ASKO - NÁBYTEK recenze + Zkušenosti + Hodnocení

kolektiv

spatne platové ohodnocení protěžování některých zaměstnanců splníte jejich nastavený měsíční cíl a stejně jste na základ platu jen sliby a to je vše pořád jen ať prodáváte a plníte, ale to je stejně… spatne platové ohodnocení protěžování některých zaměstnanců splníte jejich nastavený měsíční cíl a stejně jste na základ platu jen sliby a to je vše pořád jen ať prodáváte a plníte, ale to je stejně k ničenu, plat stejný vedení naprosto nekompetentní, neví co má dělat jeden den je to tak a druhý den je to jinak lžou více

zamyslete se nad tím, jak motivovat zaměstnance..........po nich to chcete

Nic

Podprůměrný plat, žádná motivace,stravenky příšerná dřina, dlouhé směny

Zvýšení platů,benefity

Příjemný kolektiv

žádná

Vše OK

Spolupráce s některými kolegy

Prac. doba řadových zaměstnanců velmi nepravidelná, není ani krátký-dlouhý týden, hodně pracovních víkendů, prac. doba nevhodná pro lidi s rodinou. Nízká mzda i motivační složka mzdy, firma nehradí… Prac. doba řadových zaměstnanců velmi nepravidelná, není ani krátký-dlouhý týden, hodně pracovních víkendů, prac. doba nevhodná pro lidi s rodinou. Nízká mzda i motivační složka mzdy, firma nehradí plně stravenky, nízké příplatky za práci o víkendu, smlouva na dobu určitou, velká fluktuace zaměstnanců, žádné zaškolení nových zaměstnanců. více

Změnit celkovou koncepci firmy

Žádné bohužel nejsou..

Absolutní neznalost oboru,nové vedení které položilo Baumax.Nefungujici logistika, nekompetentní vedení.Nic nefunguje od skladu až po prodej...

Výměnu vedení...

Pokud dodrzujete pravidla tak vaa nevyhodí

Neumi ocenit zaměstnance

... nevyplněno ...

Každý má tak nějak volnost ve své pozici , školení , a to je asi tak všechno ...

Chod této firmy je poněkud chaosný ! Vedoucí absolutně neví co se má dělat , ve všem je nastavený systém , který vede firmu pouze jenom do negativního směru , žádné motivační odměny pro stálé… Chod této firmy je poněkud chaosný ! Vedoucí absolutně neví co se má dělat , ve všem je nastavený systém , který vede firmu pouze jenom do negativního směru , žádné motivační odměny pro stálé zaměstnance , Asko se potýká s problémy častých odchodů lidí , takže je na každé pobočce nový a velmi nestálý ,neproškolený kolektiv , tím pádem je ve všem neskutečný "bordel" ! Kvalita nábytku neodpovídá za cenu , za kterou firma zboží prodává ... Akce , reklamy , které jenom klamou , reklamace , které se táhnou měsíce ... neproškolený prodejci ... největším problémem je pracovní doba , není pravdou krátký a dlouhý týden !!!!!!!!!!!! Jedinné pozitivum byly peníze , když vyšel měsíc... jinak nic dobrého ... Nesmyslné vyhazování financí za nepotřebné reklamní poutače , nalákání nových pracovních sil na lež! Nástupní plat po dobu 3 měsíců je , plat , který už za celou tu dobu neuvidíte , předhánění prodejkyň .... více

Kvalitní zboží , normální ceny , motivace pro všechny zaměstnance spravedlivě ., vedení firmy pouze s ryzým umýslem obohatit všechny nejen sebe ! Pracovní doba vyvážená!

pěkné čisté prostředí, zázemí zaměstnanců, přátelské vedení

některé kolegyně, kterým nesedíte, snaží se vás vyštípat za pomocí ostatních kolegů, odhlížení od problémů ze strany vedení, vedení neumí motivovat zaměstnance a nemají respekt před zaměstnanci,… některé kolegyně, kterým nesedíte, snaží se vás vyštípat za pomocí ostatních kolegů, odhlížení od problémů ze strany vedení, vedení neumí motivovat zaměstnance a nemají respekt před zaměstnanci, pokud nemáte známé, nezapadnete, pracovní doba, nekvalitní výrobky, špatná pověst firmy ohledně kvality služeb, zboží a i některých prodejců. více

dělat více neohlášených kontrol i za přítomnosti jiných zaměstnanců, nejen manažera, aby bylo zřejmé, kde je chyba, dostatečně motivovat nejen nové zaměstnance, ale především dlouholeté zaměstnance,… dělat více neohlášených kontrol i za přítomnosti jiných zaměstnanců, nejen manažera, aby bylo zřejmé, kde je chyba, dostatečně motivovat nejen nové zaměstnance, ale především dlouholeté zaměstnance, kteří se cítí nedocenění, management by měl školit vedení, aby věděli, jak správně vést podřízené. více

kamarádský přístup dalších zaměstnanců - ještě jsem nejala na provize

nízké platové ohodnocení zaměstnanců a to letité. vedoucí ženského pohlaví.

odstoupit, bez vyplnení hvezdicky to nejde odeslat takze tam je jedna ale dala bych nula.

domácí atmosféra

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...