Andreas Schmid Logistik

Nemá žádné

Arogantní chování, zákoník práce jim nic neříká,

Hrozné chovani k zamestnancům,vyhrožování, nedodrzovani českych zákonů ( zákoník práce).

byla by to i pěkná práce-jako obchod,.ale ten nepořádek v regálech,tma mezi regály,pro ženy i těžká břemena-sestavy zejména postýlek,ale kecy že se krade jsou pitomost,lidi jsou slušní,jen pověřený menežment fi,by měl být slušnější- a je blbost lidi hodnotit na výkon,pokud by tam nebyl nepořádek,tak ano,ale jinak se nedá plnit,jak chtějí pochopkyně na place!!!Ano jsou dohledávači, tak dohledávají, nevím proč se na zaměstnance řve,když nenajdou-ano nemají na to čas hledat,musí plnit položky!!!

neskonalý nepořádek v hledání zboží a nepořádek,tma mezi regály,těžká břemena-soupr.postýlek,ječení"pochopek"a lidi,když nenajdou!!!,více slušnosti!!

Solidní jednání ze strany tří jednatelů firmy vůči zaměstnancům, stálá práce, příjemné prostředí,

Neprofesní a ne nestranné jednání ke všem zaměstnancům firmy ze strany některých členů managementu střední a nízké třídy. Platové podmínky průměrné.

Doporučení pro nižší management- pro všechny pracovníky stejné podmínky, profesní chování, korektní, více používat psychologii. ( nadnesený příklad, kamarád, i když není nejvýkonější, má lepší benefity než vysoce kvalitní zaměstnanec, jenže říká věci na rovinu tak jak to je. To se odrazí na jeho ohodnocení). Avšak pozor, bohužel velká část zaměstnanců je opravdu nevalná, nespolehlivá, odcizují majetek firmy, nedodržují smluvené podmínky. Ted a jak na to? Jak má management rozlišit kvality a projevy zaměstnaců, aby byly korektní, spravedlivé, snést i výtky a kritiku ze spoda, avšak pokud bude trefná. Naopak nenesazovat známým a kmarádům... :)