Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Ve společnosti je skvělý kolektiv. Starší pracovníci podrží v době zaškolování i po ní. Neustálý zájem personálního oddělení o nové zaměstnance je také komfortní. Skvělé benefity (dotované stravování… Ve společnosti je skvělý kolektiv. Starší pracovníci podrží v době zaškolování i po ní. Neustálý zájem personálního oddělení o nové zaměstnance je také komfortní. Skvělé benefity (dotované stravování, chlazenky, cvičení pro zaměstnance...). Jednou za měsíc setkání s generálním ředitelem podporuje informovanost o chodu společnosti. více

V kancelářských prostorách ředitelství je poněkud cítit připravovaná jídla z jídelny.

... nevyplněno ...

Skvely kolektiv, naplňující prace, prostor pro vlastní nápady, spokojeni klienti, kanceláře v centru Prahy.

Nevim

... nevyplněno ...

žádné nejsou

Celý postoj firmy je jedno velké negativum. Nehledají zaměstnance, kteří by o své práci přemýšleli, nýbrž roboty co drží h..u a krok. Poté se jim odmění vyhazovem

... nevyplněno ...

Žádné

Je to jeden velký podvod, když pominu co za práci se tam musí dělat (obelhávat a ničit ostatní firmy a živnostníky) pak musím zdůraznit, že s lidma, kteří tuto firmu živí se zachází jako se smetím.… Je to jeden velký podvod, když pominu co za práci se tam musí dělat (obelhávat a ničit ostatní firmy a živnostníky) pak musím zdůraznit, že s lidma, kteří tuto firmu živí se zachází jako se smetím. Nikdo si tam neváží toho co lidi dělají a čeho všeho dosáhnou. Kariérní postup tam není možný a majitelka je 100% svi**, která jen ničí všechno na co se podívá. Vysává z každého všechno a je schopna dosáhnout svého i přes mrtvoly - doslova. více

... nevyplněno ...

Zajímavý projekt, dobrá lokalita pracoviště, pár velmi profesionálních kolegů.

Neprofesionalita vedení firmy, chaos a nepromyšlená strategie společnosti, absence znalostí právních předpisů, velmi špatná interní komunikace, postrádání byznysového smýšlení, špatně zvolené… Neprofesionalita vedení firmy, chaos a nepromyšlená strategie společnosti, absence znalostí právních předpisů, velmi špatná interní komunikace, postrádání byznysového smýšlení, špatně zvolené pracovní nástroje. více

Předat vedení firmy kompetentní osobě, která má zkušenosti z managementu, byznysu a leadershipu.

Neformální atmosféra, co prodává, slušné peníze (i když musíte makat, aby byly :)). Možnost služebního auta, soutěže pro prodejní týmy! Komunikace vedení směrem dolů ..

Této firmy ani ne, tlak na prodejní výsledek je všude. Takže nic.

Dělejte to takhle dobře dál! :)

Balící služba a stánek s dárkovými předměty Příležitost pro mladé lidi dostat se k pozici vedoucího, vést lidi a řídit celý stánek (plánování směn, objednávky zboží...) - skvělá zkušenost Firma… Balící služba a stánek s dárkovými předměty Příležitost pro mladé lidi dostat se k pozici vedoucího, vést lidi a řídit celý stánek (plánování směn, objednávky zboží...) - skvělá zkušenost Firma každého nového zaměstnance důkladně proškolí v balení dárků (+ se člověk naučí zajímavé balící techniky-balení do nafukovacího balonu) Kreativní práce s lidmi (když třeba zákazník chce zabalit 1m medvěda či kočárek pro miminko :D) Management zcela bez problému více

Před Vánoci mnoho práce, mimo sezonu práce minimum Negativa pozice - Práce na směny, Práce s hotovostí

Dělejte vše tak jako do teď

Agentura se zaměřuje na promoakce, firemní večírky, veletrhy, maratony... Vždy zajímavé akce, příjemný kolektiv, člověk se potká se zajímavými lidmi a vedením z firem zákazníka Příjemná atmosféra na… Agentura se zaměřuje na promoakce, firemní večírky, veletrhy, maratony... Vždy zajímavé akce, příjemný kolektiv, člověk se potká se zajímavými lidmi a vedením z firem zákazníka Příjemná atmosféra na akcích (hostesky mají poměrně volnou ruku v promování, kontroling hostesek v rozumné míře, agentura spolupracuje s normálními holkami, nejen s vysokými a hubenými blondýnami :) ) Vždy vyšli se vším vstříc (zkrácení směny při nevyužití hostesky, dřívější odchod...) Bezproblémové organizátorky (Hostess manager) více

Firma posílá pozdě výplaty (potřeba urgence) Práce na směny (klidně 12+ hodin, záleží na typu akce) Nedochvilnost agentury při ukončení akce (převzetí věcí, stánku, apod.) Z agentury byl problém… Firma posílá pozdě výplaty (potřeba urgence) Práce na směny (klidně 12+ hodin, záleží na typu akce) Nedochvilnost agentury při ukončení akce (převzetí věcí, stánku, apod.) Z agentury byl problém dostat proplacení cestovného, popř. částku za zakoupené produkty pro potřeby proma, na které byl nárok ze smlouvy více

S vedením firmy jsem byla v celku spokojená. Zapracovat můžete určitě na výplatách v termínu a dochvilnosti.

Zajímavá zkušenost, ale již nikdy více :) Firma, kde vezmou i lidi 15+ Plánování směn dle vlastních možností (lze sladit se školou) Mladý kolektiv

Práce do nočních hodin (cca do 1h ranní) Práce na směny, nutnost každodenního umývaní popcornovačů, postmixů, vytírání (a to v 1h ráno)... Vedení přísné, netolerující, sekýrující Vysoký dohled nad… Práce do nočních hodin (cca do 1h ranní) Práce na směny, nutnost každodenního umývaní popcornovačů, postmixů, vytírání (a to v 1h ráno)... Vedení přísné, netolerující, sekýrující Vysoký dohled nad zaměstnanci Práce s finanční hotovostí (nutno doplácet schodek, pokud nastal) více

Více tolerance k mladým lidem, zamyslet se nad nějakými benefity pro zaměstnance (např. vstupenky zdarma na film...)

Firma jako taková je velmi dobrá a má dlouhou tradici.

Vedení jde jen o čísla a procenta. Snaží se na zaměstnancích velmi šetřit proto kvalitní a kvalifikovaní lidé tuto firmu již většinou opustili. Je to pak vidět na kvalitě služeb. Na místa kde je… Vedení jde jen o čísla a procenta. Snaží se na zaměstnancích velmi šetřit proto kvalitní a kvalifikovaní lidé tuto firmu již většinou opustili. Je to pak vidět na kvalitě služeb. Na místa kde je třeba odbornosti se není až takový problém dostat jelikož se jim už nikdo z oboru nehlásí a nechce tam pracovat. Manažeři neověřují fakta v životopisu. více

Změnit přístup ke klíčovým zaměstnancům. Kontrolovat více práci manažerů zvláště těch kteří mají na regionu velkou fluktuaci lidí hlavně vedoucích a oz. Nabrat pouze kvalifikované lidi co oboru… Změnit přístup ke klíčovým zaměstnancům. Kontrolovat více práci manažerů zvláště těch kteří mají na regionu velkou fluktuaci lidí hlavně vedoucích a oz. Nabrat pouze kvalifikované lidi co oboru rozumí a dle toho je zaplatit!!! Jinak to můžete zase prodat dál protože to půjde do kytek. více