Tieto hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Rozhodl jsem se napsat delší recenzi, v negativech firmy můžete vidět, že jsem se rozepsal. Chtěl bych předem říct, že v našem kraji není snadné nalézt dobrého zaměstnavatele, a v Tietu můžete mít… Rozhodl jsem se napsat delší recenzi, v negativech firmy můžete vidět, že jsem se rozepsal. Chtěl bych předem říct, že v našem kraji není snadné nalézt dobrého zaměstnavatele, a v Tietu můžete mít projekt, který není špatný. Koneckonců, kdyby na tom bylo Tieto tak zle, tak by tam nepracovalo tolik lidí. Zároveň ale si myslím, že ikdyž to relativně pro Ostravu není špatná firma, a vlastně možná patří k těm lepším, tak negativa a zákeřné praktiky samozřejmě má, a já nevidím důvod, proč bych se o nich nemohl rozepsat. To, že něco je nej v kraji, neznamená, že nic neřeknu, když čelím šmejdskému chování managementu. Zároveň, není to špatná firma ani v rámci ČR. Relativně. Tak třeba když napíšu tuhle recenzi, pomůžu ji trochu "spravit". více

Manageri očividně a schválně poštvávají lidi a skupiny proti sobě. Např. testerům řeknou, že jim nepřidají, protože nebudou peníze na vývojáře. Vývojářům zase nepřidají a řeknou jim, že jinak… Manageri očividně a schválně poštvávají lidi a skupiny proti sobě. Např. testerům řeknou, že jim nepřidají, protože nebudou peníze na vývojáře. Vývojářům zase nepřidají a řeknou jim, že jinak nezbydou peníze třeba na kontraktory, nebo na nové lidi. Remcala obecného, co nemá co dělat ani v IT, protože neumí pořádně programovat, nechají blbě remcat na nově příchozí, že mají víc než on, protože jim to tak vyhovuje - dostanou nové pod páru a staří budou povolněji držet hubu a pokračovat v práci, protože si můžou ulevovat. Ne, že by si s nim popovídali, a řekli mu, jak to je, že noví prostě musí mít víc aby tam vůbec přišli, a že se do jejich salary nemá plést, že je to každého osobní věc. Rase nechávají terorizovat lidi, protože jim vyhovuje, že to nemusí dělat sami - takže můžou předstírat svou nevinnost. Co naplat, že tím vědomě porušují zákoník práce. Ne, že by si s nim sedli a promluvili, nastavili nějaké meze na to, co ještě je podle zákona a co už ne, co je ještě smysluplné a co už není. K čemu, když ho můžou prostě "použít" tak jak je. Do skupinek pracujících bývá nastaven nějaký informátor, člověk více loajální Tietu a managerům, než svým kolegům, takže pro člověka je těžko říct, komu může věřit - a to managerům strašně vyhovuje. Pořád cítíte, že tam jste pod pokličkou. V podstatě lidi tady vůbec nechodí po práci na pivo - ještě to by tak managerům scházelo, aby se spolu jejich zaměstnanci někde po práci scházeli a bavili. Chcete vědět, kdo může být kolaborant? Hledejte mezi lidma, kteří na to, jakou mají funkci, postrádají poctivé pracovní schopnosti - nemusí to však být podmínkou. Hledejte Red flagy u lidí. Jestli se někdo bratříčkuje s managery, dejte si bacha. Může to být i hrané bratříčkování, např. někdo je "až moc odvážný" když s nějakým managerem komunikuje před ostatními. Potom v průběhu času vidíte, že dostal nějakou vyšší funkci. Sledujte Red flagy! Setkal jsem se tam s managerem, ze kterého jsem měl dojem, že snad lže úplně s každým slovem, který řekne - takovou osobu jsem jakživ neviděl. Manageri sedí mezi zaměstnanci a někdy si spolu povídají a telefonují - vy tak máte dojem, že je to transparentní. Avšak dávejte si pozor - častokrát je to jen hra - oni moc dobře ví, že je lidi kolem poslouchají. Nevedou před váma diskuze jen tak, podobně, jako vy neříkáte často nic jen tak před nimi. Dejte si majzla a nevěřte všemu! Cokoliv řekne manager, nebo člověk s nima spřízněný, berte s odstupem! Nároky na práci a zatížení by se v podstatě daly kvalifikovat jako nesplnitelné pro drtivou většinu, plně vyhovět nárokům dokáže jen pár chytrých lidí (pár = asi 2), ti však nebudou mít ani medián mzdy v IT. Výhoda je jen to, že přesčasy se dělat opravdu nemusí. Ale v průběhu prac. dne je nálož docela velká, požadavky jsou protichůdné. Trestání prací a nesmyslnými deadliny nebo nesplnitelnými nároky se děje. Unavení zaměstnanci jsou koneckonců povolnější. Nezřídka se děje, že se rozkřikují "false rumours", jako např. že Tieto v ČR končí a podobné nesmysly. Tyhle manipulativní fake news chodí z managementu, a od managementu nemůžete brát vážně vůbec nic. A jestli třeba zrovna tohle je pravda? Nakolik nepravděpodobné to je, tak je to jejich problém - nemají pořád lhát. Management v IT je špinavá věc, a o těch, co přejdou na jejixch stranu, si myslím svoje. více

... nevyplněno ...

nejsou

prakticka nemoznost karierniho a profesionalnihu rustu. nevyvazene vytizene teamuu. vedeni neni idealni.

... nevyplněno ...

Benefity. Po VTPO a Orchardu oceňuji přesun na OTT, OTT má skvělou dostupnost, krásné prostorné kuchyňky, dostatečné množství meetingovek i kamrlíků na telefonování v soukromí. Výhled je nádherný,… Benefity. Po VTPO a Orchardu oceňuji přesun na OTT, OTT má skvělou dostupnost, krásné prostorné kuchyňky, dostatečné množství meetingovek i kamrlíků na telefonování v soukromí. Výhled je nádherný, jen parkovacích míst mělo být více. Asistentky jsou milé a ochotné, vždy vše vyřešily k spokojenosti. více

Práce se neustále přidává, množství nočních směn se zvyšuje (sliby chyby), častější on call. Vše se postupně zhoršuje. Plat se zvedá jen minimálně, vůbec to nekoresponduje se zvyšováním nároků. Víc… Práce se neustále přidává, množství nočních směn se zvyšuje (sliby chyby), častější on call. Vše se postupně zhoršuje. Plat se zvedá jen minimálně, vůbec to nekoresponduje se zvyšováním nároků. Víc dostane přidáno ten, kdo si to umí vyřvat. Slušný člověk, který se snaží dostane akorát naloženo víc práce. Kolektiv se postupně omlazuje, mladí se umí lépe prodat, jsou průbojní a sebevědomí, je to samá výzva, tah na branku a podobné řeči... ale výkon nemají. Před lety (mnoha lety) byla atmosféra skvělá, kolegové měli čas si poradit, zákazník byl vždy spokojen. Dnes má každý práce, že na nějaké konzultace není čas, odnáší to zákazníci. Výpověď mám předtištěnou v šuplíku, jen doplním datum. Cítím, že už to začíná překračovat meze, takže jsem připraven až zase přidou s nějakým vylepšením, jak můžu dělat ještě více. Pak jen odevzdám nachystaný papír, musím, v rámci zachování zdraví. více

Nepřetěžovat zaměstnance, nevytvářet vyhořelé adepty na psychologickou pomoc. Doporučuji vážit si lidských bytostí více než zisků a odměn. (Najivní doporučení já vím)

Super pratelske prostredi, pracovni kultura. Velka podpora vzdelavani a rustu v ruznych oblastech IT. Moznost cestovat nejen po Skandinavii. Slusny benefit package.

Tezkopadnost ve zmenach, ne vzdy uplne jasna strategie, chybejici nebo nedodrzovane procesy (na tom se ale dela)

... nevyplněno ...

Dostanete se k spouste technologiiim, dobry nastupni plat. Kafeterie a jine veci potesi. Skvele pro novacka.

Nepridavani platu Management neni technicky a tak nevi, ktera bije. Rozhadane kolektivy. Velka fluktuace. Hraji si na super firmu, kde funguji zpetne vazby, ale kdyz davaji lidi managerovi spatne… Nepridavani platu Management neni technicky a tak nevi, ktera bije. Rozhadane kolektivy. Velka fluktuace. Hraji si na super firmu, kde funguji zpetne vazby, ale kdyz davaji lidi managerovi spatne hodnoceni, tn vyhazi cely team, prijme nove lidi, dostane nej hodnoceni a je skokanem roku. Hnusne natlakove metody managementu, kdy je hromadne podavana vypoved starsim, nebo jsou manageri skoleni, jak nepridavat lidem. HR a management je jedna vetev, nemate nikde zastani a misto napravy musite odejit. Chteji vylepseni ale neplati za ne. Spousta skoleni a vynucenych korporatnich dotazniku, ktere jsou nani a i manager tvrdi, ze jsou nanic, ale nuti ppdrizene, at je vyplni, at ma bod u sefa. Naprosta arogance moci. Nizka moznost karierniho rustu, pokud se sami nekde nervete. Je bezne, ze jsou lidi prehlceni praci a management o tom ani nevi, spousta lidi nema cas se najist v pauze a je nutna jist pri praci pred pocitaci, protoze by jinak nestihali. Ceka se naprosta bezchybnost a kazda chyba je vytykana i kdyz sam manager dela chyby v mailech a plete si mesice a jine veci. Kazde dva roky kompletne nove vedeni odzhora az dolu a nove nazvy pozic, je to fraska. Mnohdy se stava, ze nove nastupujici ma vetsi plat, nez pet let stary clovek, ktery ho zaucuje. Naproste nulove premie, za deset let je nikdo nikdy nedostal. více

Snazte se naucit i technicke veci, at vite kdo mluvi pravdu a kdo lze. Uvedomte si, ze praci delaji technici a ne vy, bez vas by firma taky fungovala i kdyz si myslite, ze jste nepostradatelni.

- plná flexibilita ve všem, velké množství možností pro lidi, kteří mají plan - kdo chce ten může

časté cestování

... nevyplněno ...

Vse pozitivní

Myšlení firmy ohledně hodnocení zamestnancu

... nevyplněno ...

Pěkný výhled na Ostravu z 11.patra, kuchyňky, benefity - fitko, jazykové kurzy a stravenky, certifikace si musíte obhájit a manažer najít peníze

Vše ostatní: stereotypní náplň práce, hlučný open space, občas nefunkční klimatizace, nekompetentní lidé hrající si na managery, zbytečná byrokracie, nízké platy - po 5 letech od nástupu zvýšení o… Vše ostatní: stereotypní náplň práce, hlučný open space, občas nefunkční klimatizace, nekompetentní lidé hrající si na managery, zbytečná byrokracie, nízké platy - po 5 letech od nástupu zvýšení o 1500 kč, žádné prémie více

Komunikujte s lidmi

... nevyplněno ...

Amatérismus

... nevyplněno ...

Kancelarske prostory, Moznost osobniho rozvoje, Pohodova atmosfera, Vhodne pro absolventy

Nulovy vyvoj platu u stavajicich zamestnancu, ovsem stoupajici nastupni plat pro novacky, cimz vznika nekonečny kolotoc prichazejicich lidi bez zkušenosti a odchazejicich zkušených kolegu. Pribyva… Nulovy vyvoj platu u stavajicich zamestnancu, ovsem stoupajici nastupni plat pro novacky, cimz vznika nekonečny kolotoc prichazejicich lidi bez zkušenosti a odchazejicich zkušených kolegu. Pribyva pouze prace a zodpovednost, nikoliv penize, čímž se vám postupem času začne ztrácet jakkakoliv chut pro proaktivni praci nad ramec své obvyklé, protoze za odmenu ziskate pouze vic prace a zodpovědnosti. více

... nevyplněno ...