Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatele Inveo
známému
Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.
Profesionální, technologická firma s rodinným přístupem
lidskost, otevřenost, vzdělávání, zajímavé projekty, fajn kolegové, technologicky kouká dopředu
občas trochu zmatek v organizaci práce a z toho vyplývající stres
... nevyplněno ...
Inveo
Pracuji ve společnosti Inveo na plný úvazek 1-2 roky.
Smysluplná práce v příjemném kolektivu
Příjemný kolektiv, otevření manažeři i HR oddělení, se kterými můžete řešit veškeré problémy nebo podněty. Nedělá se "práce pro práci", ale úkoly, které dávají smysl. Jeden z nejlepších zaměstavatelů… Příjemný kolektiv, otevření manažeři i HR oddělení, se kterými můžete řešit veškeré problémy nebo podněty. Nedělá se "práce pro práci", ale úkoly, které dávají smysl. Jeden z nejlepších zaměstavatelů v mé kariéře. více
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Inveo
Pracuji ve společnosti Inveo na plný úvazek 1-2 roky.
Průměr mezi technologickými firmami / firmami zabývající se marketingem/logistikou
Dobrý kolektiv, dobré prostředí, zajímavé projekty, benefity.
Podprůměrné platové ohodnocení. Takřka nulové ohodnocení dle výkonu nebo reálných výsledků. Povýšení/osobního růstu se člověk dočká jen těžko.
Pochopte, že na prvním místě jsou lidi. S nimi se naučte lépe pracovat.
pohodová pracovní atmosféra
kolektiv, adekvátní pracovní ohodnocení, pohoda
zatím nevím
... nevyplněno ...
Inveo
Pracuji ve společnosti Inveo na pracovní smlouvu.
Doporučuju.
Krásné pracovní prostředí, velká podpora managementu, prima kolegové, pohoda, práce dávající smysl.
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Děkujeme za hodnocení.
Inveo
Pracuji ve společnosti Inveo na plný úvazek 3-4 roky.
Navrch huj, vespod fuj
mladý kolektiv, když si pobrečíte, vyjdou i vstříc, všichni si zde nepovinně - povinně tykáme, majitel super, firma není špatná, dokud vykazujete hodiny a držíte ústa a krok
jak se ukázalo již v mnoha případech, firma těžko nese výpověď zaměstnanců, umělé zkracování výpovědní lhůty, chování "užuž ať se jich zbavíme" (ale například s přidáním jsou velké problémy) + další… jak se ukázalo již v mnoha případech, firma těžko nese výpověď zaměstnanců, umělé zkracování výpovědní lhůty, chování "užuž ať se jich zbavíme" (ale například s přidáním jsou velké problémy) + další hromady naschválů; snaha zakrýt problémy firmy a ukazovat jen to úžasné pozlátko (což je teda asi všude, ale tohle je pro mně první zaměstnavatel, který to dělá tak markantně), nepravdy všude - klientům pro jejich udržení, zaměstnancům pro to, aby si neříkali o moc peněz; benefity nic moc, kariérní růst nemožný, zkrátka jakmile si dovolíte mít poznámky, jste zde zatraceni; když to tak vidím, začínám se rozhlížet po novém uplatnění, na druhou stranu, když vidím ty, kterým běží výpovědní lhůta, asi se toho období nechci dočkat; tímhle stylem půjde inveo do háje více
... nevyplněno ...
Děkujeme za hodnocení firmy. Všichni zaměstnanci nemohou mít úplné informace týkající se dohod s klienty nebo ostatními zaměstnanci, každý zaměstnanec disponuje informacemi, které se týkají jeho práce a působení ve firmě. Pokud v ojedinělých případech došlo ke zkrácení výpovědní lhůty, jednalo se o vzájemnou dohodu s konkrétním zaměstnancem. S růstem firmy postupně pracujeme na zlepšování všech procesů ve firmě – od loňského roku pravidelně rozšiřujeme nabídku benefitů, díky růstu firmy dostávají příležitost ke kariérnímu posunu stávající zaměstnanci a stejně tak vylepšujeme systém odměňování a bonusů, aby byl více motivující pro všechny. Opět zdůrazníme komunikaci – jelikož jsme mladá firma s otevřenou kulturou, uvítáme otevřenou zpětnou vazbu a možnost si věci vyjasnit, nejlépe osobně.
Skvělé pracovní prostředí, mladý a přátelský kolektiv
Skvělé pracovní prostředí, mladý a přátelský kolektiv
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Děkujeme za hodnocení.
Inveo
Pracuji ve společnosti Inveo na zkrácený úvazek.
Má to tady smysl.
příjemné prostředí, lidský přístup, příjemný kolektiv, vstřícnost ke zkráceným úvazkům
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Děkujeme za hodnocení.
Nedostatečná komunikace a problémy se řeší jen na oko
zájem nejvyššího managementu o jednotlivce
různý metr na lidi v rámci teamu, nedostatečná komunikace od nadřízeného a neschopnost vyřešit základní problémy
... nevyplněno ...
Děkujeme za hodnocení. Vše je jenom o lidech a i když pracujeme na rozvoji manažerů sérií školení, workshopů a individuálního coachingu, je možné, že některý z manažerů má ještě prostor pro zlepšení. Důležitá je zpětná vazba manažerovi, aby věděl, že něco není v pořádku, příp. dále vedení firmy.
Špatná zkušenost
know-how
neseriózní přístup, nelze se spolehnout na ústně domluvené věci, nedoporučuji spolupráci
... nevyplněno ...
Děkujeme za hodnocení. Jsme si vědomi toho, že zaměstnanci a hlavně spokojení zaměstnanci jsou klíčovým faktorem k úspěchu a růstu Invea a proto pokud dojde k oboustranné dohodě na čemkoliv, vždy tyto dohody plníme. Avšak opět je důležitá vzájemná komunikace – jak na počátku dohody (tj. zda byla na obou stranách dohoda správně pochopena a akceptována), tak v průběhu plnění dohody – a pokud není dohoda splněna ke 100% spokojenosti, opět je důležité si vše vzájemně vyjasnit.
Recenze Inveo
Prohlédněte si nekompromisní recenze Inveo a hodnocení jejích bývalých či současných zaměstnanců. Připojte se do velkého hodnocení firem, společností a jiných významných zaměstnavatelů - podívejte se na kompletní seznam recenzí zaměstnanců pracujících v jednotlivých firmách. Recenze a hodnocení zaměstnanců u firmy Inveo na firemních profilech podléhá ručnímu schvalování, aby byly vyloučeny urážející, osobní a vulgární příspěvky.
Přejete si hlasovat?
Prosím, nejprve se přihlaste nebo zaregistrujte.
Přejete si hlasovat?
Prosím, nejprve se přihlaste nebo zaregistrujte.
Děkujeme za hodnocení firmy. Vzhledem k nedávno proběhlým organizačním změnám a změnám ve vedení firmy, které byly jasně a předem komunikovány, si dovolíme nesouhlasit – několik schopných lidí z řad zaměstnanců dostalo příležitost k vedení týmu a povýšení a osobnímu růstu v rámci jednotlivých oddělení. Podporujeme je školením, individuálním coachingem a dalšími interními workshopy. Vnímaní platového ohodnocení zaměstnanců je komplikovaná a vždy hodně subjektivní záležitost – pravidelně si monitorujeme trh, výstupy mzdových průzkumů i srovnání s kandidáty během pohovorů a u většiny našich zaměstnanců odpovídá platové ohodnocení odměnám zaměstnanců s podobným profilem v podobně velkých firmách. Každý zaměstnanec v Inveo má nastaveny osobní cíle na období 4 měsíců, jejich plnění se vyhodnocuje a tento výstup je pak jedním z faktorů pro výpočet ročního bonusu. Pokud se však jednotlivec cítí nedostatečně ohodnocen, jsme vždy otevřeni o důvodech nespokojenosti mluvit – je však potřeba komunikovat přímo s manažerem, HR či vedením firmy.