Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Ve Vivantisu se stávají z kolegů opravdoví přátelé. Samozřejmě to závisí na typu pracovní pozice, resp. oddělení, kde zaměstnanec pracuje. Přestože dnes nejsem ve společnosti zaměstnancem, tak… Ve Vivantisu se stávají z kolegů opravdoví přátelé. Samozřejmě to závisí na typu pracovní pozice, resp. oddělení, kde zaměstnanec pracuje. Přestože dnes nejsem ve společnosti zaměstnancem, tak některých lidí si dosud velmi vážím a vídám se s nimi dál. Na druhou stranu se najdu lidé, které vidět více nepotřebuji, ale tak je to asi i jinde :) Kladně hodnotím firemní akce, které každý rok společnost pro zaměstnance pořádá. Za mého působení akce probíhaly formou teambuildingu v přírodě - sportovní aktivity, DJ, posezení s kolegy u dobrého jídla a pití. Bohužel nebylo možné zvolit pouze aktivitu, která jedince baví, ale tým musel projít všechno...takže to potom zavánělo soutěžením a rivalitou ...toto zřejmě vedení Vivantisu nebere v potaz (lidé by se měli sbližovat, bavit a poznávat a ne soutěžit - jaký má potom akce smysl...) Získání zkušeností - opět závisí na pozici, ale za pár let se zde dá získat kvalitní praxe. Bohužel mnohdy na úkor totálního otrávení, nulové motivace a možnosti posunu... toto ale neplatí ve všech odděleních :) Personální oddělení - Lenka je pravdu skvělá a přátelská ...člověk na svém místě! Tzn. personalistku mají fajn, až na to, že ve firmě chybí motivace ... resp. na určitých odděleních, ale to není věc personalistky ... více

Napříč X odděleními kolují pomluvy, rivalita a chybí zde vzájemná synergie. Zaměstnanci si často vytváří skupiny pouze ve svém oddělení, kdy chybí efektivní komunikace napříč celou firmou. Vivantis… Napříč X odděleními kolují pomluvy, rivalita a chybí zde vzájemná synergie. Zaměstnanci si často vytváří skupiny pouze ve svém oddělení, kdy chybí efektivní komunikace napříč celou firmou. Vivantis se navenek tváří jak přátelská společnost, ale není to tak úplně pravda. Za mého působení si částo vedení slavilo úspěchy, jenomže tyto úspěchy byly výsledkem práce celého týmu, nejen veducího manažera, který ve finále "slízl" smetanu a běžní zaměstnanci dostali tak maximálně nanuk a kofolu. A teď cituji z firemního webu "Ve VIVANTIS se snažíme vytvářet pracovní prostředí, které podporuje důvěru, loajalitu, výkonnost a kreativitu." ... s tou důvěrou opatrně - částo se tam pomlouvají nejen kolegové, ale i vedoucí navzájem před svými podřízenými, popř. vedoucí lžou na poradách a to face to face - slabší jedinec se v koutku rozbrečí, silnější se ozve a to je potom problém :) ... k výkonnosti - výkonnost nijak nepodporují, pokud někdo nedělá přesčasy, tak je "divný" resp. v této společnosti se předpokládá, že každý bude dělat na doraz ... kreativita - ano, s podporou kreativity by se dalo souhlasit, ale Vivantis si hraje na dynamickou firmu, takže tlačí věci, které nestíhá a potom to tak vypadá ... nový nápad je zameten pro časovou tíseň a priority... loajalita - tak to mě pobavilo :D ... jsem svědkem X drbů a pomluv, kdy manažeři na některých pozicích by rovnou měli složit funkci, protože si léčí komplexy na ostatních ... Mnoho kanceláří je ve stylu open space a to vám u pohovoru asi nikdo neřekne...dříve to takto nebylo ...dnes tam sedí klidně deset lidí v jedné místnosti. Věřím, že pro někoho tohle hraje významnou roli... Platy - na to, že je Vivantis členem Mall group, tak platy jsou zde opravdu směšné a nedej bože, když chce někdo plat navýšit... Pracovní doba - opět závisí na oddělení. Na smlouvě může být např. od 9:30, ale ani se neopovažujte přijít každý den třeba v 9:00 ... tohle ale závisí na nadřízeném...nicméně smlouva je dána a nedodržuje se to (při pohovoru vám to slíbí, ale potom může být problém s příchody po 8:30) Docházka - biometrická autentizace na tisk prstu ... někomu se líbí, jinému ne...dejte si jentak otisk do "nějaké" databáze svému zaměstnavateli více

Doporučení pro management - viz negativa firmy

Malá firma s velkými klienty jako jsou Česká spořitelna a.s., Czech Property Investments, Microsoft, atd. Skvělý tým plný profesionálů s různorodým zaměřením.

Nic mě nenapadá. Spokojenost

... nevyplněno ...

V současnosti již žádná

Naprosto neschopný management. Kariérní postup možný pouze přes postel nebo pro rodinné příslušníky. Sankce vůči řadovým zaměstnancům často za chyby nadřízených nebo dokonce i na základě smyšlených… Naprosto neschopný management. Kariérní postup možný pouze přes postel nebo pro rodinné příslušníky. Sankce vůči řadovým zaměstnancům často za chyby nadřízených nebo dokonce i na základě smyšlených situací . I přes prokázaní že jste nepochybil sankce uplatní. Bezdůvodné mazaní hodin z docházky. více

Odstoupit. Takto neschopní lidé nemají co pohledávat na takových pozicích.

Dobre finance, pro me relativne dobra dostupnost, fajn kolektiv

Velky tlak, vedeni je prilis prisne, malo vychazi vstric, malo casu na zaskoleni, velka fluktuace

... nevyplněno ...

Přátelská atmosféra. Poukázky a dárky ke mzdě.

Nízké platy. Špatná komunikace s vedením. Informace a novinky se občas dozvíte až uděláte chybu za 600 Kč :-/. Bonusy nedostanete, když chybíte pár dní, ale hodiny máte správně. Málo peněz na to, že… Nízké platy. Špatná komunikace s vedením. Informace a novinky se občas dozvíte až uděláte chybu za 600 Kč :-/. Bonusy nedostanete, když chybíte pár dní, ale hodiny máte správně. Málo peněz na to, že chodíte do 3směnného provozu a máte 2 ranní, pak 2 odpolední a 2 noční (pak den volna), většinou musíte chodit na přesčasy nebo zavolají před směnou, že máte přijít dřív. Takže se akorát vyspíte a můžete jít opět do práce na víkendy zapomeňte, budete rádi, že si odpočinete. Pokud máte trochu zdravého rozumu, tak tam nechoďte, IQ vám nehorázně klesne. V okolí je spousta firem, kde můžete mít více peněz a do práce budete chodit pouze na 8 hodin nebo 12ky, ale víkendy volné. více

Zlepšení komunikačního systému a zvýšit platy. Konkurence nabízí víc za stejnou práci. Změnit bonusový program, povolit pár chyb za měsíc, protože člověk dělá chyby, když tam dře od nevidím do… Zlepšení komunikačního systému a zvýšit platy. Konkurence nabízí víc za stejnou práci. Změnit bonusový program, povolit pár chyb za měsíc, protože člověk dělá chyby, když tam dře od nevidím do nevidím. Management se vymlouvá, že nemá lidi, ale když tam přijde matka na částečný úvazek nebo brigádníci, tak brzy končí, protože mzda je nízká a bonusy nulové. více

pestrá pracovní náplň spolupráce se základními a středními školami, zapojení na praxi minimum přesčasů akce firmy

IRP, hodnocení jsme se nemohli účastnit, možná maximálně sdělit svůj názor, ale přizpůsobit se názoru nadřízených za každou cenu řev do kanceláří nepatří

Méně se soustředit na EU. U nás v ČR máme také kvalitní firmy.

Jsem ve firmě jednoduše spokojená. Ze statistik vím, že je po celém světě pouze necelých 20 % šťastných zaměstnanců. Já se sama řadím mezi těch necelých 20 %. Pracuji v energickém a opravdu šikovném… Jsem ve firmě jednoduše spokojená. Ze statistik vím, že je po celém světě pouze necelých 20 % šťastných zaměstnanců. Já se sama řadím mezi těch necelých 20 %. Pracuji v energickém a opravdu šikovném týmu lidí a nikdy jsem se ještě nebála za někym jít pro radu. více

Při velkém pracovním a studijním zatížení bych možná uvítala trochu víc pochopení při zkouškovém období. Nic jinýho jako minus nevidím.

... nevyplněno ...

Líbí se mi prostředí, dostupnost do kanceláře, kolektiv. Lidé jsou vstřícní, se vším pomohou, vytvářejí rodinnou atmosféru.

Málo květin, věčně vypité kafe (:-D)

Nic, jsem přesvědčen, že vědí co dělají..

Přátelské prostředí, ve všem zaučí, se vším je vždy možné přijít za vedením a dohodnout se. Možnost kariérního růstu. Skvělé benefity, pravidelné teambuildingy, opravdu doporučuji.

Žádná mě nenapadají.

... nevyplněno ...

Skvělí lidé, úžasná pozitivní atmosféra, nádherné nové kanceláře, turnaje ve stolním fotbálku

Marně přemýšlím, ale nic mě nenapadá

Ať nadále zůstanou tak pozitivní a motivovaní, jako jsou.