Seznam.cz hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Včasné vyplácení mzdy, relativně propracovaný program zaškolení, čas pro vlastní rozvoj.

Přílišné soupeření o vyšší pozice. Pár lidí, kteří kazí dojem přátelského prostředí. Směřování do korporátní formálnosti.

... nevyplněno ...

Kolektiv lidí

Získání místa ve společnosti seznam.cz byl splněný sen. Dlouho tomu tak i bylo. Následovala změna ve vedení a hned se vše obrátilo. Od nedodržení slibů až po zavedení bonzáckých schránek, kde můžete… Získání místa ve společnosti seznam.cz byl splněný sen. Dlouho tomu tak i bylo. Následovala změna ve vedení a hned se vše obrátilo. Od nedodržení slibů až po zavedení bonzáckých schránek, kde můžete anonimně udávat své kolegy. Rozhodně bych nedopuručil za současného vedení do společnosti nastoupit. více

... nevyplněno ...

V Seznamu pracuji téměř 3 roky. Myslím, že za tuto dobu mohu objektivně zhodnotit mé působení ve společnosti, která má skvělé PR, říká jak je přátelská, neformální, s bohatou nabídkou vzdělávacích… V Seznamu pracuji téměř 3 roky. Myslím, že za tuto dobu mohu objektivně zhodnotit mé působení ve společnosti, která má skvělé PR, říká jak je přátelská, neformální, s bohatou nabídkou vzdělávacích kurzů, flexibilní pracovní dobou a pořádnou sadou dalších výhod a benefitů. A víte co? Je to pravda! Společnost tvoříme my, parta super lidí, kteří si rádi pomáhají, smějí se a užívají si život. A nyní si přečtěte předchozí větu ještě jednou, především konec: “užívají si život”. A o tom to je, Seznam umožňuje nastavit si své vlastní pracovní cíle a úspěchy. Pracovat se musí, koláče nejsou bez práce, to platí i v Seznamu. Kdo chce kariéru, je náruživý a plný energie, má možnosti i v této společnosti. Chce to jen odhodlání, čas, energii a upřímný zájem. Pokud někdo není kariérista, chce pokojně pracovat a má radost z kvalitně vykonané práce, stíhá vše v osmi hodinách. Každý si může přizpůsobit práci podle sebe, zda je skřivan nebo sova. Jen kolegové prahnoucí po výstupu na kariérní vrchol jsou v práci od rána do večera, ale ty si to vybrali sami. Školení a naši trenéři jsou mocným benefitem Seznamu, alespoň pro mne. Skvělý přístup, kvalita školení a vybraná témata jsou opravdu na vysoké úrovni. více

Jak se společnost vyvíjí, musí se tomu přizpůsobit i Seznam. Škoda jen, že změny “zatím” vlastním řadám neumí prodat. Je pravdou, že mnoho kolegů, vč. mě, občas ztrácíme přehled o směřování firmy.… Jak se společnost vyvíjí, musí se tomu přizpůsobit i Seznam. Škoda jen, že změny “zatím” vlastním řadám neumí prodat. Je pravdou, že mnoho kolegů, vč. mě, občas ztrácíme přehled o směřování firmy. Tato skutečnost u některých kritičtějších kolegů vyvolává skepsi a vlnu nevole, kterou následně vnáší do kolektivu. Potom se může stát, že současná situace se zdá poněkud horší, než ve skutečnosti je. Myslím, že je chyba pouze v komunikaci a stále věřím v zářnou a klidnou budoucnost. více

... nevyplněno ...

Kolegové.

Nikdo neví, kam firma chce směřovat. Stále se mění struktura firmy i když se vždy řekne, že je to již naposled. Většinu zásadních změn se člověk nedoví oficiální cestou, ale šuškandou. Vedení… Nikdo neví, kam firma chce směřovat. Stále se mění struktura firmy i když se vždy řekne, že je to již naposled. Většinu zásadních změn se člověk nedoví oficiální cestou, ale šuškandou. Vedení nekomunikuje. Všude vládne špatná nálada a nejistota. Odcházejí schopní lidé a na jejich místa se vybírají kamarádi a "vlezdop**elkové" vedení bez výběrového řízení. Firma se tváří, že není a nechce být korporát, ale opak je pravdou. více

Začít se zajímat o svoje zaměstnance, nejen se hnát za ziskem a dosazovat kamarády na pozice bez výběrového řízení.

Seznam býval úžasná firma a bylo zde radost pracovat, bohužel bylo.

Jak je zde již uvedeno, jednání se zaměstnanci je naprosto tragické, rozhodně bych zaměstnání zde nedoporučil nikomu kdo si chce zachovat zdravý rozum. Až se Seznam zbaví všech slušných lidí zbude mu… Jak je zde již uvedeno, jednání se zaměstnanci je naprosto tragické, rozhodně bych zaměstnání zde nedoporučil nikomu kdo si chce zachovat zdravý rozum. Až se Seznam zbaví všech slušných lidí zbude mu jen to co si zaslouží. více

Až se zbavíte všech slušných lidí zbude vám je to co si sami zasloužíte.

Kolektiv Poznal jsem spoustu míst, spoustu lidí

Poznal jsem, jak se řídí firma jinak: 2 šéfové na 1 zaměstnance, 0,5 kontrolora na 1 zaměstnance, zbytečné a demotivující tabulky, reporty, stand-upy, statusy, kontroly a porady. Vlastně ani nemůžete… Poznal jsem, jak se řídí firma jinak: 2 šéfové na 1 zaměstnance, 0,5 kontrolora na 1 zaměstnance, zbytečné a demotivující tabulky, reporty, stand-upy, statusy, kontroly a porady. Vlastně ani nemůžete pracovat. Toto vše mi hodně pomohlo, když jsem odešel z firmy a začal dělat na sebe. Místo duševního a kariérního úpadků, jsem začal na obou úrovních strmě růst. Nyní jsem za to rád a opravdu dokážu žít :-) více

Slepému nic neukážete, hluchému nic neřeknete. Jen zázrak to zvrátí :)

Řadoví zaměstnanci, kteří se nenechali otrávit buzerací shora, čisté a moderní prostředí. Před 13. lety úžasná práce, inspirující, skvělé produkty, nadstandartní ohodnocení, bezva kolektiv....bohužel… Řadoví zaměstnanci, kteří se nenechali otrávit buzerací shora, čisté a moderní prostředí. Před 13. lety úžasná práce, inspirující, skvělé produkty, nadstandartní ohodnocení, bezva kolektiv....bohužel vše už je pryč. více

10 let práce pro Seznam.cz zanechá stopu. Naštěstí se časem vzpomíná víc na to pozitivní než negativní. Bohužel kvalitní nadřízené časem vystřídali sebestřední hajzlíci, rektální alpinisté, práskači… 10 let práce pro Seznam.cz zanechá stopu. Naštěstí se časem vzpomíná víc na to pozitivní než negativní. Bohužel kvalitní nadřízené časem vystřídali sebestřední hajzlíci, rektální alpinisté, práskači...motivující prostředí se změnilo v buzeraci s cílem: hlavně držte hubu a plňte plán. Kvalitní pracovníci byli odejiti...většinou "dobrovolně". Ale některé vzpomínky jsou fajn, i když současnou práci v Seznamu nelze doporučit...snad jen hodně velkému nepříteli:-) více

Vyndat si konečně hlavu z p.... a uvědomit si, že hlavně ti pěšáci, kteří nabízejí produkty Seznam.cz v terénu a po telefonu, jsou srdcem a motorem firmy. A konečně uvést do praxe ta krásná hesla,… Vyndat si konečně hlavu z p.... a uvědomit si, že hlavně ti pěšáci, kteří nabízejí produkty Seznam.cz v terénu a po telefonu, jsou srdcem a motorem firmy. A konečně uvést do praxe ta krásná hesla, která se tak hezky vyjímají na firemních reklamních předmětech. více

V obchodě mám různorodou práci, setkávám se se zajímavými klienty a mám super tým kolegů. Je pravda, že dochází ke změnám, ale upřímně, změny vadí hlavně kolegům, kteří v jiných firmách nikdy… V obchodě mám různorodou práci, setkávám se se zajímavými klienty a mám super tým kolegů. Je pravda, že dochází ke změnám, ale upřímně, změny vadí hlavně kolegům, kteří v jiných firmách nikdy nepracovali a nemají s čím srovnávat. Když jsem do Seznamu před 3 lety nastoupila, nechápala jsem, jak ta firma může fungovat, když je všechno tak na pohodu a není žádná kontrola. A jak už to bývá, někteří kolegové volnosti dost zneužívali. Byla jen otázka času, než se podmínky přiblíží standardům v jiných firmách, kde jsem pracovala. Mě to přijde fér, že když mě někdo platí, chce vědět, jestli a jak dělám svojí práci. Líbí se mi neformální atmosféra, benefity, peníze taky v pohodě. Po posledních volbách jsem navíc ráda, že jsem součástí firmy, která se nebojí být nezávislým médiem více

Některé změny se nepovedlo dobře vysvětlit, což je škoda

... nevyplněno ...

Kolegové, kteří ještě chtějí pomoct.

Představenstvo neví, co chce, nebo to neumí komunikovat. Na vedoucí pozice dosazují kamarádíčky, které by jinde nevzali ani jako řadové zaměstnance. Před létem se po dlouhé době udělala v produktovém… Představenstvo neví, co chce, nebo to neumí komunikovat. Na vedoucí pozice dosazují kamarádíčky, které by jinde nevzali ani jako řadové zaměstnance. Před létem se po dlouhé době udělala v produktovém oddělení změna, která dávala smysl, věci se začaly dávat do pohybu, práce nám začala konečně dávat smysl. Teď se vše rozcupovalo a přeorganizovalo tak, že to nedává smysl skoro nikomu. Nejschopnější odchází, nebo si už hledají jiná zaměstnání. více

Dát jasné cíle a nechat lidem prostor na nich pracovat.

Výborná parta lidí, seznamáci, kteří něco pomatují, vždy pomůžou..

Od změny ve vedení, je až do pláče, co se stalo s tak skvělou společností. Došlo to tak daleko, že odešli, nebo byli odejiti nejlepší lidé a srdce společnosti. Selský rozum v Seznamu neexistuje.… Od změny ve vedení, je až do pláče, co se stalo s tak skvělou společností. Došlo to tak daleko, že odešli, nebo byli odejiti nejlepší lidé a srdce společnosti. Selský rozum v Seznamu neexistuje. Seznamáci, kteří jsou ve společnosti dlouho jako já, nebo dokonce déle a jsou pro společnost nepohodlní, se v lepším případě vyhodí ze dne na den, bez důvodu, nebo v horším případě se jim hází klacky pod nohy a šlape se na ně, za vymyšlené problémy, než práci položí samy. A je úplně jedno, co jste pro společnost udělali a děláte. V Seznamu jsem od roku 2011 a vždy pro mě byla hrdost pracovat pro takovou společnost. Bohužel, ty dny, kdy jste rádi vstávali do práce a těšili se na klienty a na rozmanitou práci jsou nenávratně pryč. Situace je taková, že vedení úmyslně nechává lidi v obchodě v totální nejistotě. Atmosféra ve společnosti je na bodě mrazu. Pryč je dobrá nálada, pryč jsou milé pozdravy a úsměvy. Do vysokých pozic jsou vybíráni lidé bez praxe a schopností. Jen proto, že znají toho a toho a nebo třeba chodili kouřit se správnými lidmi. Výsledkem toho je, že na důležitých pozicích pro rozvoj společnosti jsou lidé, kteří tam absolutně nemají co dělat, ale jak se říká, věděli kam strčit hlavu. Výběrové řízení v rámci společnosti ? Zbytečné, vždy se dosadí právě takový člověk. Obchodem vládne totální demotivace a strach. Peníze a benefity jdou strmě dolů...A vedení ? To to vůbec nezajímá. Nekomunikuje. Stále jen slyšíte. Něco se ti nelíbí ? Tam jsou dveře. Na základě toho odcházejí velezkušení obchodníci a manageři a do firmy přicházejí lidé, kteří by se na tyto pozice vzhledem ke svému "umu" nikdy nedostali. Většině lidi, co pro Seznam dýchali je z toho do pláče. Nové vedení a zničení ducha celé společnosti se povedlo, pokud to bylo tedy cílem. Co bude dál ? Celý Seznam ví, co se děje, ví to i vedení. Uklidnění, nebo nějaké posezení s celým obchodem ? Proč by jsme to dělali. více

Komunikovat s lidmi ohledně změn. Ukázat, že Seznam.cz není jen firma na vydělávání peněz. začněte si vážit lidí, kteří pro společnost pracují a nosí Vám peníze.Opravdu Vám nevadí, co se v Seznamu… Komunikovat s lidmi ohledně změn. Ukázat, že Seznam.cz není jen firma na vydělávání peněz. začněte si vážit lidí, kteří pro společnost pracují a nosí Vám peníze.Opravdu Vám nevadí, co se v Seznamu děje a jak to vnímají Vaši zaměstnanci ? více