Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Kolektiv, benefity, stabilita.

Nesjednocené odbory. Vedení neslyší hlas níže postavených. Neodpovídající platové podmínky- za poslední 2 roky nárůst 40 % práce, nárůst mzdy však stagnuje. Vedení si vykládá směrnice po svémco se… Nesjednocené odbory. Vedení neslyší hlas níže postavených. Neodpovídající platové podmínky- za poslední 2 roky nárůst 40 % práce, nárůst mzdy však stagnuje. Vedení si vykládá směrnice po svémco se týká ochrany pracovníků ve svůj prospěch, nebo se přímo nedodržují. Zaměstnavatel nedokáže zajistit potřebný počet zaměstnanců na provoz, a tak práce která se provádí ve dvou, nebo ve třech, je prováděna jen jedním na odpovědnost toho jednoho samozřejmě. Nucené směny navíc z vašeho volného času. Každodenní kontrola vaši práce skrz kamerový systém, i když to není ve vaši pracovní smlouvě. Sebemenší odchylka od představy vedení je finančně sankciovaný. Lidi jsou už tady zkrátka unavení... více

... nevyplněno ...

Finančně stabilní a rostoucí firma. Finanční závazky vůči zaměstnancům plní včas.

Nemoderní, zkostnatělá. Vedení firmy a jednání se zaměstnanci je jako z minulého století. Monitoring práce a následné postihy udělovány na základě sledování bezpečnostních kamer!

Doplnit stav zaměstnanců na potřebný počet, navýšit mzdy. Firma prosperuje, trhá rekordy v počtu odbavených cestujících, ale zaměstnanci si vydělají méně, než pokladní v Lidlu.

Vse

Nic

Nejlepsi zamestnavatel

Seberealizace a posun

Nic

... nevyplněno ...

Dobrý přístup k zaměstnancům

Občas vázne komunikace

... nevyplněno ...

Flexibilní zábavná práce v moderním zázemí společnosti. Přístup k moderním technologiím a profesionální vedení.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Benefity pro zamestnance, super jednani

Kolektiv

... nevyplněno ...

Alpine Pro nabízí velké množství zboží a má pro své zákazníky věrnostní program, kde mají podle svých nasbíraných bodů slevu na nákup.

Před slevovými akcemi se u zboží navyšovaly ceny. Nevím, zda je to klasický tah u většiny prodejen, ale když pomyslím na roli zákazníka, kdy jdu někam na slevy, není to příjemné zjištění. Firma by… Před slevovými akcemi se u zboží navyšovaly ceny. Nevím, zda je to klasický tah u většiny prodejen, ale když pomyslím na roli zákazníka, kdy jdu někam na slevy, není to příjemné zjištění. Firma by také neměla na prodejny posílat zničené zboží. více

... nevyplněno ...

Moderní systémy s intuitivním a jednoduchým ovládáním, dobré a celkem spolehlivé reklamační podmínky a řád. Skvělá komunikace uvnitř společnosti, mezi jednotlivými odděleními a pobočkami. Schopní a… Moderní systémy s intuitivním a jednoduchým ovládáním, dobré a celkem spolehlivé reklamační podmínky a řád. Skvělá komunikace uvnitř společnosti, mezi jednotlivými odděleními a pobočkami. Schopní a proškolení zaměstnanci. A dobrý školící plán, který ne vždy absolvujete. Zaměstnanecké slevy na některé zboží. Pro Pražáka skvělé firemní akce, které jsou ale konány nejčastěji ve všední den. více

Neprodejné služby, které často zákazníkovi prodávají "vzduch". Ze společnosti, z jejího chování a vystupování uvnitř společnosti, je až žaludek obracející, jak je cítit, že se snaží ze zákazníků za… Neprodejné služby, které často zákazníkovi prodávají "vzduch". Ze společnosti, z jejího chování a vystupování uvnitř společnosti, je až žaludek obracející, jak je cítit, že se snaží ze zákazníků za každou cenu vytahovat, co nejvíce peněz za služby, které jsou mnohdy pouhým vzduchem. Zaměstnanecké benefity jsou, kromě pár vyjímek, žalostné, příspěvek na potravu 20 Kč, vážně? Už při prvním pohovoru se potkáme s mazáním medu kolem huby, kdy zástupci společnosti slibují nástupní plat přes 20 tisíc Kč, při podepisování mzdového výměru budete nemile překvapeni. Při vysvětlování programu mzdových bonusů, vypadá vše až moc ideálně, aby to byla pravda. Popravdě, někteří školitelé jsou v praxi nepoužitelní, ale s tím se možná potkáte sami při rozvoji přímo na prodejně, kdy reálně není coach schopný nic moc prodat. Jakmile dojde řada na spor se zákazníkem, a že se to v obchodě sakra stává a navíc v obchodě s takovým množtvím zákazníků jako má Alza, společnost od Vás, jako od zaměstnance dá ruce pryč, přesto, že zákazník jen využívá, toho, že se cítí vícecenný a má nesmyslné požadavky. Na některých pobočkách jsou nesmyslné skladové prostory, vzhledem k růstu sortimentu a počtu zákazníků, to souvísí i s týmem na prodejně, mnohdy přehlcené pobočky, kde zkrátka ti 3 "chudáci", kteří komunikují facetoface se zákazníkem po směně tahají hubu po podlaze. Nesmyslné řešení reklamací na prodejně, kdy stejní lidé, kteří mají obsluhovat zákazníky, řeší i reklamace, a tak se stává, že prodejny jsou přehlcené zákazníky, jen proto, že se na prodejně sejdou dvě reklamace, které zaseknou celou pobočku. Ne náhodou, kromě desítek řadových zaměstnanců se to často střídá i v managementu společnosti a na jejich vyšších pozicích. V inzerátech je hezká věta "řešit případné reklamace", ve skutečnosti tvoří tak 60 % denní pracovní náplně, což vás po čase vážně začne lézt na nervi, protože z toho nic nemáte, a pozor i při reklamaci společnost vyžaduje váš aktivní prodejní přístup. Mohl bych o tom vyprávět hodiny, a je pravdou, že nic moc pozitivního jsem si z práce v Alza.cz neodnesl, snad jen ta skvělá moderní cetrála a některé prodejny, jako Holešovická hlavní, to je zkrátka paráda. více

... nevyplněno ...

vzdělávání , benefity

spolupráce s ostatními členy závodu škoda auto na odstranění závady

informovanost