MONETA Money Bank - kariéra, práce, volná místa | VímVíc.cz

MONETA Money Bank

Údaje

Sídlo firmy:

Vyskočilova 1422/1a, 140 28 Praha 4

Velikost firmy:

1000 - 5000 zaměstnanců

IČ:

25672720

Založení / Zapsání do OR*:

9. 6. 1998

Právní forma:

a.s.

O společnosti

Od 1. května 2016 společnost GE Money Bank, a.s. působí v České republice pod novým názvem MONETA Money Bank, a. s.

Univerzální banka s širokou sítí poboček a bankomatů, Nejvstřícnější banka roku 2010, Nejlepší internetové bankovnictví na českém trhu roku 2009 a 2010 dle hlasování veřejnosti v soutěži Zlatá koruna.

MONETA Money Bank je významnou společností na českém bankovním trhu s širokou a kvalitní nabídkou produktů a služeb. Mezi její klienty patří více než 11 % populace České republiky. Banka má silnou pozici v retailovém a zemědělském sektoru a svoje služby zaměřuje i na malé a střední podniky.

Klienti MONETA Money Bank mohou vedle standardních bankovních služeb využívat také leasing automobilů a další produkty jako pojištění nebo investiční fondy. MONETA Money Bank disponuje čtvrtou největší sítí 229 poboček a více než 600 bankomatů.

Na českém trhu retailových finančních produktů máme zavedenou pozici, dále chceme svoje postavení posílit a růst také na hypotečním trhu. Ve službách pro malé a střední podniky, a to zejména v zemědělském sektoru chceme dosáhnout vedoucího postavení.

Je tohle Vaše firma?

  • Vytvořte si skvělý profil
  • Získejte nejlepší zaměstnance
  • Budujte značku firmy
Upravit profil zaměstnavatele

Fotogalerie

Práce v MONETA
Práce v MONETA
Práce v MONETA
Práce v MONETA

Hodnocení

Přidat hodnocení
před 1 měsícem
2.0
Současný zaměstnanec - Anonymní
Pracuji ve společnosti MONETA Money Bank na plný úvazek.
Pozitiva firmy:

Dobry kolektiv Pekne zazemi pro pracovniky

Negativa firmy:

Honeni za cisly Nic neni dost dobre a kdyz je, tak jste mohli stejne udelat vic

před 28 dny
1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Současný zaměstnanec - Bankéř - MORAVA
Pracuji ve společnosti MONETA Money Bank na plný úvazek 3-4 roky, do roku 2019.
Nedoporučuje
Negativní perspektiva firmy
Pozitiva firmy:

Negativa firmy:

Neschopný vyšší management, který se klepe říct vlastní názor generálnímu, aby náhodou nepřišli o kvartální a mimořádné prémie, nebo nedej bože o práci, kde se jenom poflakují. Například regionální manažer najezdí X tisíc km/rok na kole. No přes víkend to asi nenajezdí.... Obyčejní bankéři dřou od rána do večera a nutí lidem produkty této "banky" a pokud neprodají, tak je čeká drsný odchod za asistence HR. V tomto podniku musíte držet h..u a krok, jinak máte padáka.

Doporučení pro management firmy:

Kompletní výměna vrcholových manažerů, jelikož ryba smrdí od hlavy. Od dob GE to jde od desíti ani ne k pěti, ale k nule.

před 1 měsícem
1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Bývalý zaměstnanec - Anonymní - Praha
Pracoval(a) jsem ve společnosti MONETA Money Bank na plný úvazek 1-2 roky, do roku 2017.
Nedoporučuje
Negativní perspektiva firmy
Pozitiva firmy:

Pobocky na zajimavych mistech

Negativa firmy:

Zcela vazne VSE!

před 2 měsíci
1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Bývalý zaměstnanec - Anonymní
Pracoval(a) jsem ve společnosti MONETA Money Bank na plný úvazek, do roku 2018.
Nedoporučuje
Negativní perspektiva firmy
Pozitiva firmy:

Společnost má obrovský potenciál a stále pár velmi kvalitních zaměstnanců, bývalých kolegů. Potenciál ještě nebyl objeven, kvalitní zaměstnanci začínají být znechuceni. Velmi vhodné působiště pro juniory, kteří do několika let odejdou, leč je zde nutné podotknout, že se musí junior mít od koho učit, přebírat znalosti, vědomosti.

Negativa firmy:

Neustále změny na úrovni managementu, ať nižšího, středního, či vyššího. Příchod nových manažerů na úroveň středního managementu v IT hodnotím velmi negativně, z jedné strany je to neznalost prostředí, kterou však lze s postupem doby získat, ale z druhé strany se jedná o vedení podřízených, které je absolutně nezvládnuto. K tomu se přidá příchod nových kolegů manažerů. tzv. kamarádů, z předchozího působiště a neštěstí je na světě. Neochota, neznalost, neschopnost vést podřízené. Příchod manažerů do vyšších vrstev v IT, například z ciziny, je už víceméně jen k pláči, netřeba dalších slov. Odměňování na úrovni klasického zaměstnance je sprosté slovo, které se nesmí vyslovit. Agilita a její integrace ve společnosti je jen vtip, který pobaví. Optimalizace nákladů...? Hromadné odchody zaměstnanců s know-how...? Konkurenční odměňování vs. interní odměňování...? Cloud...? To jsou spojení, které ve Vás vyvolají jen lítost, smutek. A není to ve smyslu toho, že se to děje, ale jak se to děje, jak je to celé uchopeno.

Doporučení pro management firmy:

Začít vnímat atmosféru podřízených, naučit se lidi vést, nikoliv řídit (neschopně řídit). Lidé jsou jedním z nejdůležitějších faktorů konkurenceschopnosti dané společnosti a s tímto poznatkem se k nim začít, tak chovat a vnímat.

Zobrazit všechna hodnocení (106)

Pracovní nabídky

Mohly by Vás zajímat také tyto firmy

Zaměření firmy

Administrativa Finance Bankovnictví Služby Péče o zákazníky/klienty Ekonomie, finance a účetnictví