Seznam.cz hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Do společnosti jsem nastoupila před více jak rokem. Byla jsem pyšná, že tu mohu pracovat. Nekoukala jsem na hodiny a pracovala s maximálním nasazením.

Postupem času jsem však zjistila, že Seznam se pouze sympaticky tváří. Je to korporát jako každý jiný. Nabírají nezkušené, bez praxe. Však on je někdo zaučí a hurá za pás. Čeká Vás na většině pozic… Postupem času jsem však zjistila, že Seznam se pouze sympaticky tváří. Je to korporát jako každý jiný. Nabírají nezkušené, bez praxe. Však on je někdo zaučí a hurá za pás. Čeká Vás na většině pozic nesmyslná práce, za vtipné peníze. O kariérním růstu si ani nesněte. Co se týká nějakého vzdělávání, tak to už tuplem ne. Všude musíme protlačovat jen Seznamácké produkty a ládovat z klientů peníze. více

... nevyplněno ...

stabilní byť oproti trhu již spíše podprůměrný příjem, slušné kanceláře

Firemní hodnoty (neformálnost, otevřená komunikace) nahradilo úporné a často naprosto nesmyslné a neosobní vyplňování tabulek / generování emailů. Slova jako "prosím", "děkuji", "mohl bys" nahradil… Firemní hodnoty (neformálnost, otevřená komunikace) nahradilo úporné a často naprosto nesmyslné a neosobní vyplňování tabulek / generování emailů. Slova jako "prosím", "děkuji", "mohl bys" nahradil email s obraty typu "odevzdáš do" "bude hotovo" apod. Díky častým personálním i strukturovým změnám firma přešlapuje na místě, neboť každý manažer to chce "dělat jinak" a před ním se to dělalo blbě. Ve finále je to co 3 měsíce zleva do prava, řadový zaměstnanec už se tomu musí jen smát. Kvalitní zaměstnanci odchází, ti co přichází jsou čím dál nezkušenější, ale o to arogantnější. Vedení jen velmi chabě tuší, co se ve firmě děje (viz kauza reklamy na dezimformačních webech). Každý si čím dál víc hrabe na svém písečku a hlídá si záda, místo aby se vklidu věnoval své práci. více

People leave managers, not companies. Nepolitikařte, nesoupeřte mezi sebou o vliv, mluvte s lidmi, jďete svým chováním a jednáním příkladem. Pokud vám dá někdo zpětnou vazbu, bylo by hezké vidět, že… People leave managers, not companies. Nepolitikařte, nesoupeřte mezi sebou o vliv, mluvte s lidmi, jďete svým chováním a jednáním příkladem. Pokud vám dá někdo zpětnou vazbu, bylo by hezké vidět, že se opravdu snažíte věci změnit. více

Super lidi v řadách řadových dříčů. Před dvěma lety bylo vidět, že vývoj někam směřuje a všichni táhnou za jeden provaz, teď je to úplně jiná firma. Cool HR oddělení, které tady zachraňuje situaci… Super lidi v řadách řadových dříčů. Před dvěma lety bylo vidět, že vývoj někam směřuje a všichni táhnou za jeden provaz, teď je to úplně jiná firma. Cool HR oddělení, které tady zachraňuje situaci svými 5 hvězdami. (chápu vás, ale to nepomůže) více

Čím dál víc korporátní přístup představenstva. Cíl se ztratil někde v dálce a byl nahrazen slovy "4 miliardy". Čím dál větší chaos, představenstvo si neváží lidí a nechávají je tápat v nejistotě. … Čím dál víc korporátní přístup představenstva. Cíl se ztratil někde v dálce a byl nahrazen slovy "4 miliardy". Čím dál větší chaos, představenstvo si neváží lidí a nechávají je tápat v nejistotě. "Komunikujeme transparentně" jsou jen prázdné slova. Zkušené nechají odcházet pryč. Nedělají nic proto, aby jsme byli konkurence schopní při náborech. Na úkor TV teď půjdou do kopru některé z ostatních služeb. Nikoho to nezajímá. Týmy co byly už nyní pod stavem a horko těžko sháněli nové lidi se rozbíjí... Nikoho to nezajímá. To není přesné, zajímá to jejich nadřízené a někdy i nadřízené nadřízených, ale ti pak naráží na ignoraci v představenstvu. Shrnuto a podtrženo, ať žije mediální dům, odpočívej v pokoji technologický průkopníku, moderní IT firmo. více

V představenstvu by si měli navzájem nafackovat.

kolektiv

Ve firmě pracuji několik let a za tu dobu se tady všechno změnilo. Do vedení se dosazují lidi bez výběrových řízení, peníze a hlavně benefity jdou neustále dolu (oproti minulému roku mám o xy kč… Ve firmě pracuji několik let a za tu dobu se tady všechno změnilo. Do vedení se dosazují lidi bez výběrových řízení, peníze a hlavně benefity jdou neustále dolu (oproti minulému roku mám o xy kč čistého méně), každý měsíc přeplňuji plán skoro o 20% a nemám za to nic navíc, firemní akce (kromě Vánočního večírku) jsou dávno zrušený, naprostá demotivace podpořená hlavně tím, že vedení neustále opakuje, že pokud nejsme spokojení, máme si najít jinou práci. Firma si absolutně neváží svých zaměstnanců a nechává ty nejlepší obchodníky, kteří pracovali pro Seznam.cz několik let, odejít. více

... nevyplněno ...

Jsem v Seznamu skoro 1 rok a jsem maximálně spokojená. Má práce mě baví, je rozmanitá a rozhodně se nenudím. Je mi dána zodpovědnost, která vyžaduje jak samostatnou, tak i týmovou práci. Nejvíce… Jsem v Seznamu skoro 1 rok a jsem maximálně spokojená. Má práce mě baví, je rozmanitá a rozhodně se nenudím. Je mi dána zodpovědnost, která vyžaduje jak samostatnou, tak i týmovou práci. Nejvíce se mi líbí přístup zaměstnanců. Když potřebujete s něčím poradit nebo s něčím pomoci, vždy se setkáte s neuvěřitelnou ochotou. Nikdy neuslyšíte odpověď typu "Teď nemám čas.", ale naopak uslyšíte "Jasně, povídej." nebo "Samozřejmě, kdy se za tebou můžu zastavit." více

Je pravda, že změny se ve firmě dějí a jsem za to ráda. Je vidět, že se snažíme najít to nejlepší řešení vzhledem k růstu společnosti a měnícím se podmínkám. Kdyby tomu tak nebylo, tak by tu jistě… Je pravda, že změny se ve firmě dějí a jsem za to ráda. Je vidět, že se snažíme najít to nejlepší řešení vzhledem k růstu společnosti a měnícím se podmínkám. Kdyby tomu tak nebylo, tak by tu jistě zaznívaly recenze, jak je firma zastaralá, jak stagnuje, že se bojí udělat změny apod. Je zapotřebí si uvědomit, že firma se za poslední roky poměrně rozrostla a s tím jsou spojené nutné změny. Mrzí mě, že toto si ne všichni uvědomují. více

Managementu bych doporučila komunikovat již plánující změny, aby je mohli zaměstnanci lépe přijmout.

Hlavně super lidi - většina lidí, se kterými jsem se setkala jsou super a jsou to odborníci ve své oblasti a jsem ráda, že s nimi mohu spolupracovat. Vyhovuje mi taky, že si všichni v Seznamu tykáme… Hlavně super lidi - většina lidí, se kterými jsem se setkala jsou super a jsou to odborníci ve své oblasti a jsem ráda, že s nimi mohu spolupracovat. Vyhovuje mi taky, že si všichni v Seznamu tykáme a že můžu za kýmkoliv kdykoliv přijít a vše řešit napřímo. Dál bych taky vyzdvihla nadstandardní benefity, finanční ohodnocení, flexibilní pracovní dobu a různá školení a akce. Je škoda, že se zde objevují spíše špatné recenze, které zkreslují celkovou realitu, ale tak to bohužel u recenzí bývá. Seznam je velká firma a atmosféra a práce se v různých týmech asi liší. U nás v týmu je to super, naše práce je zajímavá a pestrá a jsem hrdá, že pracuji pro Seznam a naopak se tím všude chlubím:) více

Nemůžu říct, že by se mi na Seznamu něco nelíbilo - vždycky jsou lepší a horší období, která jsou ale daná spíš konkrétní prací a aktuálními projekty než firmou jako takovou. Je pravda, že se… Nemůžu říct, že by se mi na Seznamu něco nelíbilo - vždycky jsou lepší a horší období, která jsou ale daná spíš konkrétní prací a aktuálními projekty než firmou jako takovou. Je pravda, že se poslední dobou dějí poměrně často organizační změny, ale mě se to zatím nikdy moc nedotklo, proto to nemůžu adekvátně hodnotit. více

... nevyplněno ...

Je tu dobře

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Zaměstnanci. Seznam v dobách, kdy jeho firemní hodnoty nebyly jen prázdnými slovy, dokázal přitáhnout a spojit mimořádně schopné lidi, které navíc jejich práce baví. Tahle skutečnost se pozitivně… Zaměstnanci. Seznam v dobách, kdy jeho firemní hodnoty nebyly jen prázdnými slovy, dokázal přitáhnout a spojit mimořádně schopné lidi, které navíc jejich práce baví. Tahle skutečnost se pozitivně odrážela v tvůrčím prostředí a pohodové atmosféře. více

Stejně jako kompetentní lidé dokážou "vytvořit" zaměstnavatele, pro kterého je radost pracovat, tak jsou i nekompetentní schopni kumulovat zlo. Tenhle trend bohužel ve firmě stále sílí a kvalitní… Stejně jako kompetentní lidé dokážou "vytvořit" zaměstnavatele, pro kterého je radost pracovat, tak jsou i nekompetentní schopni kumulovat zlo. Tenhle trend bohužel ve firmě stále sílí a kvalitní zaměstnanci v lepším případě jen ztrácí motivaci, v horším svá místa opouští, z čehož zaměstnavatel nevyvozuje žádné důsledky. Přestože se dlouhodobě potýká s nedostatkem lidských zdrojů, chová se, jako by před Seznamem čekaly zástupy a volná místa byla rvačka. Úcta, schopnost sebereflexe a vděk za loajalitu nejsou na místě. více

Přestat se chovat sebestředně a uvědomit si, že úspěch firmy začíná a končí u lidí, kteří ji tvoří.

Super kolegové

Vedení - nekomunikuje, jede jen přes tabulky, nesplnitelné cíle, lidi, zejména obchodníci pod enormním tlakem na výsledky. Stále se snižující mzdy. Nedoporučil bych ani nepříteli pracovat zďe.… Vedení - nekomunikuje, jede jen přes tabulky, nesplnitelné cíle, lidi, zejména obchodníci pod enormním tlakem na výsledky. Stále se snižující mzdy. Nedoporučil bych ani nepříteli pracovat zďe. Všichni kolegové z okolí si hledají práci jinde. více

Po tom kolotoči co předvedli, letos už asi třetí, snad už nic nedoporučuji. Stejně nikomu nenaslouchá.

Přátelství mezi běžnými zaměstnanci, která paradoxně posiluje napjatá situace přicházející po několika reorganizacích tohoto roku.

Nejasná vize. Nejasná strategie a záměry představenstva. Obecná vysvětlení. Hra na "všechno je v pohodě" a "reorganizace potřebujeme" a "je to přirozený vývoj". Nedůstojné loučení se s kvalitními… Nejasná vize. Nejasná strategie a záměry představenstva. Obecná vysvětlení. Hra na "všechno je v pohodě" a "reorganizace potřebujeme" a "je to přirozený vývoj". Nedůstojné loučení se s kvalitními zaměstnanci. Skepse s důsledkem nízké výkonnosti. více

Začněte řešit potřeby svých zaměstnanců.