MONETA Money Bank recenze + Zkušenosti + Hodnocení

vhodné pro juniory na nastartování kariéry obecně, zvyknout si na práci, kvalitní trénink, dobrá úroveň benefitů, sick days, dovolená, ombudsman

Necení se práce jako taková, ale jen aktuální plnění neustále se nelogicky navyšujícího plánu neúměrně dané oblasti a portfoliu. Snaha, píle, profesionalita, dlouhodobě a pracně vybudované vztahy… Necení se práce jako taková, ale jen aktuální plnění neustále se nelogicky navyšujícího plánu neúměrně dané oblasti a portfoliu. Snaha, píle, profesionalita, dlouhodobě a pracně vybudované vztahy zaměstnanec -klienti-externí spolupracovníci-kolegové..to vše jakoby neexistovalo. Na manažerské pozice jsou obsazováni nezralí neškolení lidé, kteří se hezky naučí fráze jak být manažerem z příruček, ale při první menší konfrontaci ztratí soudnost a neumí se ovládat.(ponižování, křik, výhružky, povyšování se). Vyber si, zda tu chceš pracovat, ale to, co jsi za ty roky pro firmu udělal, je dávno zapomenuto. Naprostý nezájem o zaměstnance. Neměří se stejným metrem. Je hezké uspořádat velkou konferenci za stovky tisíc naoko, aby to vypadalo, ale nikdy se nejde k jádru věci, pokud někdo vznese nějaký námět na změnu či zlepšení a to ani, pokud to vznese zaměstnanec na seniorní pozici. Situace se začne skutečně řešit, až po konzultaci s ombudsmanem.Investují se peníze do zcela zbytečných věcí(nádobí, LCD obrazovky), ale samotný základ = zaměstnanci (na nejnižších pozicích), jsou skutečně až na posledním místě. více

Investovat více energie, zájmu i peněz do retence stávajících kvalitních zaučených zkušených a ostřílených zaměstnanců, než měsíce přebírat a vybírat ty nové, (které už nemá ani kdo zaučit), a nemít… Investovat více energie, zájmu i peněz do retence stávajících kvalitních zaučených zkušených a ostřílených zaměstnanců, než měsíce přebírat a vybírat ty nové, (které už nemá ani kdo zaučit), a nemít čas na ty stávající. více

Můžete mít dobrý plat, pokud si o něj řeknete na začátku. Normální pracovníci (ne-manažeři) jsou většinou přátelští a otevření lidé. Je tu možnost pracovat s moderními technologiemi a naučit se dost… Můžete mít dobrý plat, pokud si o něj řeknete na začátku. Normální pracovníci (ne-manažeři) jsou většinou přátelští a otevření lidé. Je tu možnost pracovat s moderními technologiemi a naučit se dost věcí, pokud chcete. Musíte mít ale štěstí na šéfa. více

Firma ořezává benefity a prezentuje to jako výhody. Způsob komunikace takových změn je jak z příručky "jak udělat z lidí kretény". Navyšování platů nehrozí ani o inflaci. Roční hodnocení zaměstnanců… Firma ořezává benefity a prezentuje to jako výhody. Způsob komunikace takových změn je jak z příručky "jak udělat z lidí kretény". Navyšování platů nehrozí ani o inflaci. Roční hodnocení zaměstnanců je fraška, ze které neplyne vůbec nic. Spousta lidí je tu demotivovaných, protože projekty se rozjedou a pak se v polovině zastaví s tím, že si to generální rozmyslel. Všichni jsou z generálního pokadění, jakmile se někdo dostane k manažerskému korytu, už jen kadí podle návodu shora. Výhled z pohledu zaměstnance v centrále: poslední rok to bylo špatné a následující rok to bude horší, pak se uvidí. více

Otevřená komunikace je základ. Lidi třeba i pochopí, že se tento rok nebude přidávat na platu, nebudou teambuildingy, nebude možnost v cafeterii kupovat volné dny, nebude možnost plánovat homeoffice… Otevřená komunikace je základ. Lidi třeba i pochopí, že se tento rok nebude přidávat na platu, nebudou teambuildingy, nebude možnost v cafeterii kupovat volné dny, nebude možnost plánovat homeoffice jak kdo chce, když jim to aspoň řeknete na rovinu jako "chlap s gulemi", tak to nenaštve jako když děláte mrtvé brouky a mlžíte. více

Vyplata vzdy vcas, volne vikendy a svatky, 25 dnu dovolene.

Nulovy zajem o zamestnance. Zamestnanec je chodici cislo. Denne nefunkcnost systemu. Nesmyslne plany. Kazdodenni stres. Cely den zabity v praci. Reporty aktivit. Snizovani odmen za obchody. Prava… Nulovy zajem o zamestnance. Zamestnanec je chodici cislo. Denne nefunkcnost systemu. Nesmyslne plany. Kazdodenni stres. Cely den zabity v praci. Reporty aktivit. Snizovani odmen za obchody. Prava ruka nevi, co dela leva. Velka odchodovost kvalitnich zamestnancu. Management na centrale zije v bubline mimo realitu. více

Zamestnanci generuji zisky! Vazte si jich!

... nevyplněno ...

Velký chaos, nikdo nesmí říci názor, jinak letí, zaplaceni jsou pouze “kamarádíčkové”, bankéřům se hází klacky pod nohy, opírají se o odměny, změny odměňovacího systému klidně po ukončení kvartálu či… Velký chaos, nikdo nesmí říci názor, jinak letí, zaplaceni jsou pouze “kamarádíčkové”, bankéřům se hází klacky pod nohy, opírají se o odměny, změny odměňovacího systému klidně po ukončení kvartálu či v průběhu, vyhazovy lidí, kteří jsou top a znají a umí! - prostě vidí do karet a to je nepotřebné. Management utrácí peníze o 106 na výjezdních poradách a akcích, pro běžné zaměstnance není na kafe na pracoviště. Existují zde věci typu tajné nahrávání porad na mobilní telefon a donášení nejvyšším více

... nevyplněno ...

Kocouří farma...

Od konce GE neskutečný sešup...hromadný úprk schopných lidí ,které střídá manažerský odpad převážně ze spořky nastupující za neskutečný peníz a táhnoucí si sebou další neschopná netáhla...mňau mňau… Od konce GE neskutečný sešup...hromadný úprk schopných lidí ,které střídá manažerský odpad převážně ze spořky nastupující za neskutečný peníz a táhnoucí si sebou další neschopná netáhla...mňau mňau domluvil jsem... více

... nevyplněno ...

Kolektiv.

Agilní projektový přístup vznikl proto, aby umožnil v reálném čase reagovat na rychle se měnící vnější i vnitřní podmínky. Ne proto, aby se zneužíval k zametání problémů pod koberec, šití všeho… Agilní projektový přístup vznikl proto, aby umožnil v reálném čase reagovat na rychle se měnící vnější i vnitřní podmínky. Ne proto, aby se zneužíval k zametání problémů pod koberec, šití všeho horkou jehlou, ignorování toho, co se nám zrovna nehodí do krámu, a jako neprůstřelná výmluva, proč dnes s klidným svědomím tvrdím opak toho, co jsem říkal včera. Nejhorší ale je, když vás v interní komunikaci o nutnosti agilního přístupu poučují namyšlení frackové, u kterých je na první pohled zřejmé, že si z agility vzali právě jen ty hloupé fráze, aniž by ji ve skutečnosti pochopili. Připomíná mi to retro seriály a staré filmy, mám pocit, jako bych se ocitl tak 30-40 let zpátky, v době, kdy typově úplně stejní paraziti papouškovali marxisticko-leninistické nicneříkající bláboly. Jen ten slovník se samozřejmě tematicky změnil. Nelze se ubránit dojmu, že jsme lapeni ve spárech nějaké sekty. více

... nevyplněno ...

Spousta energie a snahy byt agilni. Nekde uprimne, nekde narizene. Kontraktory plati relativne dobre. Budeme se stehovat do vedlejsi budovy, snad bude hezci

Nejzoufalejsi pokus o management na strane businessu jakeho jsem kdy byla svedkem. Ego z techto lidi odkapava po litrech, coz by se dalo pochopit v pripade ze jsou jakymkoli zpusobem schopni nebo… Nejzoufalejsi pokus o management na strane businessu jakeho jsem kdy byla svedkem. Ego z techto lidi odkapava po litrech, coz by se dalo pochopit v pripade ze jsou jakymkoli zpusobem schopni nebo uzitecni. Delat dobrou praci navzdory takovemuto vedeni je obtizne a vysilujici a jakekoli jednani s nimi vam pripomene ze je na trhu spousta jinych firem. Generalni reditel samozrejme neni vyjimkou a ocividne si vychutnava atmosferu strachu ktera ho obklopuje. více

... nevyplněno ...

Výplata chodí spolehlivě a včas. Benefity - cafeterie s možností jejich alokace dle vlastní volby je fajn. K tomu pár dní sickdays, týden volna nad zákonný nárok. Podpora volunteers aktivit. Možnost… Výplata chodí spolehlivě a včas. Benefity - cafeterie s možností jejich alokace dle vlastní volby je fajn. K tomu pár dní sickdays, týden volna nad zákonný nárok. Podpora volunteers aktivit. Možnost práce z domova (ale v poslední době omezená). Prostě pozitiva spíš takové, které člověk u banky tak nějak automaticky předpokládá, aby nebyla úplně mimo trh, a aby to nebyl úplný reputační průšvih. více

Střední a vyšší manažerské pozice v poslední době nově obsazují jen kariéristi, co umějí papouškovat klišé o digitalizaci a agilitě a bez jakékoliv hlubší znalosti konkrétní problematiky prosazují… Střední a vyšší manažerské pozice v poslední době nově obsazují jen kariéristi, co umějí papouškovat klišé o digitalizaci a agilitě a bez jakékoliv hlubší znalosti konkrétní problematiky prosazují nesmyslné a krátkozraké řešení, které by jinde běžně neobstály ani v režimu krizového managementu. Tihle jedinci se pak (ne náhodou) obklopují stejně nezkušenými konzultanty a kontraktory, kteří následně úkolují kmenové zaměstnance, a když se pak tito odváží ozvat, že něco je naprostá blbost, jsou hned ocejchováni jako hlupáci, kteří neumí akceptovat změnu. Lidé na to reagují buďto rezignací, nebo jako já, odchodem. více

... nevyplněno ...

Jiz nejsou

General vede vse, vi vse nejlepe, neni se od koho ucit, dela se vse jen pro akcionare, zamestnanci jsou firme ukradeni, hr nechalo odejit temer vse schopne lidi

... nevyplněno ...

Junior se zde může zatím něco naučit a získat tak potřebnou praxi. Brzy už ale nebude se od koho učit...

Při nástupu si musíte říci o velký plat, s o moc větším nebudete odcházet. Ořezávají se benefity a tvrdí se, že je to tak vlastně lepší. Spousta zbytečné byrokracie.

... nevyplněno ...