MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Odvážná myšlenka vytvořit novou strukturu umožňující agilní způsob vývoje. Odvážná myšlenka posunout firmu dál ze zaběhnutých kolejí bankovního světa.

Vyplatí se, pracovat pro firmu jako kontraktor, ne jako zaměstnanec. Vedení nemá jasnou představu, co se má k naplnění myšlenky stát. Myslí si, že najmutím "expertů" z jiných bank to vyřeší. Firma… Vyplatí se, pracovat pro firmu jako kontraktor, ne jako zaměstnanec. Vedení nemá jasnou představu, co se má k naplnění myšlenky stát. Myslí si, že najmutím "expertů" z jiných bank to vyřeší. Firma opustila šanci odstranit technologický dluh z minula a opět pokračuje cestou nejlevnějšího řešení. Firma investuje spoustu peněz do mediální prezentace, ale šetří na stabilní platformně, která má digitální image fyzicky zajistit. více

Zaměřte se hned a pořádně na know-how vlastních zaměstnanců, kteří odcházejí za lepším. A nemusí moc hledat. Motivujte je tím, že budou vědět, co dělají a hlavně proč. Dělejte to o čem mluvíte,… Zaměřte se hned a pořádně na know-how vlastních zaměstnanců, kteří odcházejí za lepším. A nemusí moc hledat. Motivujte je tím, že budou vědět, co dělají a hlavně proč. Dělejte to o čem mluvíte, nejde o tom jenom mluvit. více

Kariérní růst, ovšem za předpokladu, že firmě zrovna teče do bot a potřebuje Vás posunout na pozici někoho jiného. Dobrá příležitost pro studenty po škole. Dobré benefity a dobrovolnické činnosti.… Kariérní růst, ovšem za předpokladu, že firmě zrovna teče do bot a potřebuje Vás posunout na pozici někoho jiného. Dobrá příležitost pro studenty po škole. Dobré benefity a dobrovolnické činnosti. Až na výjimky přátelský okruh lidí. více

Pokud firma nabízí benefity, nemělo by je vedení omezovat. Pro firmu rozhodně nejste člověk s příběhem, ale pouhé číslo. Snaha, píle a loajalita zaměstnance se tady téměř nedocení. Naopak dostanete… Pokud firma nabízí benefity, nemělo by je vedení omezovat. Pro firmu rozhodně nejste člověk s příběhem, ale pouhé číslo. Snaha, píle a loajalita zaměstnance se tady téměř nedocení. Naopak dostanete přidáno práce. Poslední měsíce velká fluktuace zaměstnanců. Neustálé změny napříč strukturou. Firma si nechává odejít kvalitní zaměstnance. více

... nevyplněno ...

Jsou pozice, kde není žádný přesčas. Jistota, že dostanete svůj plat.

Od dob GE Money se toho zde hodně změnilo. Kromě vedení,

... nevyplněno ...

Nic

Neumí se postarat o daně, neumožňuje si brát dovolenou, nátlak na klienty, vysoké provize pro finanční poradce.

Management by se měl začít více starat o své zaměstnance a ne o externisty, kteří nosí obchody.

Firemní benefity, kolektiv, volné víkendy

Moneta se bohužel od dob GE výrazně změnila. Čím dal vyšší nároky na plnění cílů jsou již neúnosné. Plnění plánu je samozřejmě v popisu práce bankéře, nicméně současné plány jsou nastaveny na prodej… Moneta se bohužel od dob GE výrazně změnila. Čím dal vyšší nároky na plnění cílů jsou již neúnosné. Plnění plánu je samozřejmě v popisu práce bankéře, nicméně současné plány jsou nastaveny na prodej zhruba 20-ti produktů (úvěry, karty, účty, pojištění, investice). Bankéř je nucen jednomu klientovi prodat kombinaci několika produktů, které klient vůbec nevyužije. Bohužel už se zde nejedná o prodej dle potřeb klienta, ale celková strategie prodeje je nastavena pouze na co nejvyšší výnos. Tento systém prodeje se bohužel podepisuje na tom, že kvalitní bankéři odcházejí. Hrozby akčních plánů a vytýkacích dopisů také nepůsobí na zaměstnance pozitivně. více

K doporučení managementu firmy bohužel nic nemám, jelikož se jedna o firmu, která vždy bude usilovat o co nejvyšší výnosy za každou cenu.

Benefity

Rivalita, zbytečné papírování, opravdu vysoký tlak na zaměstnance, vyhrožování, bankéři pod tlakem prodávají produkty, o kterých vědí, že je klienti nebudou potřebovat, nevyužijí (ale bankéř musí… Rivalita, zbytečné papírování, opravdu vysoký tlak na zaměstnance, vyhrožování, bankéři pod tlakem prodávají produkty, o kterých vědí, že je klienti nebudou potřebovat, nevyužijí (ale bankéř musí splnit plán, takže se snaží prodat za každou cenu), nesmyslné porady, na kterých se omílá pořád to samé dokola. více

... nevyplněno ...

Lidi fajn

Celkove smerovani, nemravne produkty, strasne spatny marketing, nesmyslne plany ve vztahu k onem nemravnym produktum,

Vyhodit lidi z marketingu, nabidnout opravdu kvalitni produkt, obcas se podivat jak na pobockach zamestnanci klienty f****i a lzou jim... a ze vetsina zamestnancu pracuje denne vic nez stanovuje… Vyhodit lidi z marketingu, nabidnout opravdu kvalitni produkt, obcas se podivat jak na pobockach zamestnanci klienty f****i a lzou jim... a ze vetsina zamestnancu pracuje denne vic nez stanovuje zakonik prace pro nic... je otravuji lidi a schuzuji pro nic... více

Karierni možnosti

Karierni postup bez navýšení platu.

... nevyplněno ...

Pěkná budova na Brumlovce s terasou, kolektiv.

Mzdové ohodnocení značně pokulhává za trhem, bonusy = 0. Vhodné spíše pro juniory, kteří získají know-how (+ za dobře odvedenou práci diplom) a následně utečou za mnohem lepší nabídkou ke konkurenci.… Mzdové ohodnocení značně pokulhává za trhem, bonusy = 0. Vhodné spíše pro juniory, kteří získají know-how (+ za dobře odvedenou práci diplom) a následně utečou za mnohem lepší nabídkou ke konkurenci. Banka se prezentuje jako agilní, moderní a dynamická společnost, někteří zaměstnanci srší spoustou "skvělých nápadů", ze kterých se občas stávají opravdové výzvy (=nakreslete sedm na sebe kolmých čar). více

Bonusy nejsou sprosté slovo.

Kolektiv. Školení.

Finanční ohodnocení

... nevyplněno ...