MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

zajímavé prostředí

- HR katastrofa - nemožnost růstu - během mého působení se 3krát změnilo vedení - špatná spolupráce napříš odděleními

... nevyplněno ...

digitalní leader

šikana od šefa hromadění práce a urgování termínu málo placená práce

... nevyplněno ...

ani nevím

pracovní doba je celý den, přesčas, který odpracujete vám neproplatí, je tam šílená byrokracie, nese si příliš negativ z GE money bank, název má nový, ale jinak se toho mnoho nezměnilo

více se proklientsky zaměřit na svoje portfolio a vyměnit managery, kteří dusí nesmysly bankéře, kteří ten tlak nevydrží a odejdou

Slušný plat i na juniorských pozicích. Občas i slušná parta.

Ten plat se bohužel s časem nepohybuje, pouze v případě že vyměníte pozici a to stále ne nijak ohromě. Práce v Monetě bývá dost specifická a tak vás při přestupu do jiné firmy jen z řídka přeplatí.… Ten plat se bohužel s časem nepohybuje, pouze v případě že vyměníte pozici a to stále ne nijak ohromě. Práce v Monetě bývá dost specifická a tak vás při přestupu do jiné firmy jen z řídka přeplatí. Žádné odměny, žádná úcta. více

Trochu bych se přestal zajímat o externisty, ale snažil bych se udržet si vlastní zaměstnance.

Člověk se velmi brzy dostane k seniorní agendě (částečně důsledek fluktuace) Dobrý start pro juniory Budete si vážit jiných zaměstnavatelů

Neváží si seniorních zaměstnanců-> zaškolování nováčků stojí manažery hodně času a sil, přitom zkušenost nahradit nelze, kvalita týmů má tendenci spíš klesat. Platově pod trhem, hodně analytiků bere… Neváží si seniorních zaměstnanců-> zaškolování nováčků stojí manažery hodně času a sil, přitom zkušenost nahradit nelze, kvalita týmů má tendenci spíš klesat. Platově pod trhem, hodně analytiků bere po pár letech kramle, Monetu přeplatí skoro každý. Žádná šance na valorizaci, 13.plat nebo bonusy (pokud nejsi manažer) - toto se nezmění dokud bude vládnout současný top management. Zisk se nevkládá zpět do banky nýbrž akcionářům na účet. Absolutistické vládní zřízení kontra velmi slabý střední management vytváří atmosféru strachu, stresu a frustrace. Bez jakékoliv diskuze je na bedra nakládána další a další agenda, bez možnosti ji posunout dál. Je to dáno nechutí platit dalšího člověka, investovat do systémů ale primárně slabým středním managementem. Agile je jen pěkné slovo pro AD HOC organizaci práce. více

Nepropouštět klíčové zaměstnance jen proto, že chce přidat. Nového člověka se stejnou kvalitou levněji prostě nesežene, jenom odejde interní knowhow a kontakty.

Stabilní plat

Pomluvy, falešné jednání.

... nevyplněno ...

Dobry kolektiv Pekne zazemi pro pracovniky

Honeni za cisly Nic neni dost dobre a kdyz je, tak jste mohli stejne udelat vic

... nevyplněno ...

Příjemná náplň práce, jednoznačně zajímavě nastavené produkty pro klienty. Možnost odborného růstu.

Nespravedlivě rozdělované úkoly, které jsou hlavním kritériem hodnocení práce a klade se na ně velký důraz. Velmi kolísavá úroveň odborných znalostí (hlavně u nižších pozic managementu) . Nespravedlivě rozdělované úkoly, které jsou hlavním kritériem hodnocení práce a klade se na ně velký důraz. Velmi kolísavá úroveň odborných znalostí (hlavně u nižších pozic managementu) . více

Jiné nastavení kontroly práce, napříč segmenty.

Relativně nižší věkový průměr zaměstnanců, zvučné jméno na trhu práce,

Jako prodejce mě živí převážně kvartální odměny, neboť fixní plat je nízký. Již 2x se stalo, že týden před výplatou těchto odměn nám bylo oznámeno, že to firmu stojí moc peněz a musí nám část vzít.… Jako prodejce mě živí převážně kvartální odměny, neboť fixní plat je nízký. Již 2x se stalo, že týden před výplatou těchto odměn nám bylo oznámeno, že to firmu stojí moc peněz a musí nám část vzít. Tohle nefér jednání jsem ještě v žádné firmě nezažil. Osobně vnímám jako velký problém, když se zaměstnanec takto velké firmy nemůže spolehnout na to, že skutečně donese rodině domů vydělané peníze. více

... nevyplněno ...

Benefit Plus, nic víc

Naprosto souhlasím s níže uvedenými negativy od bývalých zaměstnanců. Není zde již žádná motivace. Čím dál tím víc produktů a za méně peněz. Tohle nevede nikam jinam než k odchodu kvalitních… Naprosto souhlasím s níže uvedenými negativy od bývalých zaměstnanců. Není zde již žádná motivace. Čím dál tím víc produktů a za méně peněz. Tohle nevede nikam jinam než k odchodu kvalitních zaměstnanců za lepším. A to by si měla začít banka uvědomovat! více

... nevyplněno ...