Vysoká zaměstnanost způsobuje boj o pracovníky
Nízká nezaměstnanost v ČR bude do budoucna dál klesat a mnoho benefitů pro zaměstnance tak bude ještě zajímavějších. Firmy budou nuceny zvyšovat mzdy…
Vytvořte pracovní inzerát, který upoutá zájemce
Pracovních inzerátů je doslova plný internet. Nemusí se to tak na první pohled jevit, ale vytvořit kvalitní pracovní inzerci je velmi důležité. V…
Generace Y chce rychlý kariérní postup
Mladí lidé mají poměrně jasnou představu o své kariéře. Věří, že hned po pár letech budou pracovat na vedoucích pozicích. Nejvíce se tento pocit,…
Efektivní nábor: Co čekají jedinci od LinkedIn a co je pro ně v práci zásadní?
V současné době se mnoho recruiterů spoléhá na profesní platformu LinkedIn a to hlavně tehdy, pokud hledají talent v oboru. Kandidáti ale často tráví…
Jak odmítnout nevhodného kandidáta
Uchazeči, kteří jsou odmítnuti, ale dostanou to od firmy vědět, mají poté o firmě lepší mínění, než ti uchazeči, kterým personalista vědět nedá Jak…
5 TOP výzev pro personalisty v roce 2018
Nábor se postupem let dramaticky mění. Nacházet kvalitní uchazeče pro nábor se stává těžší a těžší. Jaké výzvy na personalisty čekají v tomto roce?
HR: Proč dávat dotazníky zaměstnancům, co dali výpověď?
Věnujete se při odchodu zaměstnance z firmy také jemu a důvodům proč odchází, nebo kompletně ztratíte zájem a sháníte zaměstnance nového? Proč je…
6 tipů, jak vytvořit zdravé pracovní prostředí
Existuje několik faktorů, které přispívají k nižší produktivitě na pracovišti. Jedním z nich je to, že v práci není zdravé pracovní prostředí.…
10 zásadních otázek, které je třeba při pohovoru položit
Pracovní pohovor s kandidátem vypadá na první pohled jednoduše. Personalista ví, jaké schopnosti a zkušenosti daný uchazeč musí mít, zeptá se na pár…
Co je to efektivní předvýběr uchazečů?
Víte, co je to efektivní předvýběr uchazečů a k čemu slouží? Jak vám může ulehčit nábor a proč ho zahrnout do svého náborového procesu?
