CGI hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti | VímVíc.cz
2.1

Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatele CGI

43%
Doporučení
známému

Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.

Nalezeno: 14 recenzí
Přidat recenzi
Řadit dle: 
 

CGI

před 1 měsícem
- Současný zaměstnanec - Consulting Architekt - Praha

Pracuji ve společnosti CGI na plný úvazek 8-10 let.

5.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Hodnotenie CGI

Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Vyborný šéf, zaujímavá práca, dobrá lokalita.

Negativa firmy:

Je to velká firma

Doporučení pro management firmy:

Dobrá firma

CGI

před 2 měsíci
- Současný zaměstnanec - Global delivery - Praha

Pracuji ve společnosti CGI na plný úvazek 8-10 let.

4.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Korporace s přátelskou atmosférou

Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

- stabilní firma - zajímavé projekty - většinou skvělí kolegové, od kterých se lze hodně naučit

Negativa firmy:

- procesy

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

CGI

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Developer

Pracuji ve společnosti CGI na plný úvazek 1-2 roky.

1.0

Kariérní příležitosti

Chybějící pokrok, avšak velký nátlak

Neutrální perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

snídaňová setklání

Negativa firmy:

Tato firma vystupuje jako expert v oblasti IT a stále nabírá nové talenty. Avšak na druhé straně odsud každý měsíc min. 30 lidí odchází z nejrůznějších důvodů...

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

CGI

před 1,5 rokem
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti CGI na plný úvazek, do roku 2018.

1.0

Velmi nesolidní jednání

Pozitiva firmy:

... nevyplněno ...

Negativa firmy:

Velmi nesolidní jednání, jak ze strany HR, tak ze strany liniového manažera. HR zpívá, pokud potřebuje neustále vybírat příspěvky na různé smysluplné (charitativní) i nesmysluplné akce. V tomto… Velmi nesolidní jednání, jak ze strany HR, tak ze strany liniového manažera. HR zpívá, pokud potřebuje neustále vybírat příspěvky na různé smysluplné (charitativní) i nesmysluplné akce. V tomto případě dokážou být usměvaví a milí. Pracovní podmínky jsou však otřesné, nepřiměřený nátlak a finanční ohodnocení velmi nízké. Když něco potřebujete, můžete na to rovnou zapomenout, podpora nulová. více

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

CGI

před 1,5 rokem
- Současný zaměstnanec - Developer - Praha

Pracuji ve společnosti CGI na plný úvazek 3-4 roky.

4.0

Dobrá firma, soldiní jednání

Pozitiva firmy:

V CGI dělám už nějaký pátek a zatím můžu říct že dobré. Projekt, na kterém dělám je zajímavý, šéf je v pohodě. Benefity typu plně hrazená nemocenská, firemní akcie, multisportka, benefit pluska... V CGI dělám už nějaký pátek a zatím můžu říct že dobré. Projekt, na kterém dělám je zajímavý, šéf je v pohodě. Benefity typu plně hrazená nemocenská, firemní akcie, multisportka, benefit pluska... více

Negativa firmy:

... nevyplněno ...

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

CGI

před 1,5 rokem
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti CGI na plný úvazek, do roku 2018.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

RADĚJI ZAMETAT ULICE NEŽ PRACOVAT PRO CGI!!!

Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Některé benefity, které vymysleli v headquarters jsou fajn (30 dní plně hrazené nemocenské, share-purchase- plan, etc.). V žádném případě to však nevyváží výčet negativ, které s sebou minimálně… Některé benefity, které vymysleli v headquarters jsou fajn (30 dní plně hrazené nemocenské, share-purchase- plan, etc.). V žádném případě to však nevyváží výčet negativ, které s sebou minimálně business unit v ČR nese! více

Negativa firmy:

Asi největším negativem je neupřímné jednání a cílené zamlčování důležitých informací jak ze strany HR, tak ze středního managementu. Pokud náhodou vycítíte nekalost a začnete se v tom šťourat,… Asi největším negativem je neupřímné jednání a cílené zamlčování důležitých informací jak ze strany HR, tak ze středního managementu. Pokud náhodou vycítíte nekalost a začnete se v tom šťourat, nedostane se Vám ani poté férového jednání, ale pouze vyhýbavých odpovědí a nekonečného přesměrovávání na jiné osoby/instance. To vše se děje s jediným cílem - vysát ze zaměstnance co nejvíce při co nejmenších nákladech a poté ho ideálně odkopnout, když zrovna není 2-3 měsíce v daném sektoru "co dělat" (ono by i bylo co dělat, ale je zde standardem zahlcovat zaměstnance takovým množstvím úkolů, že ve výsledku pracujÍ na 1,3 úvazku). Finanční stránka je také velmi slabá, alespoň při srovnání s konkurencí. Pokud do toho započteme i fakt, že konkurence má kanceláře na mnohem dostupnějších/lukrativnějších lokalitách a vy tedy v případě CGI strávíte denně o hodinu navíc dopravou na okraj Prahy a zpět, tak je v současném stavu české ekonomiky holým šílenstvím nastoupit právě sem (snad pokud nebydlíte přímo v přilehlé Britské čtvrti)... Zkostnatělé procesy, které jsou v korporátním prostředí standardem, jsou zde povzneseny na ještě vyšší úroveň. Pokud něco potřebuje/chce zaměstnanec, vše trvá věčnost. Pokud naopak něco potřebuje firma/liniový manažer, tak je zcela běžné nasazovat 24 hodinový deadline... Příspěvky na školení zaměstnanců, které pak firma náležitě monetizuje jsou také směšné a pouze ilustrují celkový status quo. Pokud už nejste na projektu, kde potřebujete určité technické znalosti a po pár týdnech buzerace jste se to sám nebyl/a v cca 50 hodinovém pracovním týdnu doučit, pak přijde velkorysé sjednání intenzivního kurzu (ovšem v očekávání ještě většího zápřahu a zbožné vděčnosti po jeho absolvování). Pokud chcete například udržovat angličtinu pomocí pravidelných kurzů 1x týdně přímo v kanceláři, zjistíte že hrazené firmou je to jen z části až poté, co se zapíšete a vyhledají Vás z HR se souhlasem o srážce ze mzdy... Většina zaměstnanců (alespoň ve finančním sektoru) si stěžuje na výše uvedené (a mnohé další) a pravidelně monitoruje trh s cílem co nejdříve zmizet. Programátoři/vývojáři zde většinou jen přečkávají 1-2 roky kvůli referenci v CV - "dělal jsem i v korporátu, zvládnu tedy vše!" (relativně kloudný důvod, pokud víte, že se Vám to bude v budoucnu hodit někde jinde, kde si vás budou více vážit). více

Doporučení pro management firmy:

Pokud razantně nezměníte přístup k lidem, kteří jsou stavebním kamenem celé společnosti, tak brzy narazíte. Není se co divit, že konkurence je stále o mílový krok před Vámi.

CGI

před 1,5 rokem
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní - Praha

Pracoval(a) jsem ve společnosti CGI na plný úvazek 1-2 roky, do roku 2018.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Zkostnatělá korporace s velkou fluktuací a minimálním zájmem o zaměstnance

Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Slušné finanční hodnocení, benefity (např. plně hrazená nemocenská). Pokud je štěstí na utilizaci v sektoru, je možnost získat dost zkušeností na zajímavé práci u zákazníků.

Negativa firmy:

Na jednu stranu docela dost dlouholetých zaměstnanců, ať už skutečných odborníků, tak manažerů, na druhou stranu velká fluktuace. Firma je silně orientována na sektorové řízení. Každý nastoupí do… Na jednu stranu docela dost dlouholetých zaměstnanců, ať už skutečných odborníků, tak manažerů, na druhou stranu velká fluktuace. Firma je silně orientována na sektorové řízení. Každý nastoupí do nějakého sektoru a možnosti jeho utilizace začínají a končí projekty či body shopy, které sektor má. Výsledkem třeba je, že jeden je bez vlastního přičinění na zajímavém projektu se skoro plným home office a druhý bez vlastního přičinění pracně obhajuje každý MD u zákazníka na místě, třetí si jen tak chodí po obchodích prezentacích atd. Nějaká změna utilizace je mezi sektory téměř nemožná, i když jiný sektor třeba má zajímavé projekty a poptává nové pozice. Pokud někomu dojde utilizace v rámci sektoru, radši je ponechán "na lavici", než předán na jinou příležitost v jiném sektoru. Velmi špatná komunikace středního managementu s podřízenými, uvnitř sektoru i mezi sektory. Docela nejasné kompetence středního managementu, kdy na jednu stranu se mají věnovat svým podřízeným a na druhou stranu na podřízené věčně nemají čas, protože v roli obchodníka či presales (ne)úspěšně schání nové příležitosti. více

Doporučení pro management firmy:

Změnit styl řízení. Sdílet zaměstnance napříč celou firmou, zavést obchodní oddělení a více se věnovat svým podřízeným. Klást větší důraz na rozvoj znalostí a vlastních produktů, a to i za cenu… Změnit styl řízení. Sdílet zaměstnance napříč celou firmou, zavést obchodní oddělení a více se věnovat svým podřízeným. Klást větší důraz na rozvoj znalostí a vlastních produktů, a to i za cenu interních investic. více

CGI

před 1,5 rokem
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti CGI na plný úvazek, do roku 2018.

1.0

Nedoporučuji

Pozitiva firmy:

... nevyplněno ...

Negativa firmy:

Velká fluktuace zaměstnanců, žádná interní podpora ať už odborná nebo morální. Špatná spolupráce na projektech, neposkytování informací schválně, nebo naopak nepřiměřené hrocení úkolů stylem dnes to… Velká fluktuace zaměstnanců, žádná interní podpora ať už odborná nebo morální. Špatná spolupráce na projektech, neposkytování informací schválně, nebo naopak nepřiměřené hrocení úkolů stylem dnes to musí být hotové (a přitom se jedná o práci např. na 14 dní). Buzerace zaměstnanců, tam kde to není potřeba. Někdo má schválené home office pořád, někdo skoro ne, asi jak se management vyspí. Na projektu jsem pracoval s paní medičkou z externí firmy, co studovala obor psychiatrie, avšak ne IT, spolupráce byla peklo, daná osoba byla workoholik, mentálně postižená a atakovala ostatní, nechápu, jak může firma do projektu angažovat takto nekompetentní lidi, kteří způsobí odchod kmenových lidí z firmy. Velmi smutné. Silně nedoporučuji. více

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

CGI

před 1,5 rokem
- Bývalý zaměstnanec - Architekt - Praha

Pracoval(a) jsem ve společnosti CGI na plný úvazek 5-7 let, do roku 2018.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Vcelku zajímavá firma - korporát se standardními výhodami i neduhy

Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

hrazených 30 dní nemocenské ročně, firemní akcie, na metru, na pracovišti voda-káva-čaje zdarma, příspěvky na sport nebo penyijní připojištění, hodně lidí přes 10 let ve firmě (kultura, historie),… hrazených 30 dní nemocenské ročně, firemní akcie, na metru, na pracovišti voda-káva-čaje zdarma, příspěvky na sport nebo penyijní připojištění, hodně lidí přes 10 let ve firmě (kultura, historie), semtam technologické inovace na projektech více

Negativa firmy:

Korporát se svými pozitivy i neduhy, občas nepružný backoffice, špatná zastupitelnost klíčových lidí (a tedy jejich přetížení)

Doporučení pro management firmy:

mid-mangement v některých sektorech by měli zlepšit práci s lidmi, vybudovat lepší zastupitelnost klíčových lidí

CGI

před 1,5 rokem
- Současný zaměstnanec - Anonymní

Pracuji ve společnosti CGI na plný úvazek.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Jakákoliv jiná firma, ale ne tato

Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Pozitivem je, že firma sedí ve vesnici Stodůlky, kam se management dostane pohodlně autem. Na dobry obed si zaskočíte vcetne polevky a piti za 200,-Kč.

Negativa firmy:

Firma je vhodná pro lidi, co se nechtějí nic naučit (nemají se to zde jak naučit) a pro takové ty "taťuldy", kteří nemají rodinu a mohou si dovolit být na projektu od nevidím do nevidím v Horní Dolní… Firma je vhodná pro lidi, co se nechtějí nic naučit (nemají se to zde jak naučit) a pro takové ty "taťuldy", kteří nemají rodinu a mohou si dovolit být na projektu od nevidím do nevidím v Horní Dolní. Úžasná kariéra je tu ale pro starý personál, který je zde zaháčkován a dochází ke zdatnému přelévání funkcí - Consulting director sem, Consulting director tam... Úzký okruh managementu si mezi sebou vzájemně vyhoví, horší to je už s výhodami pro zaměstnance... :-) více

Doporučení pro management firmy:

Pracovat aktivně s lidmi a ne jen "odklikavat". Být lepším partnerem pro zaměstnance, nabídnout mu zajímavější benefity (ty aktuální jsou spíše hanba).

Recenze CGI

Prohlédněte si nekompromisní recenze CGI a hodnocení jejích bývalých či současných zaměstnanců. Připojte se do velkého hodnocení firem, společností a jiných významných zaměstnavatelů - podívejte se na kompletní seznam recenzí zaměstnanců pracujících v jednotlivých firmách. Recenze a hodnocení zaměstnanců u firmy CGI na firemních profilech podléhá ručnímu schvalování, aby byly vyloučeny urážející, osobní a vulgární příspěvky.
Nahrávání