Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Našli dobrou práci

Neférový jednání

... nevyplněno ...

Náplň, možnosti individuálního růstu, kolektiv a jeho profesionalita

Nejednotnost v postupech související s velikostí firmy

Více péče klíčovým zaměstnancům

Kolektiv, pracovní náplň.

Vedení -zloděj a lhář, vyplácení mzdy s tříměsíčním zpožděním, lhaní, vymlouvání atd.

Postavit se čelem svým průserum a jít za katr!

Kousek od firmy je bezvadná pekárna.

Lhaní o vlastní identitě ( manager se představil jiným jménem a když jsme žádali po třech měsících vysvětlení, tak zapíral. Na smlouvu jsem čekala přes dva měsíce, snažili se mě donutit zůstat na… Lhaní o vlastní identitě ( manager se představil jiným jménem a když jsme žádali po třech měsících vysvětlení, tak zapíral. Na smlouvu jsem čekala přes dva měsíce, snažili se mě donutit zůstat na dohodu. Čachry s minimální mzdou a penězi na ruku. Vůbec žádný respekt k lidem. Poté co mě vyhodili mi vyhrožovali, aby mi nemuseli dávat odstupné, že mě přeřadí na jinou činnost či pracovat do jiného města. Kocourkov hadr. více

Zavřít krám.

Stabilní společnost, slušné zacházení

Zaměstnancům chybí tah na branku, nejsou motivovaní k vyšším výkonům, nepracují s láskou, ale protože výplata. Chybí prvek ztotožnění, kultura firmy není jasně definovaná, natož naplňovaná. Špatná… Zaměstnancům chybí tah na branku, nejsou motivovaní k vyšším výkonům, nepracují s láskou, ale protože výplata. Chybí prvek ztotožnění, kultura firmy není jasně definovaná, natož naplňovaná. Špatná komunikace mezi zaměstnanci a zřetelná hiearchická struktura, která ústí až v pocit staženého žaludku, když navštěvujete vyšší patra společnosti, kde sídlí management. více

Hluboká restrukturalizace komunikačních procesů, motivace a práce s lídry oddělení, přijmutí statusu, že zaměstnanci jsou pro firmu základní stavební kameny.

Jasně daná pravidla, férovost, super benefity, firemní akce, školení, lidi, management. Lidský přístup v nadnárodní korporaci. Možnost změnit pozici. Snaha vyhovět požadavkům zaměstnanců.

Práce může být někdy monotóní, jindy až moc složitá. Obor bankovnictví.

Aby zůstali takoví jací jsou a nevěřili všemu co se k nim donese.

Prostředí je velmi čisté a také zaměstnanci jsou velice přátelští.

Zakázány prodej rajčat za menší cenu pro zaměstnance.

Doporučil bych zvážení prodeje těchto vysoce kvalitních rajčat za menší cenu zaměstnancům.

Nekonečné možnosti růstu, a rozvoje. Velmi talentované týmy specialistů a manažerů. Jeden nejvíc žádaných a prestižních zaměstnavatelů na světě - ve stejné skupině jako např. Google, Microsoft či… Nekonečné možnosti růstu, a rozvoje. Velmi talentované týmy specialistů a manažerů. Jeden nejvíc žádaných a prestižních zaměstnavatelů na světě - ve stejné skupině jako např. Google, Microsoft či Facebook. Velké zaměření a starost o zaměstnance. více

Rapidní růst firmy s sebou přináší obtíže podobné jako u start-upových prostředí, ale ve větším měřítku. Na mnoha pozicích je velká zodpovědnost, zátěž a tlak a pracovat 10-12 hodin je norma. Rapidní růst firmy s sebou přináší obtíže podobné jako u start-upových prostředí, ale ve větším měřítku. Na mnoha pozicích je velká zodpovědnost, zátěž a tlak a pracovat 10-12 hodin je norma. více

... nevyplněno ...

Skvělý tým, inovační procesy, lidský přístup, můj názor je brán vážně, systematické procesy, perfektní organizace práce.

neshledávám

Pokračovat ve stejných kolejích a vychovat nové zaměstnance, zejména programátory

soukromá firma, důraz na komunikaci s klientem, změny reagující na zpětnou vazbu od klientů, pestrost práce, sportovní benefity

v dnešní době se špatně shání noví kvalitní zaměstnanci, firma je ještě mladá, závislost na počasí

rychleji reagovat na různé změny, orientace na segment 60 let a výš, kde je také hodně aktivních klientů