Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Najdou se i slušní a solidní manažeři a ředitelé

Pokud řeknete nadřízenému pravdu do očí a pokud jeho prohřešky chcete řešit s jeho nadřízenými - dostanete výpověď

Empatie vedení - více řešení problémů mluvením a řešením než výpovědí bez důvodu

Velký tým lidi, kantyna

Tlak, práce pod stresem, omezena konzumace jídla mimo kantynu, uniforma, klima-vzduch

Stanovit méně priorit tak aby bylo možné dokončit alespoň nějaký projekt a užit si ho

Pružná pracovní doba, 100Kč stravenky, odměny, využití cizích jazyků

Neschopný management, zbytečné porady, špatné parkování

Jasně určit a vyžadovat zodpovědnosti jednotlivých oddělení, dát zaměstnancům možnost realizovat se, efektivně využívat pracovní dobu

Svoboda - prace z domu, experimentovani, moznost zkouset nove nastroje, postupy, procesy Benefity - ovoce v praci, fotbalek, stolni tenil, PS4, team-buildingy, firemni party Podpora vzdelavani - 20%… Svoboda - prace z domu, experimentovani, moznost zkouset nove nastroje, postupy, procesy Benefity - ovoce v praci, fotbalek, stolni tenil, PS4, team-buildingy, firemni party Podpora vzdelavani - 20% casu muzeme venovat osobnimu rozvoji, uceni se, skolenim, konferencim, atd. Kolektiv - skvely kolektiv motivujicich lidi. Nejsme jenom kolegove, jsme pratele! více

To vite... jak roste firma, pribudlo i kapanek byrokratickych procesu kvuli rostu lidi, managementu a pod. Ale snazime se to vyladit :)

... nevyplněno ...

Spolehlivý zaměstnavatel, platí včas, nabízí nadstandardní benefity

Neváží si stabilních zaměstnanců, klade na ně přílišné nároky, pracovní doba se nedá dodržet vzhledem k objemu práce, pracovníci na pozicích mimo obchodních, kde mají odměny za plnění plánu, nemají… Neváží si stabilních zaměstnanců, klade na ně přílišné nároky, pracovní doba se nedá dodržet vzhledem k objemu práce, pracovníci na pozicích mimo obchodních, kde mají odměny za plnění plánu, nemají možnost odměn navíc, což v přepočtu na strávené hodiny přesčas výrazně demotivuje v práci. Společnost vhodná pro svobodné, pracovníci s rodinami nemají téměř volný čas na rodinu. více

Pokud nepřijmete více lidí na některé pozice, budou vám neustále odcházet pod tíhou úkolů a přesčasových hodin. To se samozřejmě odrazí na kvalitě služeb a vztahů na pracovišti, protože není nic víc… Pokud nepřijmete více lidí na některé pozice, budou vám neustále odcházet pod tíhou úkolů a přesčasových hodin. To se samozřejmě odrazí na kvalitě služeb a vztahů na pracovišti, protože není nic víc ubíjejícího, než neustále zaučovat nové a nové lidi, kteří ve zkušební době opět odcházejí. Také by bylo potřeba dát k dispozici vedoucím různých úseků možnost svým podřízeným dát osobní ohodnocení do určité výše, aby měli nějakou motivační páku na podřízené, protože nikdo neví lépe, jak kdo kvalitně pracuje, jak dlouho navíc a co udělal ve svém čase pro firmu lépe, než ten, kdo s ním sedí v kanceláři a rozhodně to nemůže posoudit nikdo 300 km daleko. Také bych doporučila jednat s lidmi na rovinu a ne za zády. více

Milý kolektiv, všichni dělají svoji práci poctivě, každý se nám přidává, teď přibyly další odměny - benefitní karty na sport a kulturu, umožnili mi pracovat na zkrácený úvazek.

Pořád tam je mnoho papírování, jak za socializmu.

Víc se ukazovat mezi zaměstnanci, ptát se jich na jejich názor, komunikovat závažná rozhodnutí se všemi zaměstnanci.

Největším pozitivem firmy je upřímnost p. Kaliny. Firma dováží kvalitní italské garnýže a stínící systémy, takže není moc důvodů k reklamacím. Když dochází ke změně objednávky ze strany zákazníka, je… Největším pozitivem firmy je upřímnost p. Kaliny. Firma dováží kvalitní italské garnýže a stínící systémy, takže není moc důvodů k reklamacím. Když dochází ke změně objednávky ze strany zákazníka, je mu snad vždy vycházeno vstříc. Zaměstnavatel platí přesně tak, jak je dohodnuto. Největším pozitivem je pro mě FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ DOBA! více

Vedoucí je velice zaneprázdněný člověk, občas je problém se mu dovolat. Má ale vysokou kapacitu v hlavě, takže když je nějaký problém staršího data, většinou si vzpomene, o co se jednalo. Vedoucí je velice zaneprázdněný člověk, občas je problém se mu dovolat. Má ale vysokou kapacitu v hlavě, takže když je nějaký problém staršího data, většinou si vzpomene, o co se jednalo. více

Zavézt pravidla zápisu informací a řídit se jimi.

PR, marketing, přístup ke klientům, růstová firma

Katastrofální HR, nedodržování dohod, skoro žádné benefity, žebrácké platy

Začněte za práci platit jako ostatní firmy a jděte mezi zaměstnance.