Lidl Česká republika hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Plat

Neférové jednání

Respekt k zaměstnancům

Lidl relativně dobře platí mezi řetězci, nevyžaduje vzdělání v oboru (na prodejnách). Práce utíká. Je téměř vždycky co dělat (občas jsme třeba na noční čekali na kamion a dělali nějaké dodělávky z… Lidl relativně dobře platí mezi řetězci, nevyžaduje vzdělání v oboru (na prodejnách). Práce utíká. Je téměř vždycky co dělat (občas jsme třeba na noční čekali na kamion a dělali nějaké dodělávky z nudy, ale to naprosto výjimečně). Člověk musí občas kopnout do vrtule a někdy se i u práce zapotí, ale co by člověk taky v práci chtěl :D Mně se líbí i bicáky, co mám trochu vyrýsované z vybalování a doplňování zboží :D Dost věcí je o domluvě. Náš manažer je schopný vyjít vstříc při plánování směn, ale člověk mu musí napsat požadavek aspoň 2 týdny předem. A ne že těch požadavků bude plný papír :D Kdyby to tak udělal každý, tak si při psaní rozpisu směn může hodit mašli :D více

Každý kolega nebo i nadřízený (vedoucí směny, zástupce manažera,...) vám sednout nemusí. Naštěstí člověk skoro každou směnu dělá pod vedením někoho jiného, střídá se to. Tak holt nějakou směnu … Každý kolega nebo i nadřízený (vedoucí směny, zástupce manažera,...) vám sednout nemusí. Naštěstí člověk skoro každou směnu dělá pod vedením někoho jiného, střídá se to. Tak holt nějakou směnu "přetrpím", moc neprovokuju a těším se na další den na směnu s někým jiným. A to samé zákazníci. Některé člověk moc rád nevidí, neumí se chovat a dělají problémy. Tak se snažím nevyprovokovat hádku nebo scénu a těším se, až vypadnou. Naštěstí existují i normální příjemní lidí mezi zákazníky, kolegy i nadřízenými. více

... nevyplněno ...

Zákazník vždy na prvním místě

Zaměstnanec nikoho nezajímá Neprofesionální vztahy na pracovišti Velmi fyzicky náročná práce Nepříjemný a nepřejícný kolektiv

... nevyplněno ...

včas peníze na účtě

vysoký tlak a nároky,neadekvátní financím,vysoký stres

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Nedodržování pracovní smlouvy (úvazek prac. doby). Nesmyslné tykání mezi všemi zaměstnanci - prostor pro drzé a neuctivé chování mladších ke starším. Plánování směn max. týden dopředu bez jakéhokoli… Nedodržování pracovní smlouvy (úvazek prac. doby). Nesmyslné tykání mezi všemi zaměstnanci - prostor pro drzé a neuctivé chování mladších ke starším. Plánování směn max. týden dopředu bez jakéhokoli systému. Slogan ,,U nás si práce a volný čas rozumí" je k smíchu. Žádné odměny za práci navíc, ani za vykrytí směn a povinností chybějících a netahavých kolegů. Rozdíly v povinnostech - někdo si odsedí jen ranní směnu na kase a jiný chodí domů o půlnoci totálně vyčerpaný. více

Víc se starat o to, jak se jedná na pobočkách s řadovými zaměstnanci a dodržování toho, co se píše ve zmíněném sloganu.

Peníze

Na pohovoru naslibují hory doly. Prý volno pátek a sobota nebo neděle a pondělí. A jednou za 4 až 6 týdnů víkend. Tohle vůbec není pravda. Volno máte jen v týdnu. Když se jdete zaškolit a zrovna zde… Na pohovoru naslibují hory doly. Prý volno pátek a sobota nebo neděle a pondělí. A jednou za 4 až 6 týdnů víkend. Tohle vůbec není pravda. Volno máte jen v týdnu. Když se jdete zaškolit a zrovna zde není váš trenér převezme si vás nikdo jiný, doplňujete zboží a ještě na vás řvou že vám to trvá když ani nevíte kam to patří. Sluchátka co se nosí jsou užitečná věc, když někdo něco potřebuje. Ale když se do toho cely den jen žvaní, tak už z toho uši bolí. A to nemluvím o tom, když zrovna pomlouvají nějakého kolegu. Když jdete ukončit pracovní poměr ve zkušební době, nevezmou vaši výpověď, která je podle vzoru ze zákona. Řeknou vám že je špatná a že vám udělají vlastní. A to ne hned ale musíte na ni čekat do dalšího dne. více

... nevyplněno ...

Peníze

volno jednou v týdnu, vikend volný neexistuje, plánují vám dovolenou sami,aby jste si ji náhodou nenahromadily hodně a nedovolily si ji vybírat sami příklad Vánoce atd.neváží si zaměstnanců, jako… volno jednou v týdnu, vikend volný neexistuje, plánují vám dovolenou sami,aby jste si ji náhodou nenahromadily hodně a nedovolily si ji vybírat sami příklad Vánoce atd.neváží si zaměstnanců, jako zákazníků žádný osobní život a když, tak jen pro lidl vtipná firmička.... více

Nic

Zákazník je priorita. Vyšší platy = vysoký výkon. Teoreticky velice propracovaná školení.

Záleží přímo na vedení jednotlivých filiálek a na schopnostech vedoucích. Novým zaměstnancům není v praxi věnována dostatečná péče se zdůvodněním, že je moc práce a málo lidí.

Dbát zejména na zaškolování zaměstnanců v praxi, osobní soustavnou přítomnost trenérů alespoň jeden celý den na každém úseku.

Pro většinu zaměstnanců určitě výplata. Na dobře vedených filiálkách asi i víc věcí, ale s tím jsem se nesetkala. Pro mne práce na směny (vždy část dne volno na jiné věci).

Přístup vedoucích pracovníků. S takovým chováním jsem se dosud nesetkala a věřím, ze už ani nesetkám. Naprostý nedostatek motivace ve firmě zůstat a snažit se o cokoliv. Práci nelze dělat pečlivě a… Přístup vedoucích pracovníků. S takovým chováním jsem se dosud nesetkala a věřím, ze už ani nesetkám. Naprostý nedostatek motivace ve firmě zůstat a snažit se o cokoliv. Práci nelze dělat pečlivě a správně, jste pak pomalí. Přesčasy neustále. Čas na jídlo mnohdy žádný. Ale nejhorší byl přístup “manažerek”. Vedoucího pracovníka si představuji jako empatického člověka, nikoliv jako nepříjemnou osobu, které se bojíte jít na něco zeptat. Jako vždy, je to o lidech, nikoliv o práci samotné. více

Naslouchat lidem a zaměřit se na kvalitu vedoucích pracovníků.

Nadprůměrný plat, zkrácená doba, férové jednání a upřímná zpětná vazba, Skvělý tým na který se na sebe může spolehnout (záleží kdo fili vede) u nás na fili jsem spokojená. Ovoce v zázemí, dynamická… Nadprůměrný plat, zkrácená doba, férové jednání a upřímná zpětná vazba, Skvělý tým na který se na sebe může spolehnout (záleží kdo fili vede) u nás na fili jsem spokojená. Ovoce v zázemí, dynamická práce která rychle utíká,.. chápající nadřízení,.. jedna velká rodina. více

Než jsem poslala životopis, přečetla jsem si všechny recenze a zhrozila se.. ale stejně jsem životopis poslala a zatím nelituji! Narazila jsem na skvělé lidi, kdo není líný a nevadí mu se otáčet,… Než jsem poslala životopis, přečetla jsem si všechny recenze a zhrozila se.. ale stejně jsem životopis poslala a zatím nelituji! Narazila jsem na skvělé lidi, kdo není líný a nevadí mu se otáčet, běhat na pokladnu zatímco musí vyskládávat paletu, v pořádku. Je to makačka. Běhaní jak mravenec v mraveništi tam a sem. Nic pro zdechlé slečinky. Ty peníze když už jsou tak vysoké, chtějí z toho něco mít a něco se od člověka, který je tak placený očekává. Málo koho vezmou do Lidlu. Na větších fili ve větších městech se sice dělají noční, ale u nás ne. Kromě makačky jsou zde i kódy na pečivo, ovoce,.. ideálně znát na zpaměti. Bez nich je práce na pokladně pomalá a pracovala jsem tam týden a znala jsem skoro všechny. Jsou jednomístné, dvou a tří. Žádná hrůza. A sem tam zákazník co nemá svůj den.. ale to vše se dá zvládnout když se člověk nebojí makat rukama a chová se vstřícně a férově. Dostal mě zákaz chození na záchod jak to tady někdo píše, šikana od nadřízených skrze zkušební nákupy (Ze kterých se zaměstnanec dost naučí fígle jak odhalit zloděje), atd.tyhlety nesmyslné věci nejsou pravda!!! 9 z 10 našich obav se nikdy nesplní, myslete na to až budete posílat žádost o zaměstnání.Záleží hlavně jaké je vedení od toho se vše odráží. Na pohovoru sledujte manažera, vedoucí směny, a jejich chování k ostatním i vám, sledujte práci a morálku zaměstnanců okolo a následně se rozhodněte. Držím palce. více

... nevyplněno ...