Diebold Nixdorf
Údaje
Lužná 591, 160 00 Praha 6
500 - 1 000 zaměstnanců
25784528
30. 7. 1999
s.r.o.
O společnosti
Diebold Nixdorf je jedním z předních výrobců a dodavatelů informačních systémů v oblasti bankovnictví a retailu.
Hlavní činností společnosti jsou návrhy a prodeje celistvých hardwarových a softwarových řešení včetně servisu a poradenství.
Oddělení bankovních systémů nabízí kompletní řadu samoobslužných zařízení pro provádění platebních transakcí. Zvětšuje nabídku komplexních řešení v oblasti informačních a transakčních terminálů. Soustřeďuje pozornost na CRM a E-Commerce.
Oddělení pokladních systémů nabízí vybavení informačními technologiemi, a to od elektronických pokladních systémů až po informační systémy pro centrály velkých obchodních řetězců. Nabízí řešení a služby, které zahrnují vše od počátečních konzultací až po plné převzetí zodpovědnosti za úplný chod informačního systému.
Oddělení technického servisu a podpory nabízí velké portfolio nadstandardních služeb. Zajišťuje neustálou servisní službu a garanci včasného úspěšného servisního zásahu dle reakčních dob stanovených na základě potřeb a přání zákazníka.
Společnosti se v České republice daří těžit ze silného produktového, odborného a finančního zázemí mateřské společnosti a kvalitního, profesionálního a inovativního pohledu zaměstnanců. Velkou předností jsou zkušenosti a odborné znalosti získané během mnoha let při řešení specifických požadavků širokého spektra zákazníků na českém trhu.
Hodnocení
Přidat hodnoceníPracoval(a) jsem ve společnosti Diebold Nixdorf na plný úvazek více než 10 let, do roku 2018.
Do roku 2015, měl člověk kolem sebe tým odborníků, techniky s kterýma se dělal KVALITNÍ servis. Vedení bankovního oddělení na které bylo možné se kdykoli obrátit a to nejen po technické stránce. Dovolím si tvrdit, že úrovni servisu a spokojenosti zákazníka nebylo co vytknout. Bohužel nejvyšší vedení společnosti vidělo situaci zřejmě odlišně, protože když se člověk po vice jak 10 letech, dotázal na navýšení mzdy začal tzv. Bossing....
Postoj nejvyššího vedení společnosti odstartoval vlnu výpovědí. Polovina techniků, včetně vedoucích pracovníků na svou žádost ukončila pracovní poměr ve firmě. Ve snaze tuto vlnu zastavit, byl narychlo sestaven nový tým vedoucích servisu. Došlo k navýšení mezd "přeživším" (škoda, že to předtím nešlo) a mnoho slibů na světlé zítřky. Bohužel čas ukázal... Současné vedení servisního oddělení ve snaze pokrýt celý servis, nabírá vše, co má ruce a nohy. Díky tomu se velká část práce začala outsourcovat a diky tomu a neustálým slibům přišly a aktuálně pokračují další výpovědi. Lidé, co ještě drží servis pohromadě díky svým mnohaletým zkušenostem, se bohužel dají spočítat na prstech jedné ruky. R.I.P WN
je čas odejít. .
Pracoval(a) jsem ve společnosti Diebold Nixdorf na plný úvazek více než 10 let, do roku 2018.
Do roku 2015, měl člověk kolem sebe tým odborníků, techniky s kterýma se dělal KVALITNÍ servis. Vedení bankovního oddělení na které bylo možné se kdykoli obrátit a to nejen po technické stránce. Dovolím si tvrdit, že úrovni servisu a spokojenosti zákazníka nebylo co vytknout. Bohužel nejvyšší vedení společnosti vidělo situaci zřejmě odlišně, protože když se člověk po více jak 10 letech, dotázal na navýšení mzdy začal tzv. Bossing....
Postoj nejvyššího vedení společnosti odstartoval vlnu výpovědí. Polovina techniků, včetně vedoucích pracovníků na svou žádost ukončila pracovní poměr ve firmě. Ve snaze tuto vlnu zastavit, byl narychlo sestaven nový tým vedoucích servisu. Došlo k navýšení mezd "přeživším" (škoda, že to předtím nešlo) a mnoho slibů na světlé zítřky. Bohužel čas ukázal... Současné vedení servisního oddělení ve snaze pokrýt celý servis, nabírá vše, co má ruce a nohy. Díky tomu se velká část práce začala outsourcovat a diky tomu a neustálým slibům přišly a aktuálně pokračují další výpovědi. Lidé, co ještě drží servis pohromadě díky svým mnohaletým zkušenostem, se bohužel dají spočítat na prstech jedné ruky. R.I.P WN
Zabalte to, rozdejte si pěkné odstupné a leťte někam, za sluníčkem.
Pracoval(a) jsem ve společnosti Diebold Nixdorf na plný úvazek, do roku 2015.
Vysoko
Organizační Struktura. Naprostý chaos. Nikdo nikoho neřídí. Vedení pouze řeší Reporty výsledků. V Německu vlastně nikoho nezajímá nic jiného než číslo jednou za měsíc a to z každé divize pokud se tomu Dá říkat divize. Spolupráce mezi odděleními naprostá katastrofa.
Pracuji ve společnosti Diebold Nixdorf na plný úvazek.
Mladej kolektiv, penize, neprilis narocna prace
Vedeni odpojene od reality, nizka uroven schopnosti zamestnancu, nevhodne vybrani leaderi (nejsou prikladem pokud teda nehodnotime ego). Vzdelani a praxe tu nema zadnou vahu, akorat si borci neuvodemujou ze nikde v Plzni uz je s takovou povesti nevemou, tohle uz se vi.
