5 TOP výzev pro personalisty v roce 2018 | VímVíc.cz

5 TOP výzev pro personalisty v roce 2018

21. 01. 2018

Nábor se postupem let dramaticky mění. Nacházet kvalitní uchazeče pro nábor se stává těžší a těžší. Jaké výzvy na personalisty čekají v tomto roce?

Můj obrázek

Výzva č. 1.: Analýza talentů

V dnešní době máme kolem sebe mnoho dat. kKeré metriky použít, když chceme změřit úspěch? 35 % personalistů říkají, že nejdůležitější je pro jejich firmu měřit cenu za nábor, 27 % říká, že důležitější je měření času stejně jako demografické údaje uchazečů o pozici.

Checklist analytiky:

Co všechno bychom měli měřit, pokud chceme zjišťovat, jak je náš nábor úspěšný a co bychom měli zlepšit:

  • Cena za nábor
  • Kolik času na náboru strávíme
  • Demografické údaje uchazečů
  • Cena za jednoho kanidáta
  • Reputace naší společnosti a její hodnocení
  • Jak si vede náš konkurent

Výzva č. 2.: Employer Branding

Silná firemní značka může velmi pomoci v náboru. Solidní Employer Branding dokáže přilákat do vaší firmy top talenty. Přitom mnoho firem ví, že do sví značky a do toho, aby vešla do povědomí lidem jako solidní a dobrá značka, nevkládají tolik času, úsilí a peněz, kolik by měli. Abyste mohli vyhrát “boj o talenty”, bude nasnadě najmout si tým, který se bude věnovat pouze vaší značce a tomu, aby měla skvělou reputaci. Podívejte se také na 6 videotipů pro brand marketing a podívejte se na několik tipů, jak začít více pracovat s vaší značkou:

  • Používejte vnitřní dotazníky
  • Spusťte online hodnocení
  • Monitorujte sociální média
  • Snažte se dostávat do médií

Výzva č. 3.: Kvalita kandidátů

Mnoho recruiterů upozorňuje na to, že při náboru nevidí dostatečný počet opravdu kvalifikovaných uchazečů. Snažte se zjistit, kde se vaši ideální kandidáti nacházejí. Analyzujte vašeho konkurenta a to, kde jeho pracovní nabídky zveřejňuje. Také se ujistěte, že popis práce odpovídá přesně pozici, kterou bude poté uchazeč ve vaší firmě vykonávat.

Výzva č. 4.: Nábor pasivních kandidátů

Zkuste se zaměřit také na ty lidi, kteří práci zrovna nehledají, ale nabídka od vás by je mohla zaujmout. Ve firmách může být mnoho lidí, kteří jsou v podstatě nespokojení a rádi by se někam posunuli. Nejsou ovšem dostatečně v náladě na to si novou práci hledat. Jednoduše - myslete trochu kreativně a zkuste tyto možné kandidáty hledat například na profesní platformě LinkedIn.

Výzva č. 5.: Nábor přes mobil

V dnešní době se mnoho obchodů uskutečňuje přes aplikace. Udělejte analýzu toho, odkud k vám vaši kandidáti přicházejí a zda by nestálo za to vyvinout mobilní aplikaci pro to, aby pro ně bylo přihlášení o nabídky práce jednodušší a přečtěte si jaké v našem dalším článku, jaké jsou moderní trendy náboru.

článek je uzamčen
Zadejte svůj e-mail pro otevření článku.
nebo

Témata:

Pracovní pohovor Ze života firem a kanceláří Personalistika a lidské zdroje