Camaïeu

Plánování směn, v mém případě fajn kolektiv, sleva na prodávané produkty

Žádné benefity kromě slev na oblečení, plat podprůměrný na to množství práce, kterou po vás vedení požaduje, děláte naprosto všechno - obsluha zákazníků je u nich na prvním místě, OK, ale pokud jste na prodejně půlku dne sama a přijde pokyn předělat výlohu, půlku obchodu atd., nejde dělat všechno najednou. Navíc musí být vždy vše perfektně uklizené. Noční směny při velkých výprodejích i několikrát do měsíce, jinak méně často. Neskutečné nároky na plnění cílů, když neplníte, neustále musíte vysvětlovat proč a popisovat jaké nástroje použijete pro naplnění nereálných cílů. Dosažení na jakékoliv bonusy k výplatě je tedy taktéž nereálné. Vedoucí si jezdí několikrát do roka na meeting, na kterém si hrajou na úžasnou společnost a vytahují se rezervováním drahých hotelů, nóbl večeří atd., ale aby poslali nové posily z prodejen na vhodné školení, aby teda holky věděly, co se po nich vlastně chce....nepřipadá v úvahu (za 3 roky práce jsem nebyla ani na jednom). Vedoucí není v podstatě nijak hlídaná, takže si píše hodiny, které reálně neodpracovala a odůvodňuje to např. tím, že hodinu doma plánovala směny. Holky na prodejně dělají měsíčně několik desítek hodin přesčasů a když se zruší jejich proplácení, nikdo není ani schopen jim to oznámit a dávat pozor na budget odpracovaných hodin při plánování směn. Pokud se objeví nějaký technický problém, jeho řešení trvá zhruba měsíc, ale vy v těchto zhoršených podmínkách musíte stále podávat 100% výkon a neustále někoho urgovat s opravou. Upřednostňování prodejen ve velkých městech (Brno, Praha). Firma nemá vůbec žádnou reklamu a po zaměstnancích poté požaduje, aby přemlouvali zákazníky na zakoupení více kusů a tím jim zvedali obraty?

Dobrá zkušenost, člověk si zkusí všechno (i díky nedostatku zaměstnanců) od objednávání po předělávání obchodu, výloh apod.

Žádná reklama kromě vlastní na obchodě, což znamená, že pokud lidé nikdy do obchodu nevkročí, tak se o něm ani nedozví, což je při dnešní konkurenci hodně znát.

- Plánování směn - když se sejde dobrá parta holek (tak kolektiv) - opravdu nízká hod. sazba

Benefity ve formě slev na sortiment a tam to začíná a asi končí. Pokud nejste vedoucí prodejna, co vydělává, tak na Vás šlapou a musíte odůvodňovat ztráty.

Podvod, kdyz na inzeratu pisou, ze na dobu neurcitou!! A zadne prispevky na stravovani, fakt, mohly bych platit vic!