absolutně žádné pozitivum

Na vedoucích pozicích jsou naprosto nekompetentní lidi, v podstatě takhle to funguje v Seznamu - máte známého na vysokém místě? dostaneme vedoucí pozici ikdyž jste člověk co není schopný dělat práci… Na vedoucích pozicích jsou naprosto nekompetentní lidi, v podstatě takhle to funguje v Seznamu - máte známého na vysokém místě? dostaneme vedoucí pozici ikdyž jste člověk co není schopný dělat práci sám za sebe natož vést ostatní. Nulová možnost nějakého kariérního postupu, platové podmínky naprosto tristní, na každém rohu si čtete interní bulletin o tom jak Seznam vykazuje rekordní tržby a platy zamrzly v době komunismu, po třech a půl letech práce v Seznamu jsem si našel místo v jiné společnosti a nástupní mzda dvakrát vyšší než co jsem měl v Seznamu. Práce v této firmě nikomu nedoporučuji, protože jediné o co jim jde je aby zvenčí vypadali dobře a je jim úplně jedno, že zevnitř je to naprosto prohnilá firma. více

Co třeba se nad sebou trochu zamyslet? Chápu, že Vám jde pouze o zisky a je Vám úplně jedno co za zvěrstva se ve firmě dějí, ale možná by se firmě dařilo ještě lépe, kdyby se starala o svoje… Co třeba se nad sebou trochu zamyslet? Chápu, že Vám jde pouze o zisky a je Vám úplně jedno co za zvěrstva se ve firmě dějí, ale možná by se firmě dařilo ještě lépe, kdyby se starala o svoje zaměstnance. více

milý kolegové z části ekologické prostředí dobrá dopravní dostupnost volná pracovní doba (relativně)

- Ve firmě spolu kolegové nekomunikují. V oddělení, kde jsem pracovala já, se stalo málokdy, že by někdo řekl něco nahlas. - Využívali jsme pro komunikaci messengery, které byly postupně zakazovány,… - Ve firmě spolu kolegové nekomunikují. V oddělení, kde jsem pracovala já, se stalo málokdy, že by někdo řekl něco nahlas. - Využívali jsme pro komunikaci messengery, které byly postupně zakazovány, protože rozptylují od práce. - Pracovní výkon byl onormován, nicméně kontrola kvality byla prováděna málokdy. Z toho vyplývá, že na oddělení byl rozhodující počet odvedené práce namísto kvality. Na tomto oddělení je 'nejlepší' ten, kdo toho udělá hodně, i když špatně. - Změny v hořejších příčkách organizační struktury zasahují zaměstnance níže. Nové vedení na oddělení zavádí opatření, které nedokáže obhájit, a má buzerační charakter (nové vykazování pracovitosti, zbytečné podmínky pro čerpání dovolených). - Každé dva týdny přichází nějaká změna. - Openspace - hodně lidí na málo prostoru. - Manažerka týmů *** - absolutně člověk na špatném místě. Jestli je Seznam neformální a přátelský, nerozumím tomu, kde se tu objevil tento člověk. více

Buď se přestaňte chovat jako korporát a nebo smažte z úvodníku větu: Třebaže je nás tu přes 1 000, na manýry velkých korporací nás neužije. Jsme přátelští, neformální a všichni si tu tykáme. … Buď se přestaňte chovat jako korporát a nebo smažte z úvodníku větu: Třebaže je nás tu přes 1 000, na manýry velkých korporací nás neužije. Jsme přátelští, neformální a všichni si tu tykáme. Manažerka rozhodně přátelská a neformální nebyla. Z ní striktnost a formalita stříkala do všech stran. Jakmile zavedla nějakou novinu s negativním nádechem, neřekla nám to osobně, ani si neudělala čas na dotazy s tím spojené - negativní novinky deleguje přes ostatní. více

Pěkné kanceláře a technika (tedy záleží na pozici). Na některých pozicích nejsou ani ntb, natož telefon...

Roste chuť po zisku. Dříve zajímavé technologické novinky. Nyní tradiční honba za plánem, ziskem a škrty, kde se dá. Zaměstanci z rostoucíh příjmů firmy nevidí vůbec nic. Obsazování funkcí bez… Roste chuť po zisku. Dříve zajímavé technologické novinky. Nyní tradiční honba za plánem, ziskem a škrty, kde se dá. Zaměstanci z rostoucíh příjmů firmy nevidí vůbec nic. Obsazování funkcí bez výběrových řízení, která se nedělají už ani na oko. Z toho plynou nízké šance profesního růstu pro ostatní. Komu se změny a styl vedení nelíbí, dostane klasické doporučení ať jde jinam. Někteří se touto radou začínají řídit. více

Naučte se pracovat se zaměstnanci a aspoň maličko předstírat, že nejsou jen lidské zdroje. Udržte své mocenské hry v pozadí, když už od nich neumíte upustit. Pozitivní naladění ve firmě jinak… Naučte se pracovat se zaměstnanci a aspoň maličko předstírat, že nejsou jen lidské zdroje. Udržte své mocenské hry v pozadí, když už od nich neumíte upustit. Pozitivní naladění ve firmě jinak nezískáte. O transparentnosti nemůže být řeč. více

- někdo může jako pozitivum brát poměrně mladý kolektiv - vzhled pracoviště - brand

- vedoucí pozice získávají nekompetentní lidé bez zkušeností s arogantním přístupem - vedoucí funkce také často bez výběrových řízení, pouze na základě osobních sympatií - manažeři často aplikující… - vedoucí pozice získávají nekompetentní lidé bez zkušeností s arogantním přístupem - vedoucí funkce také často bez výběrových řízení, pouze na základě osobních sympatií - manažeři často aplikující micromanagement - velká soutěživost mezi zaměstnanci ve snaze zalíbit se nadřízeným (a získat tak šanci povýšit, jinak je mizivá) - nízké šance na profesní růst - podprůměrné platové podmínky, nejspíš kvůli znělému brandu - v některých odděleních vysoká fluktuace a neochota ji řešit - povětšinou nezajímavá pracovní náplň - v dnešní době průměrné zaměstnanecké benefity, část z nich spíše hypotetická (klouzavá pracovní doba a možnost homeofficu) více

... nevyplněno ...

Záchody rozdělené na pánské a dámské Vytápěné prostory Možnost pít na pracovišti Práce v sedě

Ze začátku důvěra a kreativita, člověk byl pán svého času a obětoval i více než musel. Do práce vkládal hodně, byl v práci rád. Nyní jste kontrolováni ze všech stran, na schůzky s vámi jezdí… Ze začátku důvěra a kreativita, člověk byl pán svého času a obětoval i více než musel. Do práce vkládal hodně, byl v práci rád. Nyní jste kontrolováni ze všech stran, na schůzky s vámi jezdí pojízdné píchačky a na vaší loutce se stále zamotávají provázky. více

... nevyplněno ...

Zpětně jsem nejvíc ocenila, že se po nástupu do Seznamu účastníte produktového školení se všemi nováčky a člověk se hodně rychle začlení. Všichni jsou velmi otevření a rádi s čímkoli pomůžou.… Zpětně jsem nejvíc ocenila, že se po nástupu do Seznamu účastníte produktového školení se všemi nováčky a člověk se hodně rychle začlení. Všichni jsou velmi otevření a rádi s čímkoli pomůžou. Přestože je Seznam velká firma, panuje tam neformální přátelská atmosféra. Teambuildingy, stravenky, posilka, horolezecká stěna, multisportka, telefon a notebook i k vlastním účelům a další benefity. více

Změnu organizační struktury pocítí většina zaměstnanců, což není dobře.

Méně velkých změn současně + kvalitnější personál HR oddělení

Flexibilní pracovní doba. Mazlíčci v praci. Benefity - multisport karta, kageterie, stravenky, dovolená. Tykání.

Sledování kalendáře. Roste mzda na trhu, u nas ne (ani po žádosti). Propouštění, škrty, ne moc dobra pracovní morálka.

... nevyplněno ...

skvělý kolektiv a přímí vedoucí, flexibilní pracovní doba a spravedlivý docházkový systém, benefity, příjemné pracovní prostředí, práce, která mě naplňuje

relativně nízký plat, management (často chybí komunikace a porozumění)

snažit se porozumět práci svých podřízených, jinak často dochází k nesrovnalostem

Aktuálně již jen kolektiv, brand. Dříve jsme za Seznam kopali, naprosto srdcově.

Hodnotím pouze obchod - SME. S odchodem obchodního ředitele se loď obchodu potápí. Nadále jí opouští od schopných oblastních managerů, manageři obchodních týmů a obchodníci. Od vrchu se vlna valí… Hodnotím pouze obchod - SME. S odchodem obchodního ředitele se loď obchodu potápí. Nadále jí opouští od schopných oblastních managerů, manageři obchodních týmů a obchodníci. Od vrchu se vlna valí dolů. Vnímáme neuvážené kroky vedení obchodu a zároveň mizí jedna z hodnot firmy - komunikace. Nezdravá atmosféra je cítit napříč obchodem. více

Mluvit se svými lidmi, být více people to people.

V tymu vyhledavani a na produktu stale dobre naladeni lide, slusne kancelare, prace bez stresu, HO a flexibilni dochazka, kamaradi - i to je duvod, proc rada Seznamaku to jeste nepovesila na hrebicek.

Predevsim caste (ne)logicke zmeny, ktere byvaji jeste hur odkomunikovane zamestnancum. Rozhadane vedeni a nezkuseni topmanazeri, kteri postradaji smer, jiskru i odvahu a misto motivace lidi strasi.… Predevsim caste (ne)logicke zmeny, ktere byvaji jeste hur odkomunikovane zamestnancum. Rozhadane vedeni a nezkuseni topmanazeri, kteri postradaji smer, jiskru i odvahu a misto motivace lidi strasi. Krom toho vetsi rozvoj produktu blokuji nerealna obchodni ocekavani a nedostatek kvalifikovanych lidi. více

Vzdycky si rikame u piva, kde by Seznam mohl byt, kdyby...minulost uz nezmenime, ale tu budoucnost - to jeste muzeme! Prijdete kluci mezi nas, pojdte nam s tim pomoc a treba lepe pochopite.