Záludné otázky personalistů – Jak odpovídat?

Většina lidí očekává, že se jich personalisté budou ptát na pracovní zkušenosti, znalosti z oboru a vzdělání, nicméně praxe je často zcela odlišná a většina uchazečů o zaměstnání je pak zaskočena otázkami, které se více zaměřují na osobnost daného člověka, jeho hodnoty a představy. Jaké otázky a proč tedy personalisté pokládají?

Důvod proč personalisté pokládají tyto otázky je zjistit, zda uchazeč „zapadne“ do týmu, zda ve společnosti dlouhodobě vydrží a snaha o to udělat si celkový obrázek o daném kandidátovi. „Dnes je kladen velký důraz nejen na zkušenosti ale i na osobnost konkrétního člověka. Je to nový trend, na který spousta uchazečů není schopna patřičně reagovat.“ říká Mgr. Monika Hauptvogel, zakladatelka kariérního poradenství Pohovor.eu

Otázky, na které by měl být každý uchazeč připraven:

• Proč se o danou pozici ucházíte? – personalistu zajímá Vaše motivace a Váš zájem
• Kde se vidíte za 5 let?
• Jaká je představa o Vaší ideální práci?

Tyto otázky jsou z takového „imaginárního“ soudku, ale odpovědi na ně ukáží Váš způsob myšlení a Vaše představy. Nemusíte odpovídat konkrétně ve smyslu: Za pět let bych rád byl na té a té pozici. Spíše jen popište Vaši celkovou představu, co by měla práce obsahovat.

• Jak dlouho jste ochotná/ý dojíždět do práce?
• Jste ochotná/ý pracovat přes čas?

Buďte připraveni i na tyto praktické otázky podle hesla na jasnou otázku jasná odpověď, jen se nesnažte za každou cenu působit, že práci obětuje vše. „Dnes už Vám uvěří jen málokdo, že budete dojíždět klidně 2 hodiny tam a 2 hodiny zpátky, a že pracovat jste ochotní i 5 hodin přesčas.“ upozorňuje Mgr. Monika Hauptvogel z Pohovor.eu

Zadejte svůj e-mail pro otevření článku.

nebo

Přihlásit se přes Facebook

Dokončením registrace uzavřete s VimVic.cz, s.r.o. smlouvu o zpracování osobních údajů.