OEZ

Modernizace provozů, výstavba nového parkoviště, věk v zásadě nerozhoduje.

Na Siemens opravdu nízké platy. Německá logika. Trvalý nedostatek lidí. Někdo nemá čas si dojít ani na záchod, ale jsou tací, že to tam prosedí. Špatná organizace, chaos v navážení materiálu. Linka i 14 dní stojí, protože není materiál. Pak se to dohání po sobotách a nedělích. Komunikace s odbory na velmi nízké úrovni. Firmu by měli řídit odborníci na všech postech. Na jednoho dělníka zhruba jeden THP pracovník. Problémy se řeší jen velmi pomalu a nebo vúbec. Firma je trvale v zisku jen díky nízkým mzdám. Ale v Německu musejí mít radost, když převádějí miliardové zisky. Současný obrat je kolem 6 - 7 miliard Kč.

Propustit lidi. co jen parazitují na výsledcích jiných. Sehnat kvalitní lidi a začít je slušně platit.

Mnoho benefitů, profesní růst, moderní firma

Škoda, ze tuto společnost koupili Němci, libilo by se mi kdyby ji opět vlastnili Češi

snaží se do bývalé komunistické firmy implementovat novou výrobu kde už se objevují prvky nejnovějších technologií. Firma nabízí svým zaměstnancům mnoho benefitů, které zlepšují vztahy mezi zaměstnanci a firmou. Momentálně dochází k inovacím strojů, prostor a podmínek zaměstnanců. Firma která má svoji budoucnost a stabilitu na trhu.

dle nízké nezaměstnanosti si nedokáže udržet kvalitní zaměstnance (jak po finanční stránce tak i chováním k podřízeným)

lépe ohodnotit kancelářské profese na postech technologie a kontroly

OEZ je jeden z největších zaměstnavatelů kraje, člen skupiny Siemens. Slova, kterými se dají popsat pozitiva jsou: jistota, možnost růstu, benefity, moderní technologie, lídr trhu.

firma se potýká s obvyklými výzvami velkých firem v malých městech - nedostatek parkovacích kapacit, nedostatek lidí apod. V kantýně by mohli vařit zdravěji