnanců, nedodržování základních lidských práv, jako je přestávka na svačinu. Děláme i ve 4 lidech na směně, nemáte tedy čas jít na svačinu. Nevybalené zboží, stojí celý den na prodejně. Tahání těžkých věcí. Rozpisy se píšou na poslední chvíli a pořád se mění. Nedá se nic plánovat. Mám zkrácený úvazek na 6h denně a stejně dělám i 7,5 h. Nikomu nedoporučuji. Po 8 letech odcházím ze zdravotních důvodů. více

... nevyplněno ...

Koncept jako takovy mam velice rada,dodnes zde nakupuji. Za svoje pusobeni jsem poznala spoustu pribehu, ziskala jsem nejenom pracovni, ale i osobni zkusenosti.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Ve firmě se mi líbily benefity, ale ty už úplně stejné dostanete všude jinde .

Bohužel je na prodejnách pokrytecké , neférové chování. Komunikace s vedoucí příšerná. Neřeší problémy, neprofesionálni chování. Díky tomu neumožněn osobní růst. A pokud je problém a nabídnete… Bohužel je na prodejnách pokrytecké , neférové chování. Komunikace s vedoucí příšerná. Neřeší problémy, neprofesionálni chování. Díky tomu neumožněn osobní růst. A pokud je problém a nabídnete řešení,jste automaticky za černou ovci . Místo rozhovoru z očí do očí jen řev . A další .. nevíte , jaké směny máte na další týden. Odcházím po 6 letech jinam, raději za menší plat , ale bez stresu. Tady jen monotóní, stresová práce, kde pracovně děláte i za 2 lidi navíc. více

... nevyplněno ...

Dodržování zákoníku práce. Placená veškerá minuta na pracovišti + benefity. Mají skvělý adaptační program pro nové zaměstnance (pokud se dodržuje jako na naší prodejně). Vedoucí i regionální manažer… Dodržování zákoníku práce. Placená veškerá minuta na pracovišti + benefity. Mají skvělý adaptační program pro nové zaměstnance (pokud se dodržuje jako na naší prodejně). Vedoucí i regionální manažer jsou lidští a féroví - což jak vím, bohužel není na každé prodejně a v každém regionu. Kolektiv máme suprový a všichni makáme jako jeden. Velké plus je velký každoroční růst firmy a propracované postupy. Díky tomu nás mohou ohodnotit lépe, než jiné firmy a zatím se nemusíme bát propouštění, jako třeba v automobilovém průmyslu. Pro mě je velká výhoda, že je každý den jiný. Každý den mám jinou práci, každý den se podělá něco jiného a každý den přijdou jiní zákazníci. Díky tomu směna neskutečně uteče. Nedokážu pochopit lidi, co stojí někde za pasem, čučí do mašiny 8 a více hodin a berou méně, než prodavač v Lidlu. Stačí se jen trochu více hýbat, nebát se fyzické práce a kontaktu se zakázníkem. Ti, co říkají, že odešli proto, jaká je to dřina, tak jsou jen liní a neschopní se pořádně hýbat a máknout. Já mám tuto práci rád, pořád dělám něco jiného, celou směnu jsem v pohybu a nepotřebuji pak sporotovat, jelikož to mám v jednom a ještě mi za to zaplatí o několik desítek procent více, než jiné firmy v ústeckém kraji. více

Práce prodavačky/prodavače není bohužel pro 98% čechů, protože to jsou švejci, co dělají, že dělaj a skutek utek. Tady nic předstírat nejde, musí se makat, hýbat a žádný lážo plážo. Bohužel tato… Práce prodavačky/prodavače není bohužel pro 98% čechů, protože to jsou švejci, co dělají, že dělaj a skutek utek. Tady nic předstírat nejde, musí se makat, hýbat a žádný lážo plážo. Bohužel tato práce není ani pro většinu absolventů, kteří mají představu o práci v kanclu za 100 tis/měsíčně :-) více

Zaměřte se více na spokojenost zaměstnanců na prodejně. Díky tomu, že občas jedeme vypomoc do jiné prodejny, je vidět, jak existují jiné druhy vedení lidí. U nás např. nejsou problémy se směnami a… Zaměřte se více na spokojenost zaměstnanců na prodejně. Díky tomu, že občas jedeme vypomoc do jiné prodejny, je vidět, jak existují jiné druhy vedení lidí. U nás např. nejsou problémy se směnami a když někdo problém má, ozve se a vše se dá řešit, Zároveň si můžeme diktovat požadavky, kdy chceme volno. Ne na všech prodejnách to bohužel funguje a lidé jsou pak naštvaní - přitom by stačil jiný přístup vedoucího pracovníka. více

Lepší plat (oproti jiným prodejnám potravin, ....ale už to také není ono, poněvadž vzniká možnost "utéci" do jiné firmy pro lepší výdělek). Stravenky, kvalitní výrobky, dobrá cena produktů, slevové… Lepší plat (oproti jiným prodejnám potravin, ....ale už to také není ono, poněvadž vzniká možnost "utéci" do jiné firmy pro lepší výdělek). Stravenky, kvalitní výrobky, dobrá cena produktů, slevové kupóny. Velmi dobře propracovaná reklama, ....a která opravdu splňuje požadavky zákazníků(letáky,e-shop, atd.). Pokud se výrobek (produkt) už musí reklamovat (z jakýkoliv možností - nepromyšlený nákup....., tak je bez zbytečných slov a zkoumavých úkonů zboží převzato a .....obchod dává peníze zpět zákazníkovi (to jsem si vyslechla od mnoha lidí, co nakupují v Lidlu .....a nastala u nich tato skutečnost). Dále jsem slyšela chválu na čistotu prodejny od nejednoho zákazníka. více

Fluktuace zaměstnanců (jak poznají úměru práce a plat), .....takže občas mně zruší dovolenou z důvodů záskoku za kolegyni. Není možné vědět jakou budete mít směnu - třeba za dva týdny a tudíž… Fluktuace zaměstnanců (jak poznají úměru práce a plat), .....takže občas mně zruší dovolenou z důvodů záskoku za kolegyni. Není možné vědět jakou budete mít směnu - třeba za dva týdny a tudíž nemožnost plánování svého volna (popř. dovolené). Komunikace pomocí mikrofonu, také není moc dobrý nápad. Kdo odchází za zaměstnanců, tak je to určitě ohledně velké množství práce (mechanická námaha a stres) a pak i únava (přípravné práce pro akční zboží, přejímka zboží, komandování zaměstnanců-podřízených). Myslím si, že bychom měli mít více přestávek, vzhledem k odvedené práci a stresu(že není včas vyskládané zboží, a pak ta větší "rychlost" na pokladnách, flexibilita). U pokladen se vyžaduje větší rychlost odbavování výrobků, což má za následek poškození některých výrobků - pomačkané oplatky, zmrzliny apod. (nejedna zákaznice si ztěžovala na špatné zacházení se zbožím z důvodů větší rychlosti odbavování zaměstnance). více

Doporučuji školení vedoucích pracovníků (komunikace se zákazníkem a podřízeným pracovníkem, z dodavateli - přebírka zboží).

Péče o zaměstnance. Plat.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

peníze

kultura firmy (nevenek pozlátko) uvnitř shnilé jablko přetěžování zaměstnanců firmy lži, pokrytectví, leckdy osobní msty

neposlouchat pouze oblíbence, kteří donáší fér jednání

Plat

Porad jen stát a doplňovat zboží nebo pipat na pokladně

... nevyplněno ...

Dobrý plat

Šíleně plánované směny a na volný vikend můžete zapomenout, ten mají pouze vyvolení zaměstnanci.

Třeba když už chcete, aby zaměstnanci nebyli unavení, tak dbát na normální rozvržení pracovní doby a na to, aby se spravedlivě střídali pracovní vikendy. Ženská, co nema děti ma skoro porad volny… Třeba když už chcete, aby zaměstnanci nebyli unavení, tak dbát na normální rozvržení pracovní doby a na to, aby se spravedlivě střídali pracovní vikendy. Ženská, co nema děti ma skoro porad volny víkend a ženská, co je sama s dětma, tak je v práci každý víkend. více