ASKO - NÁBYTEK
Údaje
Nákupní 444/6, 102 00 Praha - Štěrboholy
250 - 500 zaměstnanců
41193946
1. 9. 1991
s.r.o.
O společnosti
ASKO – NÁBYTEK reaguje na poptávku trhu a svým zákazníkům představuje ojedinělý koncept nábytkářských služeb, které zahrnují odborné poradenství vyškoleným personálem, atraktivní sortiment pro komfortní bydlení i prodej doplňků. Kromě kamenných poboček disponuje e-shopem, který konkuruje ostatním prodejcům bytového vybavení a nábytku. Díky celorepublikové působnosti poskytuje ASKO – NÁBYTEK volná místa slibující perspektivní zaměstnání.
Historie ASKO, výrobce kuchyní
Firma ASKO – NÁBYTEK působí na českém trhu již od roku 1991. První kamenná prodejna byla otevřena v Praze a kariéru v ASKO – NÁBYTEK zde spokojení zaměstnanci budují dodnes. Za dobu svého působení si vybudovala stabilní postavení mezi nábytkářskými prodejci. Díky svým 13 prodejnám a modernímu internetovému obchodu slibuje ASKO – NÁBYTEK práci v mnoha oblastech po celé republice. Od poloviny roku 2011 patří tato firma pod podnikovou skupinu PORTA sídlící v Německu. Tato transformace se promítla do změn ve vedení firmy, ale též měla vliv na zkvalitnění služeb a nové práce v ASKO – NÁBYTEK.
Kariéra v ASKO – NÁBYTEK
Budování kariéry v ASKO – NÁBYTEK zahájíte zasláním životopisu spolu s motivačním dopisem. Průběžně vypisované pozice se týkají celé České republiky a slibují stabilní zaměstnání v mezinárodně působící firmě. Kromě moderního pracoviště poskytuje práce v ASKO – NÁBYTEK řadu benefitů. Velmi důkladné zaškolení, provizní systém a nadprůměrné mzdové ohodnocení doplňuje zaměstnavatel stravenkami a kurzy německého jazyka. V ASKO – NÁBYTEK kariéru začínají čerství absolventi i zkušení pracovníci. Kromě působení v Česku lze hledat volná místa v ASKO – NÁBYTEK také pro slovenský trh, kde aktuálně funguje 6 prodejen.
Je tohle Vaše firma?
Vytvořte si skvělý profil zaměstnavatele, zíkejte kvalitní zaměstnance a lepší hodnocení firmy.
Spravovat profil zaměstnavateleHodnocení
Přidat hodnoceníPracuji ve společnosti ASKO - NÁBYTEK na plný úvazek více než 10 let.
Žádné bohužel nejsou..
Absolutní neznalost oboru,nové vedení které položilo Baumax.Nefungujici logistika, nekompetentní vedení.Nic nefunguje od skladu až po prodej...
Výměnu vedení...
Pracuji ve společnosti ASKO - NÁBYTEK na plný úvazek.
Pokud dodrzujete pravidla tak vaa nevyhodí
Neumi ocenit zaměstnance
Pracoval(a) jsem ve společnosti ASKO - NÁBYTEK na plný úvazek 5-7 let, do roku 2012.
Každý má tak nějak volnost ve své pozici , školení , a to je asi tak všechno ...
Chod této firmy je poněkud chaosný ! Vedoucí absolutně neví co se má dělat , ve všem je nastavený systém , který vede firmu pouze jenom do negativního směru , žádné motivační odměny pro stálé zaměstnance , Asko se potýká s problémy častých odchodů lidí , takže je na každé pobočce nový a velmi nestálý ,neproškolený kolektiv , tím pádem je ve všem neskutečný "bordel" ! Kvalita nábytku neodpovídá za cenu , za kterou firma zboží prodává ... Akce , reklamy , které jenom klamou , reklamace , které se táhnou měsíce ... neproškolený prodejci ... největším problémem je pracovní doba , není pravdou krátký a dlouhý týden !!!!!!!!!!!! Jedinné pozitivum byly peníze , když vyšel měsíc... jinak nic dobrého ... Nesmyslné vyhazování financí za nepotřebné reklamní poutače , nalákání nových pracovních sil na lež! Nástupní plat po dobu 3 měsíců je , plat , který už za celou tu dobu neuvidíte , předhánění prodejkyň ....
Kvalitní zboží , normální ceny , motivace pro všechny zaměstnance spravedlivě ., vedení firmy pouze s ryzým umýslem obohatit všechny nejen sebe ! Pracovní doba vyvážená!
Pracoval(a) jsem ve společnosti ASKO - NÁBYTEK na plný úvazek, do roku 2017.
pěkné čisté prostředí, zázemí zaměstnanců, přátelské vedení
některé kolegyně, kterým nesedíte, snaží se vás vyštípat za pomocí ostatních kolegů, odhlížení od problémů ze strany vedení, vedení neumí motivovat zaměstnance a nemají respekt před zaměstnanci, pokud nemáte známé, nezapadnete, pracovní doba, nekvalitní výrobky, špatná pověst firmy ohledně kvality služeb, zboží a i některých prodejců.
dělat více neohlášených kontrol i za přítomnosti jiných zaměstnanců, nejen manažera, aby bylo zřejmé, kde je chyba, dostatečně motivovat nejen nové zaměstnance, ale především dlouholeté zaměstnance, kteří se cítí nedocenění, management by měl školit vedení, aby věděli, jak správně vést podřízené.
