Tesco recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Pouze KOLEKTIV radovych zaměstnanců

Kazdy rok ,dva organizacni zmeny . Neni jistota v nicem. Strasne jednani, pracovat nejlepe za dva bez radneho ohodnoceni.

Prestat setrit a mit vice zamestnancu ,aby se prace zvladala . To by bylo fer i pro zakaznika.

- manager má tretinu zodpovednosti proti managerovi na rovnakej pozícii inde - manager= vlastne vybaľovač s funkciou - ignorovaním multiskills fungujú niektoré oddelenia na princípe zvyku,… - manager má tretinu zodpovednosti proti managerovi na rovnakej pozícii inde - manager= vlastne vybaľovač s funkciou - ignorovaním multiskills fungujú niektoré oddelenia na princípe zvyku, zotrvačnosti, a konkrétnej jednej osobe, ktorá má prehľad čo kde má - Hypermarkety majú vlastné pekárne, s nočnými a dennými pekármi, časť pečiva vzniká tam - pekáreň ovláda tablet, za predpokladu reálnych dát to bude dokonalé - vlastné chemikálie na čistenie, okamžitá deratizácia, menovky len s menom - pravidelné podklady z centrály pre predajne- na víkend, pre oddelenie rutín, na daný týždeň, o zmenách v marketingových kampaniach - minimálny kontakt zákazníkov s personálom - defibrilátor - celkovo uvoľnenejšie postupy a pravidlá ako inde - vysokí, silní, telepati, bez názoru, ktorí ešte nikde nepracovali- tam budú šťastní - že je porada zistíte tak, ež sedíte v kancelárií, a zrazu okolo vás začne porada více

- väčšina personálu sú brigádnici- nezaškolení, k brigádnikom sa chová hrozne - použité nosené oblečenie + nemajú malé veľkosti - do zázemia sa neinvestuje a podľa toho vyzerá - slabé finančné… - väčšina personálu sú brigádnici- nezaškolení, k brigádnikom sa chová hrozne - použité nosené oblečenie + nemajú malé veľkosti - do zázemia sa neinvestuje a podľa toho vyzerá - slabé finančné ohodnotenie, zastaralé benefity, nemožnosť ďalšieho vzdelávania, miesto bez komunikácie - managerov robia osoby, ktoré tam kedysi vybaľovali a raz ich povýšili, primerane k tomu vyzerá úroveň chovania, komunikácia, dovedností, zodpovednosť za plnenie úloh (duty), prístup k novým osobám, novým procesom - neprešla som školením BOZP - kontrola kabelky pri odchode či v nej nekradnete- včetne managerských pozícií více

- náborová miestnosť je v príšernom stave, pani má starý ošahaný letáčik dopísaný perom, hovorí brigádnikom svojské informácie-prvý dojem je šok - 12dní po oznámení, že ma prijali sa mi nik neozval… - náborová miestnosť je v príšernom stave, pani má starý ošahaný letáčik dopísaný perom, hovorí brigádnikom svojské informácie-prvý dojem je šok - 12dní po oznámení, že ma prijali sa mi nik neozval kedy nastupujem, až tá pani, že nie som na školení...mesiac a pól som nebola nahlásená v zdravotnej poisťovni...dva mesiace mi spúšťali firemný email... - každá akcia má vlastnú aplikáciu- je to len nepraktické - skontrolujte si prístupy a práva starých zamestnancov v systémoch...vidia, čo by nemali - buď budú multiskills alebo niečo vybalia- je treba mať reálnu predstavu o prácach na predajni - volať menovite multiskills na kasu, je z pohľadu zákazníka otravné, pôsobí to dojmom troch osôb v celej budove - uberaním hodín, sa nedoplňuje plynule, tým pádom nefungujú kontrolné procesy, a diery objednávajú nadzásobu do skladu- je treba mať reálnu predstavu o fungovaní predajne - v momente ak tam je tolerovaný mobbing, slepačenie, krivdy, vyhrožovanie výpoveďou a iné primitivizmy... sa to prostredie nemá kam posunúť - neexistuje manuál na zaškolenie procesov- to čo je na intranete je staré, neaktualizované, alebo to tam vôbec nie je, starý personál skutočne nemá snahu vysvetliť čokoľvek a ak, povie vám len polovicu informácie a postupom času sa dozviete omylom zbytok, a potom to začne dávať zmysel... - ak sa chcete ako nový človek pohnúť z miesta, keďže nie je manuál zaškolenia procesov, musíte sa vypytovať, a to im vadí - nie sú dodržiavané rutiny- väčšina managerov, a špecialistov ich nerobí, takže objavený problém je už neriešiteľný a niekoľko dní starý - neverím, že existuje človek, ktorý dokáže vymenovať všetky rutiny, ktoré zastrešuje oddelenie rutín, ich presné pravidlá více

včas výplata

Vedení hrozné ,málo zaměstnanců, chaos, zmatek, bordel na prodejně i ve skladech, ředitel neschopný vést takový kolektiv, od rána běháte po celé prodejně/ i když máte svůj úsek/, pokladny ,mlěčka,… Vedení hrozné ,málo zaměstnanců, chaos, zmatek, bordel na prodejně i ve skladech, ředitel neschopný vést takový kolektiv, od rána běháte po celé prodejně/ i když máte svůj úsek/, pokladny ,mlěčka, maso, mražené atd. Doslova nedomyšlené, zaměstnanci co něco uměli a znali, tak radši utekli jinam a udělali dobře. Pracuji v Tescu již 4 roky, ale poslední dobou hrůza. Nikomu toto nedoporučuji. Tesco z nás udělalo doslova poskoky. Za odvedenou práci nikdo nezodpovídá, protože nikdo ani neví kdo co dělá. Směny dle potřeby prodejny, tedy osobní život žádný. Od listopadu jsem měla osm víkendů po sobě a nikoho to nezajímá. Za tak ubohé peníze to je výsměv zaměstnavatele. Zaměstnavatel by se měl zamyslet nad tak ubohou výplatou. Nejlépe se zde mají zaměstnanci co umí lézt do pr.... I bez praxe a z brigádníka můžete hned na vyšší pozici. více

... nevyplněno ...

Výplata do 10. na účtě

Od doby co se změnila ředitelka jde to ke dnu.Chaos, špína, málo zamestnanců.Za směnu jste na všech úsecích.PPošlou vás na mrazák, ale v zápětí vás volají na pokladnu,přijde manažer a vynadá vám, že… Od doby co se změnila ředitelka jde to ke dnu.Chaos, špína, málo zamestnanců.Za směnu jste na všech úsecích.PPošlou vás na mrazák, ale v zápětí vás volají na pokladnu,přijde manažer a vynadá vám, že jste pomalý mezitim si musíte hlídat svoje oddělení í.Jednaní manažerů a ochranky strašné.Nikdy víc. více

Jednání a chování strašné.

Výplata vždy včas, 10% sleva

Ve firmě jsem pracoval dva roky. A musím říci že za tu celou dobu se to tam dost zhoršilo. Ale co bylo stále stejné Tak to byla arogance manažerů něco takového jsem ještě nikde neviděl naprostý… Ve firmě jsem pracoval dva roky. A musím říci že za tu celou dobu se to tam dost zhoršilo. Ale co bylo stále stejné Tak to byla arogance manažerů něco takového jsem ještě nikde neviděl naprostý hulváti, přitom Někteří byli i dost primitivní ale byl to manažer tak si to náležitě užíval. Opravdu o sobě mohu říci že jsem pracovitý člověk ale v Tescu to opravdu nemá smysl když už uděláte něco navíc stejně vás za to nikdo neocení takže za mě vůbec to nikomu nedoporučuji. více

Naučíte se aspoň trošku slušného chování. Vím že s některými lidmi to je složité ale strašně s tím Tesco shazuje Je to veliká škoda

* Berou každého

* Nespravedlivé vedení * Diskriminace nových pracovníků * Směšný plat * Brzké vstávání

... nevyplněno ...

Parádní domluva šichet

Stále méně zaměstnanců

... nevyplněno ...

Jako brigádníkovi mi nabízí téměř 100% kontrolu svého volného času (diktují si na hodinu přesně směny vždy týden dopředu, směny různorodé, ranní, odpolední i mezisměny, pokud z jakéhokoliv důvodu… Jako brigádníkovi mi nabízí téměř 100% kontrolu svého volného času (diktují si na hodinu přesně směny vždy týden dopředu, směny různorodé, ranní, odpolední i mezisměny, pokud z jakéhokoliv důvodu nemůžu, stačí zavolat klidně i ten den). V mém městě je brigádnický plat lehce nadprůměrný, peníze vždy včas na účtu. Na krámu většinou pohoda, bez stresu. Pracovat na stálo je stejná pohoda. Domluva s manažery všech oblastí bezproblémová, milý přístup. více

Konkrétně u nás ředitel. Neslušné chování, prosím a děkuji neexistuje, práci za něj dělají manažeři nebo zaměstnanci. Pro stálé zaměstnance směšně nízký plat (představa, že z tohoto platu musím jako… Konkrétně u nás ředitel. Neslušné chování, prosím a děkuji neexistuje, práci za něj dělají manažeři nebo zaměstnanci. Pro stálé zaměstnance směšně nízký plat (představa, že z tohoto platu musím jako matka samoživitelka zajistit sebe a 2 děti mi přijde dost nereálná, nechápu, jak to ty ženský zvládají). Občas nelogické zásobování. Veškerá administrativa jde přes centrum v jiné zemi=vše trvá dlouho, člověk se toho ihned moc nedozví (například nesrovnalosti se mzdou). více

Ptát se zaměstnanců na názor na konkrétní vedení prodejny. Překopat a zefektivnit systém zásobování a personalistiky.

Tesco ples, výplata včas

Málo pracovníků na směnu (doplňování, pokladny, pult). Zbytečně složité pracovní procesy, šlo by to jednodušeji a efektivněji. Tam, kde se má šetřit se nešetří a naopak.

... nevyplněno ...

plat na účtu vždy včas

nedostatek lidí,chaos,zmatek ,nepořádek,spousta zbytečné práce navíc,neschopnost manegmentu

... nevyplněno ...