Úřad práce České republiky

5 týdnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna, stravenky 90,- Kč, pružná pracovní doba

Hromada neproplacených přesčasů, neúměrné množství práce, přetěžování zaměstnanců, neúměrný stres. Sice máte pružnou pracovní dobu, ale tu nikdy nevyužijete, protože nestíháte práci a nemůžete si dovolit odejít ve 13h. Nutí vás do přesčasů o víkendech, víkendy vám proplatí, ale pšesčas v týdnu vám neproplatí. Neustále se měnící zákony, legislativa, vše musíte znát. Ale mzda je hrozně nízká, odměny velmi nízké, nedostatek fasování. Staré vybavení. Šetří na nesprávných místech. Žádné benefity, jen stravenky. Nerovnováha práce a osobního života.

jistota, flexibilní pracovní doba, 25 dní dovolené, 5 dní indispozičního volna, pokud máte štěstí tak kolektiv a vedoucí

často z personálních důvodů sociální pracovník plní funkci referenta, nesmyslné papírování a nemožná nařízení ohledně vedení spisu, které stejně nedají stihnout a hromada neproplacených přesčasů; žádné benefity až na stravenky; novely zákonů a informace k nim chodí pozdě a jsou nesrozumitelné; stres a chybí pocit bezpečí v jednání s klienty - budova bez Security a Vy sedíte v jedné místnosti s klientem (často podnapilý či agresivní), od kterého vás dělí jen stůl a máte jen SOS tlačítko na PC a únikovou cestu přes klienta; tabulkový plat, kdy jsou velké rozdíly v počtu práce a klientele na různých pobočkách (zaměstnanec s 50 spisy má stejný plat jako zaměstnanec s 200 spisy) i na pobočce (jeden zaměstnanec má samé jednotlivce a druhý samé rodiny či klany); téměř nemožnost vybrat si více jak týden dovolené v kuse.

Více se zajímat o své zaměstnance a určit počet spisů na jednoho zaměstnance, aby nedocházelo k přetěžování zaměstnanců na některých pobočkách. Přehodnotit bezpečí svých zaměstnanců, často úniková cesta vede přes klienta a zvážit oddělený prostor při jednání s klientem. Lepší organizace a náplň práce zaměstnance (každá pobočka má jinak řešeno) a srozumitelnější pokyny při změně zákonů.

Pružná pracovní doba. Dobrý kolektiv. Zajimavá práce.

Odměny dle sympatiíí nadřízeného. Vaši práci nikdo neocení. Musíte vykonávat i tu práci, kterou nemáte v náplni. Ve většině případů Vaši vedoucí nerozumí tomu, co děláte a nemají přehled, co Vaše pozice obnáší. Nadřízeným jde jen o svou pověst, radši Vás potopí než aby se Vás zastali. Nesmyslné projekty pro ''podporu'' zaměstnanosti. Tlak na vydávání doporučenek a umisťování nezaměstnaných. Úřednické zkoušky. Neustále měnící se zákony. Konfliktní klienti. Kariérní růst žádný. Přesčasy Vám nikdo neproplatí a to, že je jich třeba spoustu. Krom stravenek žádné benefity. Plat fixní dle tabulek, neodpovídá pracovní náplni. Práce až nad hlavu a plat máte stejný ne-li nižší jako kolegyně, co nic nedělá a v jednu jde domu. Jak se jednou rozhodnete odejít, již není cesty zpět.

Važte si pracovitých zaměstnanců. Zajímejte se o Vaše podřízené. Oceňujte. Postavte se za Vaše podřízené. Zjistěte si, co pozice Vašeho podřízeného vlastně obnáší.

Pružná pracovní doba,25 dní dovolené,5 dnů indispozičního volna

Žádná možnost profesního růstu, aktivita se nenosí a finančně se nehodnotí. Kdo je pasivní, nic nezkazí a nic moc se po něm nechce. Organizačně tady vládne chaos, občas to vypadá že to nikdo neřídí, ale když něco uděláte z neinformovanosti špatně, trest vás nemine. Pro ambiciózní a schopné pracovníky to tady není. Já už to tady do důchodu nějak doklepu.