ČSOB zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Výborné benefity pro zaměstnance, ohodnocení na úrovni trhu, flexibilita práce na vysoké úrovni

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Jistoty pouze pokud vás potřebuji

Je jich v tuto chvíli příliš moc.

... nevyplněno ...

stabilita, cistota prostredi

nefer rozdelovani ukolu, tlak na vyssi vykony

... nevyplněno ...

kariérní možnosti

byrokracie

... nevyplněno ...

Benefity Čisté a slušné prostředí Částečně kolektiv Celkem dobrý přímý nadřízený s férovým jednáním

Neustálý zvyšující tlak na prodej produktů v každé možné kategorii, nestačí že splníte či přeplníte v jedné kategorii, dostanete čočku za nesplnění druhé, třetí a čtvrté kategorie. Vždy si na vás… Neustálý zvyšující tlak na prodej produktů v každé možné kategorii, nestačí že splníte či přeplníte v jedné kategorii, dostanete čočku za nesplnění druhé, třetí a čtvrté kategorie. Vždy si na vás najdou, co děláte špatně a nikdy není dost. Neskutečná nenažranost celé společnosti. Servis klientů jakoby se rovnal nic nedělání a nikoho nezajímá, že je to únavný a zabírá to drtivou většinu pracovní doby, stejně tak nikoho nezajímá, že něco nestíháte. Pokud chcete přidat peníze, slyšíte jen omáčku proč to nejde, že na to není v miliardové společnosti rozpočet a co musíte udělat aby se Váš plat zvedl a když už dojde k tomu zázraku, že vám přidají o 2 tisíce korun, tak vám říkají jakou pro Vás udělali službu a jak se teď musíte snažit, abyste jim to "vynahradili". Nejmenovanné vyšší pozice si můžou dělat co chtějí, přicházejí v kolik hodin chtějí a odcházejí, ušetří takhle v součtu za jeden týden celý pracovní den bez toho aby si brali dovolenou a nikoho z vedení tohle nezajímá, "hlavně že plní". Ale klasický zaměstnanec odnáší vše nejhůř. Vedení absolutně neumí ocenit Vaši práci. Vrchní z dalekých velkých měst vám posílají sluníčkové emaily, ze kterých se vám akorát tak zvedá žaludek a musíte s toutou "sektou" souhlasit, jinak vás budou deptat ještě víc. Samé změny k horšímu, vše se opakovaně zpřísnuje, zhoršují se podmínky jak pro zaměstnance tak pro klienty, plány se tedy logicky plní hůř ale vedení vám řekne "Bohužel, jede se dál" Kdykoliv se snažíte něco namítnout vedení, tak jedním uchem dovnitř druhým ven. Určité pozice, oblíbenci vedení mají protekci a i přes jejich průsery nebo absolutně nepřijatelné chování jim vše prochází. Neuvěřitelně se na všem šetří. Nikoho nezajímá a ještě vám vynadají, když věnujete hodinu svého pracovního času klientovi "ze kterého není obchod", to že odchází spokojený a doporučí banku své rodině nikoho nezajímá, pokud z něj není pojištění, investice nebo úvěr. Lžou zaměstnancům do očí o tom jak změny jsou kvůli ČNB, přitom jiné banky nic takového nemají a dělat nemusí. Naprosto směšné bonusy pro klasického zaměstnance. Na vyšších pozicích sedí naprosto nekompetentní lidé, kteří tam jsou proč? Známosti, hezká tvář? Nulová šance povýšit, až se jednoho dne něco uvolní a to pořád možná... A když už se vám poštěstí, musíte uvažovat jestli tu pozici vůbec chcete, aby to nebyl ještě větší stres. Celý rok dřete jako kůň, plníte opravdu slušně a dostanete opravdu výsměch. Kritika a zpětná vazba klientů, dokonce i zaměstnanců vůbec není zohledňována. Pozice klientský pracovník je v této společnosti ten nejhorší odpad, který musí dělat všechno pro všechny, háže se na něj veškerej servis, provoz pobočky a ještě po něm chtějí plnění v každé kategorii na naprosto nesmyslný a šílený čísla! SILNĚ NEDOPORUČUJI TUTO POZICI NIKOMU. více

MOTIVOVAT své zaměstance ne je demotivovat!!! Umět jim poděkovat, ulevit jim trochu a ne přidávat a přidávat! Jednání s klientem není jen o penězích a to by si měli nahoře uvědomit, nebo brzo půjde… MOTIVOVAT své zaměstance ne je demotivovat!!! Umět jim poděkovat, ulevit jim trochu a ne přidávat a přidávat! Jednání s klientem není jen o penězích a to by si měli nahoře uvědomit, nebo brzo půjde z kopce. Napravit pověst práce v bance, dnes je to větší výsměch než pracovat rukama. více

Nadstandarni mzdy ve vychodoceskem kraji pokud, ale nejste pracovnik backoffice, klientsky pracovnik na prepazce nebo operator v callcentru. Prilezitost k rustu. Moznost prechazet na jine pozice v… Nadstandarni mzdy ve vychodoceskem kraji pokud, ale nejste pracovnik backoffice, klientsky pracovnik na prepazce nebo operator v callcentru. Prilezitost k rustu. Moznost prechazet na jine pozice v ramci firmy. Jistota, ze zamestnavatel neni zadna mala firma a jen tak nezkrachuje. více

Oproti podobne velkym firmam pomerne slabe benefity. Sluzebni mobily jsou na urovni low cost, ktere si kolikrat nekoupi ani bezny konzument. Vozovy park banky ve forme starych Skoda Fabia (nekde uz… Oproti podobne velkym firmam pomerne slabe benefity. Sluzebni mobily jsou na urovni low cost, ktere si kolikrat nekoupi ani bezny konzument. Vozovy park banky ve forme starych Skoda Fabia (nekde uz novejsi Rapid) neni zrovna reprezentativni. Neustale opakovani, ze firma ma malo penez na outdoory, spolecenske akce, skoleni atd (zkratka mimo relativne dobrou mzdu uz nejsou zadne penize na nic dalsiho, pritom firma vydelava cim dal vice..) Nesmyslne investice do internich nevydelecnych projektu a aktivit, kde utika spousta penez, a pak asi proto chybi viz vyse. Odmeny jsou rocni, rust mzdy je mozny jen ve dvou dnech v roce a jeste je procentualne omezen oproti predchozimu roku, aby nedoslo k preplaceni lidi.. Mimo centralu stare kancelare ve stylu statni spravy. Obcas dost nesmyslne preplacana org. struktura, spousta zbytecnych pozic, ktere by stalo za to zrusit. Manazeri (hlavne v Praze) tu maji na starosti treba 5 lidi, pod kterymi uz nikdo nepracuje, coz je celkem luxus (jsou i takoveto reditelske pozice, kde je tohle vylozene vtipne, ale zaroven smutne).. více

Omezit nesmyslne projekty, nenechat se opijet rohlikem od manazerů a reditelů, kteri tvrdi, ze jejich aktivity jsou strasne nutne.. delat jen legislativni zalezitosti a par rozvojovych aktivit, aby… Omezit nesmyslne projekty, nenechat se opijet rohlikem od manazerů a reditelů, kteri tvrdi, ze jejich aktivity jsou strasne nutne.. delat jen legislativni zalezitosti a par rozvojovych aktivit, aby se slo s dobou. Usetrit mnohem vic penez na rust mezd a zestihlit manazerskou strukturu (predevsim tam, kde manazer nebo reditel vede 5 podrizenych, kteri uz dalsi podrizene nemaji).. Rapidne doporucuji navysit Cafeterii po vzoru jinych firem (napr. Innogy). A naridit verejne ve firme mit moznost Homeoffice, ptz mimo Prahu to radi reditele a mng omezuji, aby meli nad lidmi vetsi kontrolu, coz vede k totalni demotivaci. Dale mnohem vice je potreba prezentovat vizi a strategii firmy az smerem dolu (ale primo od Vas a ne pres mng strukturu, ktera vse zkresli nebo to dolu ani nepropusti). více

stabilní společnost, benefity

neustálé předělávání plánů tak, aby nebylo možné vydělat si na bonusech víc, než se jim hodí, stále nové překážky a KO kriteria, které Vám ukradnou z bonusu tu 10% tu 20% za něco, co nemůžete… neustálé předělávání plánů tak, aby nebylo možné vydělat si na bonusech víc, než se jim hodí, stále nové překážky a KO kriteria, které Vám ukradnou z bonusu tu 10% tu 20% za něco, co nemůžete ovlivnit. Prodáváte produkty, kterými poškozujete sami sebe snížením plnění v některých ukazatelích apod. Prostě musíme vydělat 17mld belgičanům a tihle čeští manažeři to musí dokázat a tak jdou přes mrtvoly, jen, aby si udrželi židli a nejvíce trpí obchodníci na pobočkách stále se zvyšujícím tlakem. Pracujete pro ČSOB, ČSOB Pojišťovnu, ČMSS, Penzijní společnost a ČSOB Leasing včetně Hypoteční banky. To vše děláte za jednu mzdu. Obrovský tlak na prodej. více

... nevyplněno ...

stabilita, benefity

Nízké platové ocenění, ve vedlejším oddělení manažer B3 hází příplatky i za dlouhodobé zastupování, u nás (stejný manažer B3) požaduje jen přesčasy zdarma. Zvýšení mzdy za rok 2018 o 8 % nebo 11 %,… Nízké platové ocenění, ve vedlejším oddělení manažer B3 hází příplatky i za dlouhodobé zastupování, u nás (stejný manažer B3) požaduje jen přesčasy zdarma. Zvýšení mzdy za rok 2018 o 8 % nebo 11 %, jak se někde uvádí? Nenechte se vysmát. Nám šéfové nyní sdělila cca 1,5 % - úplný výsměch přitom, jak musíme stále dělat víc a víc. Vedení akorát vše okecává, jak si nás váží. A skutek utek. Kolegyně, která neumí jazyky a nemá VŠ, má vyšší plat než já. více

O lidi se vůbec nezajímáte a nespravedlivě ohodnocujete. Loajalitu nemůžete čekat.

kolektiv, benefity, velká firma, v rámci možností se snaží vyhovět mimořádným situacím

rozporuplné, nezastání u vedení, nerovnoměrné rozpočtení mezd dle délky let odpracovaných a dalších okolností

... nevyplněno ...

Pristup reditele pobocky, aktivni zapojeni do skoleni novacka od zkusenych zamestnancu, banka se angazuje na charite, snazi se inovovat pomerne rychle

Platove podminky

... nevyplněno ...