BANDI VAMOS

Pokud jste šikovný, dostanete příležitost. Je jen na Vás, jak se ukážete. Netrvá se zde na předchozích xy letech praxe v konkrétním oboru - pokud je člověk schopný a chce pracovat, dostane příležitost. Toho si cením nejvíce. Za to je logické, že firma chce vidět výkon. Líbí se mi krásné pracovní prostředí, parkoviště zdarma i firemní káva. Technické vybavení je na velmi vysoké úrovni (firemní iPhone, notebooky). Pokud je třeba cokoliv zařídit, není nutné absolvovat dlouhé schvalovací kolečko, ale věc umí být zařízena velmi rychle.

Poněkud malé benefity, na nápravě se pracuje a mělo by to být lepší. Forma předávání zpětné vazby od majitelů společnosti by měla být jiná - obsah bývá podnětný, nicméně jde to podat lépe a kultivovaněji.

Zpětnou vazbu podávat kulturně, respektovat zaměstnance.

krásné prostředí

Házení špíny na druhé, jen za účelem toho, že není někdo někomu sympatický. Benefity - koloběžka na sklad. Velká fluktuace lidí na různých pozicích.

Za negativní životní zkušenost musí umět moudrý člověk také poděkovat.

Není účelem recenze popisovat každé dílčí negativum této společnosti, obávám se, žen tato recenze by se tudíž nelišila od všech předchozícha a byla by velice dlouhá. Tuto společnost si zvolte v případě preferencí velmi neosobních vztahů mezi vedením a zaměstnanci společnosti. Pokud nemáte potřebu vyjadřovat svůj vlastní názor a vždy sdílíte názor vedení, i v případě jeho naprosté scestnosti, budete zde skutečně spokojeni. Již mnohokrát zmíněná fluktuace zaměstnanců, s vyjímkou nejvyšších pozic se ostatně obejde bez dalšího komentáře. Podstatou setrvání v této společnosti nebude Váš pracovní výkon, ani loajalita. " Vládneme s všudy přítomnými předsudky a sympatiemi, či antipatiemi, jen těm, kteří nám to směle dovolí".

Pěkně prostory

Jako bývalý zaměstnanec centrály se pod většinu hodnocení můžu jen podepsat. Studené prostředí se studenými mezilidskymi vztahy, obrovska fluktuace, nulove zaskoleni, nulove benefity, vládnoucí HR oddeleni s nekompetentni reditelkou, ktera ma patent na rozum. Neustálá kontrola, stres a tlak bez lidske pomoci.

Vyměňte vedení za někoho se skutečnými znalostmi a hlavně zkušenostmi s HR procesy. Už samotná obrovská fluktuace znamená, že něco není v pořádku. Nedosazujte lidi bez vzdělání, zkušeností a bez potřebných vlastností na vedoucí pozice za odměnu dle délky odpracovanych let a falešné loeality.