JYSK recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Dobrá atmosféra ve firmě, dobře platí, možnost postupu ve firmě, hodně nás školí.

Náročná práce, je to hodně o moderních technologiích.

... nevyplněno ...

S dobrým vedoucím vás práce bude bavit

přesčasy, buzerace na výkobnost od oblastních managerů

... nevyplněno ...

+ Dobrá možnost kariérního postupu. Nehledí na vzdělání, ale na dovednosti. + Skvělý kolektiv. + Kultura firmy. + Letos se zvyšovala mzda v průměru o 20%.

- Vhodné spíše pro lidi bez osobního života. Jste neustále v práci. Špatně plánované směny. Neproplácí se přesčasy. Někdy jste nuceni jít do práce i během dovolené, nebo vám je zkrácena. - Příšerná… - Vhodné spíše pro lidi bez osobního života. Jste neustále v práci. Špatně plánované směny. Neproplácí se přesčasy. Někdy jste nuceni jít do práce i během dovolené, nebo vám je zkrácena. - Příšerná organizace. - Stále je tam cítit ta bariéra mezi západní a východní Evropou. více

... nevyplněno ...

Kultura firmy a vztahy mezi zaměstnanci.

Čím dál méně času na čím dál více práce.

... nevyplněno ...

- Finační ohodnocení - Nulový stereotyp - Každý den je výzva - Kariérní růst (každý má příležitost, pokud projeví snahu a zájem) - Rodinná atmosféra - Dobrý kolektiv/tým na krámě (záleží od prodejny… - Finační ohodnocení - Nulový stereotyp - Každý den je výzva - Kariérní růst (každý má příležitost, pokud projeví snahu a zájem) - Rodinná atmosféra - Dobrý kolektiv/tým na krámě (záleží od prodejny k prodejně) - Zaměstnanecká slevová karta - K nástupu stačí ZŠ vzdělání. více

- Zaměstnanecká slevová karta = 5% se daní, čili celkové procento je nižší než firma zaměstnanci oficiálně deklaruje. - Propast mezi krámy a centrálou. Konflikt teorie s praxí. - Malý počet… - Zaměstnanecká slevová karta = 5% se daní, čili celkové procento je nižší než firma zaměstnanci oficiálně deklaruje. - Propast mezi krámy a centrálou. Konflikt teorie s praxí. - Malý počet zaměstnanců na krám. Při návalech lidí je problém stíhat zadané úkoly + obsluhovat + rovnat => vznikají pak přesčasy - Multitasking. V jednu chvíli je člověk kasař, poté vydává/přejímá zboží, řeší reklamace, dělá kontrolu kvality, uklízí, obsluhuje atd. - Nedostatečně motivující ohodnocení v některých programech. Pouze unišeky, nebo koš s jídlem. - Zhoršující se kvalita zboží, přehlednost regálů, systému a přístupu k informacím o zboží. - Chvílemi přehnaná propagace firemní kultury. více

Zkusit se víc vcítit do pozic prodejen a neřídit se pevně pouze scripty a grafy. Možná se i zkusit ohradit vůči některým rozhodnutím, která přichází čistě z Dánska. (?)

Interni propracovany systém

Když se rozhodne zamnestnanec odejit tak jenom hledaj možnost jak mu sebrat co nejvic s ohodnoceni. Práce je tolik, že nevíte co dřiv a nakonec Vám ješte vyhrožujou. Nejvíc lituji nových zaměstnancú,… Když se rozhodne zamnestnanec odejit tak jenom hledaj možnost jak mu sebrat co nejvic s ohodnoceni. Práce je tolik, že nevíte co dřiv a nakonec Vám ješte vyhrožujou. Nejvíc lituji nových zaměstnancú, který nevědí co znamená práce v Jysku. Když nastupujete tak Vám mažou jenom med kolem pusy aby ste se pro ne rozhodl, ale po zaškolení nastupuje celkem jiná skutečnost. 6 dnu v tydnu 13hod směny. Za to mate narok na Jednu stravenku. Všechno je počitano jen pro ne. Bezpečnost práce na posledním miste a když se ozvete tak Vám dají číslo aby ste si to vybavil. Ochranní pomůcky nedostanete krom košile. více

... nevyplněno ...

Skandinávské kořeny, skvělý kolektiv, zákazník na 1. místě ........

Bez komentáře

... nevyplněno ...

Ochota,hrdost,radost,pracovitost

Ztratíte osobní život a začnete žít Jysk life

... nevyplněno ...

Super mzda a super vztahy, pridali nám lidi.

Náročná práce, používají hodně moderní technologie.

... nevyplněno ...

Super plat,ruznorodost prace

Zadne

... nevyplněno ...