AeskuLab

Hezké pracovní prostření

Nízké mzdy, zbytečné schůze a porady (mimo pracovní dobu bez náhrady) Žádné odbory, které by zabránily zneužívání pracovní síly. Žádné benefity (pouze stravenky) Na druhé straně přichází mezi řadové zaměstance zprávy o vysoké zizkovosti Aeskulab v porovnání se sesterskými firmami v zahraničí v rámci Unilabs.

Začněte s lidským přístupem! Více solidarity zaměstnancům. Prosaďtě vedení a akcionářům Unilabs, že v Čechách skončilo období levných pracovních sil. Že nově se o úspěch společnosti dělí ne jenom vlastníci a vy, management, ale i řadoví zaměstnanci. Více benefitů, výhod. Ať začnou být zaměstnanci hrdí a spokojení, že pracují pro skvělou firmu, kterou vedou moudří, probuzení lidé. Je jasné, že hlavní poslání managementu naší firmy je udržet status quo, tj. nízké náklady na pracovní sílu a tím zajišťovat co největší zisk pro zahraniční vlastníky společnosti. Pokuste se to změnit. (i s rizikem, že možná budete vyměněni:-) Méně setkání, školení, porad, PR akcí. Méně zbytečných a nákladných změn firemní identity, méně časopisů na křídovém papíře. Chápu, že z marketingového ohledu jsou to účinné nástroje k vytvoření libého obrazu profesionální, moderní a aktivní firmy.... ale pokud k tomu přidáte ubohé, nuzné, pracující chudinu vytvářející mzdy, téměř žádné benefity, vyjde vám vždy pokrytecká, lakomá, lidmi pohrdající firma, arogantní kolos kulhající na obě nohy. Jinak já svoji práci mám moc ráda:-) Přeji vám hodně odvahy.