ZOOT hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

zadna

obrovsky tlak za male penize, nestoji to za to nove vedeni nic moc

... nevyplněno ...

30% na nezlevněné kousky Čisté zázemí Žádná dřina

Neférový přístup vůči zaměstnancům, zejména brigádníkům. Pro brigádníky nemají žádnou práci, ale kdyz si pak zrušíte smenu tak dělají, jak kdyby se jim zhroutil celý život. Každou chvíli nějaké slevy… Neférový přístup vůči zaměstnancům, zejména brigádníkům. Pro brigádníky nemají žádnou práci, ale kdyz si pak zrušíte smenu tak dělají, jak kdyby se jim zhroutil celý život. Každou chvíli nějaké slevy- otravování zákazníků (po zaměstnancích se žádá to, ze jakmile zákazník vleze do obchodu tak musí ihned říct o slevě a i nadále otravovat ...) více

... nevyplněno ...

30% sleva na nezlevnene zbozi Ciste prostredi

Neprofesionalni pristup ze strany zamestnavatelu, neferove jednani hlavne vuci brigadnikum, vsude napsano “skvely kolektiv” - to ani nahodou, vymysleni pravidel, ktera jsou padla na hlavu,… Neprofesionalni pristup ze strany zamestnavatelu, neferove jednani hlavne vuci brigadnikum, vsude napsano “skvely kolektiv” - to ani nahodou, vymysleni pravidel, ktera jsou padla na hlavu, nevychazeji vstric, “obtezovani” zakazniku tim zpusobem, ze je mate prosit aby jste jim mohli odnest obleceni na vyzkouseni do kabinek, více

... nevyplněno ...

Dobře placená dovolená, multisportka, na nezlevněné zboží 30%sleva

Zaměstnanci si nemají kam uložit své osobní věci, polední pauza za provozu a jídelní stůl na výdejně jsem taky nenašla. Ve skladu nesnesitelné podminky. V zimě v bundách a čepicích, bohužel i někdy… Zaměstnanci si nemají kam uložit své osobní věci, polední pauza za provozu a jídelní stůl na výdejně jsem taky nenašla. Ve skladu nesnesitelné podminky. V zimě v bundách a čepicích, bohužel i někdy na výdejnách! V léťe na skad jedině do plavek! Benefity pro zaměstnance téměř nulové, finanční odměny už nečekejte! více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Naprosto neprofesionální a bezohledné jednání ze strany Zootu. Naberou si spoustu brigádníků, slíbí jim výdělek a pak pro ně nemají práci. Směny se objednávají přes email na Googlu na týden dopředu,… Naprosto neprofesionální a bezohledné jednání ze strany Zootu. Naberou si spoustu brigádníků, slíbí jim výdělek a pak pro ně nemají práci. Směny se objednávají přes email na Googlu na týden dopředu, takže nikdy nemáte jistotu, jestli na vás zbyde práce nebo budete celý další týden sedět doma zadarmo a čekat. více

... nevyplněno ...

občas se musi zaměstnanec vžít do vedení a opravdu to není lehké .Já je musím jen pochváli .Pokud se jako zaměstnanec chováte fér oni také.Nemuže se žádné vedení chovat pořád mile.Ale v zootu jsou… občas se musi zaměstnanec vžít do vedení a opravdu to není lehké .Já je musím jen pochváli .Pokud se jako zaměstnanec chováte fér oni také.Nemuže se žádné vedení chovat pořád mile.Ale v zootu jsou fakt moc fér....Dokud neskusíte pracovat v jiném skladu tak nesrovnávejte...Mám už skušenosti...O pět se vracim a moc ráda a hned mě vzali zpět...Pracovat se musí.Nikdy jsem neměla velké peníze a hlavně že nějaký...Neříkam že je to úplně lechká práce je to dost nafičku ale jsou tam pozice kde do zas tolik nevyžaduje..A pak pokud někdo chodí do posilovny a platí za to tak tady Vám i platí......Za flákání nikdo usměv dávat nebude..Nikdo nevidí další okolnosti co vedení řeší a co se jim honí v hlavě.Tak to chce občas taky trpělivost..Co jsem byla tak ani mobil .Není potřeba volat ale jen kvůli rodině...A tady jsou povolené... více

Negativní jen to osvělení vylepšit...A to řeší ....Chápu jsme lidi a různých povach tak někomu se líbí nebo nelíbí....

... nevyplněno ...

design prodejny, mladý kolektiv, možnost si vybrat směny

Lidi z vyšší pozice nevěděli pořádně, co mají dělat. Zavedení různých směšných pravidel, které nefungovali. Většina důležítých věcí se dozvídáte v průběhu práce sami a ne od vedení. Někteří se… Lidi z vyšší pozice nevěděli pořádně, co mají dělat. Zavedení různých směšných pravidel, které nefungovali. Většina důležítých věcí se dozvídáte v průběhu práce sami a ne od vedení. Někteří se dostali na vyšší pozice dle sympatií, ne dle schopností = kolektiv negativní, bez motivace, pomlouvání, zmatek, nesmyslné ohodnocení KPI typu - když manažerka o něčem novém informuje jen část týmu, kteří jsou ten den v práci, vy, když tam náhodou nejste, samozřejně nic nevíte a nestihnete si to splnit, kvůli tomu dostáváte nízké KPI, protože to máte přece vycejtit a sami si to zjistit. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Nejedná se narovinu, neprofesionální přístup, každý týden je nějaká změna, zavedená pravidla nevydrží dýl jak dva týdny. Peníze za práci jsou celkem mizerné. Podřízení ví občas mnohem víc, než… Nejedná se narovinu, neprofesionální přístup, každý týden je nějaká změna, zavedená pravidla nevydrží dýl jak dva týdny. Peníze za práci jsou celkem mizerné. Podřízení ví občas mnohem víc, než nadřízení. Něketeré informace se pracovník dozví od zákazníka dřív, než od vedení. více

... nevyplněno ...

Mladý kolektiv, snaha řešit problémy

Nízký plat a žádné benefity. Žádná motivace. Nesprávné lidi na vysokých místech. Neklimatizovaná hala - v zimě zima, v létě na padnutí. Špatná hygiena na wc.

Vyší platy a přidat benefity. Lépe vybírat zaměstnance na vyší místa.

Základním stavebním kamenem každé firmy jsou lidi, a ti když si sednou, tak vás dokáží udržet na místě. Po nějakou dobu. To je můj případ a jedno velké pozitivum.

Přes veškerou snahu žádný kariérní postup, navýšení mzdy, nerovné rozdělování benefitů. Sleva na zboží leze víc do peněz než ušetří, pokud chcete na ZOOTu nakupovat.

Věnovat se více lidem s ohledem pro Firemní spokojenost. Propojení kolektivní spokojenosti, finančního ohodnocení a osobního rozvoje.