Inveo
Hodnocení Inveo
Přidat hodnoceníPracuji ve společnosti Inveo na plný úvazek.
lidskost, otevřenost, vzdělávání, zajímavé projekty, fajn kolegové, technologicky kouká dopředu
občas trochu zmatek v organizaci práce a z toho vyplývající stres
Pracuji ve společnosti Inveo na plný úvazek 1-2 roky.
Příjemný kolektiv, otevření manažeři i HR oddělení, se kterými můžete řešit veškeré problémy nebo podněty. Nedělá se "práce pro práci", ale úkoly, které dávají smysl. Jeden z nejlepších zaměstavatelů v mé kariéře.
Pracuji ve společnosti Inveo na plný úvazek 1-2 roky.
Dobrý kolektiv, dobré prostředí, zajímavé projekty, benefity.
Podprůměrné platové ohodnocení. Takřka nulové ohodnocení dle výkonu nebo reálných výsledků. Povýšení/osobního růstu se člověk dočká jen těžko.
Pochopte, že na prvním místě jsou lidi. S nimi se naučte lépe pracovat.
Pracuji ve společnosti Inveo na plný úvazek.
kolektiv, adekvátní pracovní ohodnocení, pohoda
zatím nevím
Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.
Křižíkova 148/34, 186 00 Praha 8 - Karlín
40 zaměstnanců
28515153
28. 1. 2009
s.r.o.
Fotogalerie
Děkujeme za hodnocení firmy. Vzhledem k nedávno proběhlým organizačním změnám a změnám ve vedení firmy, které byly jasně a předem komunikovány, si dovolíme nesouhlasit – několik schopných lidí z řad zaměstnanců dostalo příležitost k vedení týmu a povýšení a osobnímu růstu v rámci jednotlivých oddělení. Podporujeme je školením, individuálním coachingem a dalšími interními workshopy. Vnímaní platového ohodnocení zaměstnanců je komplikovaná a vždy hodně subjektivní záležitost – pravidelně si monitorujeme trh, výstupy mzdových průzkumů i srovnání s kandidáty během pohovorů a u většiny našich zaměstnanců odpovídá platové ohodnocení odměnám zaměstnanců s podobným profilem v podobně velkých firmách. Každý zaměstnanec v Inveo má nastaveny osobní cíle na období 4 měsíců, jejich plnění se vyhodnocuje a tento výstup je pak jedním z faktorů pro výpočet ročního bonusu. Pokud se však jednotlivec cítí nedostatečně ohodnocen, jsme vždy otevřeni o důvodech nespokojenosti mluvit – je však potřeba komunikovat přímo s manažerem, HR či vedením firmy.