Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Lidi na stejné pozici, kolegiální, přátelsti.

Náladovost vedoucích a velký tlak na prodej.

Víc být pro zákazníka a furt mu něco nenutit.

Po celou dobu stáže se mi zaměstnanci firmy věnovali. Jednatel firmy mi chtěl ukázat výrobu i osobně (to jsem se slušností odmítla). Do výroby jsem se dostala s pracovníky odd. kvality. Ukázaly mi… Po celou dobu stáže se mi zaměstnanci firmy věnovali. Jednatel firmy mi chtěl ukázat výrobu i osobně (to jsem se slušností odmítla). Do výroby jsem se dostala s pracovníky odd. kvality. Ukázaly mi všechny postupy (1. týden) a během druhého týdne jsem plnila zadané úkoly. Závěrem: skvělý přístup, ochota, dobrá komunikace, pozitivni pracovni atmosféra, dobré pracovní benefity. více

Ve firmě dávají příležitost všem. Někdy bohužel i méně schopným lidem. Jinak jsem žádná negativa nenašla.

... nevyplněno ...

Prístup k zamestnancom, benefity, spoľahlivosť, firma s dobrým menom

Žiadne

Rýchlejšie schvaľovacie procesy

Samotná práce byla zajímavá.

Staré komunistické způsoby vedení firmy zůstali i v dnešní době.

Změnte způsob práce - vaši nynější největší aktivitou je vyhledávát u lidi chyby. Jasně, že tolik "kontrolních orgánu" musí svou potřebnost obhájit. Co kdyby jte začali lidi místo neustálé "kontroly… Změnte způsob práce - vaši nynější největší aktivitou je vyhledávát u lidi chyby. Jasně, že tolik "kontrolních orgánu" musí svou potřebnost obhájit. Co kdyby jte začali lidi místo neustálé "kontroly" a práci typu - někde tu chybu za každu cenu najít musím, raději podporovat? A nezasívat mezi lidi strach a vzájemně je tak proti sobě štvát. více

Finanční ohodnocení. Blízkost od mého bydliště.

Protekcionismus. Často nevážení si dlouholetých zaměstnanců.

Aby si více vážili svých zaměstnanců - zvláště v této době..

Dobrá péče o zaměstnance, řada věcí, o které se jinde žádá byla zde automatická (výměna notebooku po dvou letech za nový apod.). Přestože se jedná o korporát, kolegové byli příjemní a nepanovalo zde… Dobrá péče o zaměstnance, řada věcí, o které se jinde žádá byla zde automatická (výměna notebooku po dvou letech za nový apod.). Přestože se jedná o korporát, kolegové byli příjemní a nepanovalo zde vyloženě konkurenční prostředí. více

Řada procesů nastavených globálně nedávala v rámci ČR smysl a jednotlivé roky byly plněné jen proto, aby se v systému mohlo zaškrtnout políčko.

Větší lokalizaci některých záležitostí, strávit čas s manažery oddělení osobně a nečerpat informace jen z reportů.

Informovanost zaměstnanců, benefity, stálý plat.

Upřednostňování angličtiny v komunikaci mezi zaměstnanci, občasná nepřehlednost v prioritách zakázek

Vybírat do vedení oddělení odborníky ne poklonkáře, komunikace se všemi zainteresovanými odděleními při uzavírání nových zakázek - později se obchodník diví, co vše je nutné dodat!

Výborný kolektiv, Teambuildingové akce, Multisport karta, krásné prostředí v centru Prahy, pozitivní atmosféra v celé firmě.

Nenašel jsem dosud nic, s čím bych nebyl spokojen.

... nevyplněno ...

- férové jednání od nadřízených, vynasnaží se vám vyjít vstříc i pokud potřebujete třeba volno. Samozřejmě to může být na každém závodě jiné... - čisté a upravené prostředí - zázemí se sprchami -… - férové jednání od nadřízených, vynasnaží se vám vyjít vstříc i pokud potřebujete třeba volno. Samozřejmě to může být na každém závodě jiné... - čisté a upravené prostředí - zázemí se sprchami - víte, kdy jdete do práce - pěkné finanční ohodnocení - možnost absolvovat tzv. "strojní minimum", tato "škola" platí sice pouze v rámci Bosche, ale dostanete se díky ní na vyšší posty více

- stereotypní práce - nevíte jestli venku svítí slunce nebo padají kroupy - nástup přes agentury

... nevyplněno ...

Velikost, šířka oborů, jméno firmy na trhu

Plýtvání s penězi, absolutní nezájem o udržení kvalitních zaměstnanců, neurčité směřování do budoucna, žádná koncepce,

Více komunikovat se zaměstnanci, i s těmi obyčejnými, nemyslet si, že je to na jedné straně státní podnik a proto na nějaké Kč nezáleží a na druhé straně si hrát na majitele a chovat se jako bohové. Více komunikovat se zaměstnanci, i s těmi obyčejnými, nemyslet si, že je to na jedné straně státní podnik a proto na nějaké Kč nezáleží a na druhé straně si hrát na majitele a chovat se jako bohové. více