MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Slušný kolektiv. Zatím nestihli zrušit klouzavou pracovní dobu.

Banka prochází digitální transformaci. Co to znamená neví ani management. Investuje se bezhlavě do věcí které jsou zbytečné a infrastruktura je ještě z dob GE Capital. důležité projekty se ruší, Lidé… Banka prochází digitální transformaci. Co to znamená neví ani management. Investuje se bezhlavě do věcí které jsou zbytečné a infrastruktura je ještě z dob GE Capital. důležité projekty se ruší, Lidé odcházejí tempem, keré je víc než alarmující, a jsou nahrazováni kontraktory, nebo vůbec. Benefity zaměstnanců se omezují, a je to presentováno jako výhoda (home office v IT sektoru je vnímán panem velkogenerálním jako "neprofesionální" a jako takový by měl být zrušen, nebo alespoň omezen jak jen to jde). Kdysi mívala společnost poměrně silnou firemní kulturu, dnes ve firmě panuje pocit zmaru. lidé se snaží už jen ze setrvačnosti, a doufají že to nakonec nedopadne úplně tragicky. více

Asi už nic.

Dobrý kolektiv

Od vstupu na burzu se dělá vše jen na oko. Jen co dobře působí na investory. Když se má něco zanalyzovat, nejen, že se poptá externí konzultační firma, ale rovnou se najme to nejdražší, co na trhu (=… Od vstupu na burzu se dělá vše jen na oko. Jen co dobře působí na investory. Když se má něco zanalyzovat, nejen, že se poptá externí konzultační firma, ale rovnou se najme to nejdražší, co na trhu (= na světě) je. Renomovaná značka totiž dobře svítí v prezentacích investorům. Do "digitalizace" se rvou šílené investice, bez ohledu na to, že podobné projekty v minulosti skončily fiaskem. Ale najít blbou tisícovku na zvýšení platu internímu zaměstnanci je problém. A odměňování lidí obecně? Tragédie. Běžný zaměstnanec zcela bez bonusů. Nižší a střední management a experti aspoň do loňska měli roční bonusy, tyto letos bez vysvětlení zrušeny. Ale ve firemním "Co je nového" se jinak dočtete spoustu důležitých informací. Firmě se daří. Agilní transformace pokračuje. Podpořili jsme hospic. Plány se překračují. Všechna portfolia rostou jak z vody. A firemní vozy se nahrazují elektromobily, čímž se efektivně snižuje "uhlíková stopa". No prostě ráj na zemi. více

Spíše doporučení pro akcionáře než management: stávající management firmu řídí stylem "po nás potopa". Odliv odbornosti, povrchnost a obrovské investice do "obalů" namísto do infrastruktury a kvality… Spíše doporučení pro akcionáře než management: stávající management firmu řídí stylem "po nás potopa". Odliv odbornosti, povrchnost a obrovské investice do "obalů" namísto do infrastruktury a kvality produktů a služeb. více

Tým lidí, pravidelná mzda, nenosení si práce domů.

Od dob Monety to jde s bankou (vnitřně) z kopce a na GE se dá jen vzpomínat. Na vině je nejvyšší management, který paranoidně ve všech zaměstnancích vidí potenciální riziko a nahrazuje je externími… Od dob Monety to jde s bankou (vnitřně) z kopce a na GE se dá jen vzpomínat. Na vině je nejvyšší management, který paranoidně ve všech zaměstnancích vidí potenciální riziko a nahrazuje je externími konzultanty, tím odchází know-how. Hraje se na dresscode a heslo "Moneta jste vy", ale ve skutečnosti je Moneta bankou jednoho. Nejvyššího, všemocného, arogantního. Vzaly se bonusy, benefity žádné, firemní kultura 0, nepřidává se už několik let, a to jsou platy hrubě pod průměrem. Firma je nyní vhodná max pro absolventy na nabrání zkušeností. více

Banku dělají zaměstnanci, ale ti jsou momentálně ze hry. Moneta jste jen vy.

pracovní kolektiv

tahání lidí za nos- příslib rozvoje s nulovým efektem,nízká mzda,"nezralý management",extrémní časový tlak, neřešení fluktuace a odchodů lidí s know how.

Zamyslet se - proč lidé hromadně utíkají pryč.

Jestli si myslíte, že peníze kazí charakter, přijďte pracovat do Monety, vaše karma bude v bezpečí.

Chcete opravdu pracovat pro Monetu a jste na prachy? Proč ne. V tom případě ale raději jako externí konzultant. Založte si poradenskou firmu a přijďte poradit. To je jedno s čím. Hlavně se u toho… Chcete opravdu pracovat pro Monetu a jste na prachy? Proč ne. V tom případě ale raději jako externí konzultant. Založte si poradenskou firmu a přijďte poradit. To je jedno s čím. Hlavně se u toho tvařte agilně a digitálně. Budete v balíku. více

... nevyplněno ...

Pokud jdete pracovat na digitálních inovacích, budete mít ty nejlepší podmínky a nejlepší plat bez ohledu na zkušenosti. Pokud jdete pracovat do tohoto týmu, řekněte si o nesmyslý plat a dostanete ho… Pokud jdete pracovat na digitálních inovacích, budete mít ty nejlepší podmínky a nejlepší plat bez ohledu na zkušenosti. Pokud jdete pracovat do tohoto týmu, řekněte si o nesmyslý plat a dostanete ho. Práce určitě není sterotypní a díky značné fluktuaci budete mít příležitost si spoustu věcí vyzkoušet. více

Zaměstnanci na jiných pozicích než v "Digitlu" jsou bráni jako druhořadí (a to včetně IT) a speciálně na centrále se s tímto přístupem budete setkávat denně. S vyjímkou pozic na salesu a callcentru… Zaměstnanci na jiných pozicích než v "Digitlu" jsou bráni jako druhořadí (a to včetně IT) a speciálně na centrále se s tímto přístupem budete setkávat denně. S vyjímkou pozic na salesu a callcentru nemáte šanci ovlivnit svou prací mzdu, takže pokud vás motivují peníze nedoporučuji. Pokud vás motivuje uznání nebo možnost změnit věci, zase krom digitlu nemáte šanci. Striktně se totiž vyžaduje, že bez rozmyslu vykonáte požadavek vedení, vlastní názor=zrušení pozice a vyhazov. Sales a centrála žije na neplacených přesčasech. Pokud nemáte štěstí na dobrého šéfa, tak nepočítejte, že vás někdo za vaši práci pochválí. tohle vedení opravdu nedělá. více

... nevyplněno ...

Pokud mluvíte manažerským new-speakem, umíte trousit výrazy jako "agilní", "digitální" a "zákaznicky orientovaný" do prezentací pro top management a preferujete rychlá povrchní řešení před… Pokud mluvíte manažerským new-speakem, umíte trousit výrazy jako "agilní", "digitální" a "zákaznicky orientovaný" do prezentací pro top management a preferujete rychlá povrchní řešení před zodpovědným přístupem k práci, neváhejte a pošlete CV, uděláte kariéru. více

Banka plná kontrastů. Firemní hodnoty na každém sloupu, ale nikdo nechápe, co znamenají. Respekt... no opovažte se bez něj přijít ke generálnímu řediteli, nicméně z jeho strany buďte připraveni na… Banka plná kontrastů. Firemní hodnoty na každém sloupu, ale nikdo nechápe, co znamenají. Respekt... no opovažte se bez něj přijít ke generálnímu řediteli, nicméně z jeho strany buďte připraveni na vše. Podpora neformálních organizačních struktur v rámci agilního přístupu kontra formální dress-code. Odměňování... no, co si vyhádáte na začátku, s tím po pár letech taky odcházíte. více

... nevyplněno ...

Flexibilita pracovní doby u zkráceného úvazku - to je jediné pozitivum.

Mzda. Po avizovaném navyšování mezd od dubna 2018 - mnoho povyku pro nic! Odchody zkušených lidí, zejména na nižších pozicích budou pokračovat...zůstanou jen manažeři??? A kdo bude skutečně pracovat.… Mzda. Po avizovaném navyšování mezd od dubna 2018 - mnoho povyku pro nic! Odchody zkušených lidí, zejména na nižších pozicích budou pokračovat...zůstanou jen manažeři??? A kdo bude skutečně pracovat...? Ambice jsou jedna věc a mít spokojené zaměstnance je nezbytnost, jak ji naplnit...bohužel, to je zatím v plenkách.... více

... nevyplněno ...

Pravidelný příjem, karierní růst (je takový průvan v řadách zaměstnanců, že to jde rychle). Benefity (zatím nějaké jsou).

Platové podmínky tristní (hluboko pod trhem), odměny jsou neznámý pojem, pro management jsou zaměstnanci jen čísla, fluktuace zaměstnanců extremní, znechucení zaměstnanců si nelze nevšimnout a… Platové podmínky tristní (hluboko pod trhem), odměny jsou neznámý pojem, pro management jsou zaměstnanci jen čísla, fluktuace zaměstnanců extremní, znechucení zaměstnanců si nelze nevšimnout a nepřidává na kvalitě pracovního prostředí. Když se říka, že to jde s něčím s kompce tak tady se dostáváme pod úroveň terénu a hlavně AGILNĚ. více

Rozum do hrsti a logicky.

Dokud neudelate vylozene nejakou botu, tak si Vas tu nikdo nevsimne. Ani nemusite pracovat, jen na sebe zbytecne neupozornovat. Taci lide tu zustavaji, tem je tu dobre.

Zajem o zamestnance (ne vsechny) ma MMB az ve chvili, kdy daji vypoved. Pracujete dobre, inetrni zakaznici jsou spokojeni, dodavate vcas a kvalitne a za to mate mzdu. Kdyz ji po par letech chcete… Zajem o zamestnance (ne vsechny) ma MMB az ve chvili, kdy daji vypoved. Pracujete dobre, inetrni zakaznici jsou spokojeni, dodavate vcas a kvalitne a za to mate mzdu. Kdyz ji po par letech chcete zvysit, trva to pul roku. Pokud date vypoved, za mesic muzete dostat pridano, muzete dostat vice prostoru pro seberealizaci. A to je spatne! více

... nevyplněno ...