Heatex recenze + Zkušenosti + Hodnocení | VímVíc.cz

Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatele Heatex

1.9
38%
Doporučení
známému

Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.

Nalezeno: 15 recenzí
Přidat recenzi
Řadit dle: 
 

Heatex

před 2 měsíci
- Bývalý zaměstnanec - Dělník - jihlava

Pracoval(a) jsem ve společnosti Heatex na pracovní smlouvu méně než 1 rok, do roku 2018.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Vlk taky sliboval
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

vcelku dobrý kolektiv, až skoro rodinný, nejsou tam cizinci

Negativa firmy:

v rozporu s různými zákony neposkytují dostatek vhodného ochranného oděvu, nechápu proč při nástupu neobdržíme dostatek pracovního oděvu, kalhoty si tam vysomrujete když hodně dobře tak po měsíci, do… v rozporu s různými zákony neposkytují dostatek vhodného ochranného oděvu, nechápu proč při nástupu neobdržíme dostatek pracovního oděvu, kalhoty si tam vysomrujete když hodně dobře tak po měsíci, do té doby si ničíte oblečení své, absence teplého jídla, kamarádkšefty mezi sebou, dle toho i prémie a další podobné konající se divočiny, plat vhodný tak před 30 lety více

Doporučení pro management firmy:

žijete již v jiném století, tak ty lidi aspoň zaplaťte jinak Vám furt budou utíkat

Heatex

před 8 měsíci
- Současný zaměstnanec - Anonymní

Pracuji ve společnosti Heatex na plný úvazek.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Smíšené pocity.
Neutrální perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Volná morálka na pracovišti, člověk nemá pocit že má stále někoho za zadkem. Zázemí pro zaměstnance. Přístup paní ředitelky a pár dalších. Pár drobných benefitů.

Negativa firmy:

V některých pozicích absolutně nekompetentní lidé. Když vaše nadřízená vám dá za úkol odvrtat nýty z vyřazeného produktu ale dá vám na to vrtáky které mají menší tvrdost než samotné nýty a pak se… V některých pozicích absolutně nekompetentní lidé. Když vaše nadřízená vám dá za úkol odvrtat nýty z vyřazeného produktu ale dá vám na to vrtáky které mají menší tvrdost než samotné nýty a pak se ještě diví že všechny vrtáky "padly za vlast" je každému kdo tomu rozumí jasné, že totálně netuší co vlastně dělá. Proč je potom na takové pozici? Firmu takhle připravuje o peníze a zdá se že to nikoho moc netrápí. A takových je v této firmě víc. Vedení samo (až na pár jedinců) nemá vůbec ánunk co se děje dole, ani neví jak se co vyrábí, jak ty mašiny vlastně pracují atd. atd. a to jsou prosím lidé co tu firmu vedou, nebo aspoň měli by. Tohle je jedním slovem chaos. Překrucování si zákonů po svém tu také není nic nového. Jídlo to je kapitola sama pro sebe. Dostat se na některá pracoviště je opravdu za trest. Máte menší peníze a dřete se jak mezci zatímco jiní si v klídečku vykuřují jednu za druhou venku a ještě jsou na tom o x tisíc lépe. Velmi demotivující pro morálku zaměstnanců. Výplaty jsou tu jako z roku 2013 kdy byla koruna kapánek silnější. více

Doporučení pro management firmy:

Zaměstnejte na vedoucích pozicích lidi kteří tomu opravdu rozumí a budou vědět co dělat v případě problémů a ne různé známé a kamarády s nulovou kvalifikací. Pravidelně si opakujte § 199 zákoníku… Zaměstnejte na vedoucích pozicích lidi kteří tomu opravdu rozumí a budou vědět co dělat v případě problémů a ne různé známé a kamarády s nulovou kvalifikací. Pravidelně si opakujte § 199 zákoníku práce a především § 16 zákoníku práce aby jste je tak do budoucna přestali porušovat. Také se zaměřte na situaci na trhu práce, všude v okolí se zaměstnavatelé předhání v tom jaké benefity dát zaměstnancům a tady nic (osobně mi přijde že vedení o tom moc dobře ví ale tak nějak to účelově přehlíží) více

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Dělnická - Jihlava

Pracuji ve společnosti Heatex na plný úvazek 3-4 roky.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Malo penez a dovolene
Neutrální perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Fajn lidi, vedeni prijemne

Negativa firmy:

Fakt me stve, ze mam po nekolika letech ve firme stejne penez jako je v inzeratech na stejnou pozici. 4 tydny dovolene jsou fakt malo.

Doporučení pro management firmy:

Zvednout platy stavajicich pracovitych zamestnancu silne nad uroven nove prichozich at nehledaji praci jinde jako ja.

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Dělník

Pracuji ve společnosti Heatex na plný úvazek 3-4 roky.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Firma pro rodinné příslušníky
Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Volnější morálka na pracovišti, Stravenky, příspěvek na stravování, teambulding,příspěvek na dopravu.

Negativa firmy:

Nucené Přesčasy, žádné prémie jen podle obličeje, Žádný kariérní růst jen protekční lidé kteří mají bližší kontakt s vedením, vedení totálně Neschopný vůbec neví co se děje dole jen podle povídání,… Nucené Přesčasy, žádné prémie jen podle obličeje, Žádný kariérní růst jen protekční lidé kteří mají bližší kontakt s vedením, vedení totálně Neschopný vůbec neví co se děje dole jen podle povídání, dovolená jen 4 Týdny, a samozřejme platy kdo tam je déle tak se to nedorovna s nově příchozím členem Firmy který má daleko větší výplatu. více

Doporučení pro management firmy:

Víc přemýšlet aby jsi udrželi stálý zaměstnance firmy, zvýšit platy.

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Dělník

Pracuji ve společnosti Heatex na plný úvazek 3-4 roky.

3.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Celkově nevyvážená firma.
Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

√ Výplata vždy na účtu včas. √ 2x ročně firemní akce √ Slušné jednání a domluva s některými vedoucími pracovníky. √ Většinou platí, že když vyjděte firmě vstříc, ona vyjde vstříc vám. √ Paní… √ Výplata vždy na účtu včas. √ 2x ročně firemní akce √ Slušné jednání a domluva s některými vedoucími pracovníky. √ Většinou platí, že když vyjděte firmě vstříc, ona vyjde vstříc vám. √ Paní ředitelka není zlý člověk, naopak, ale evidentně "kope" nedostatečně za zaměstnance ve výrobě. √ Relativně přátelský režim ve firmě, až na vyjímky, které celkový dojem kazí. √ Celkově kvalitní vánoční pozornosti. √ Drobný benefit na využití v automatech na jídlo a pití. √ Slušná hodnota stravenek, ale raději bychom kantýnu, či jinou možnost slušného jídla. Hned by se lépe pracovalo. √ 2 dny sick days...placené zdravotní volno. více

Negativa firmy:

× Plat hrubě neodpovídá dnešní situaci na trhu práce. Firmy "hladoví" po ochotných, pracovitých a celkově kvalitních pracovnících, hlavně dělnických profesí. Přesto to vedení dlouhodobě ignoruje a… × Plat hrubě neodpovídá dnešní situaci na trhu práce. Firmy "hladoví" po ochotných, pracovitých a celkově kvalitních pracovnících, hlavně dělnických profesí. Přesto to vedení dlouhodobě ignoruje a vělmi málo se snaží zlepšovat finanční ohodnocení kvalitních zaměstnanců. × Neexistence 13. a 14. platu. Vánoční drobná finanční pozornost to nevytrhne. S tím celkově souvisí to, že zaměstnanci jsou pramálo motivováni snažit se více než je nutné. × Hrubě benevolentní přístup k některým jedincům, kdy se toleruje kdejaký lajdáctví, ale zásadní problémy se "uklízejí pod koberec". Člověk by pak čekal, že k lidem co podporují firmu poctivou práci, bude vedení štědré a vstřícné, ale ono ne. Je tomu tak právě díky neexistenci podpory v podobě prémií. × Neexistence motivačních prémií pro dělnické profese. Firma požaduje, ale pramálo motivuje. Přímo s tím souvisí praxe, kdy je plat tvořen pevnou a pohyblivou složkou. Nicméně tento systém zaručuje to, že vám mohou peníze vzít, ale jste bez šance si nějak přilepšit svým poctivým přístupem k práci. × Neexistence prémie za nemarození či ochotu vyjít vstříc firmě ve chvílích kdy je potřeba "zabrat". Někdo například dostane drobnou prémii za přesčasy a jiný ne. × Neexistence závodního stravování. Automat na kávu, bagety, pochutiny, pití a studenou vodu hrubě nestačí ve firme, kde je kolem 100 zaměstnanců. Chtělo by to alespoň automat na chlazenky. × Je hodně znát rozdílný přístup k lidem v kanceláři a dělníkům. Kancelářští mají více benefitů. Díky tlaku na nesdělování podmínek pracovních smluv a "prosáklým" informacím, si je každý vědom toho, že podmínky ve firmě mají zaměstnanci leckdy značně rozdílné. Platí to ale i ve výrobě, kdy jsou ti "vyvolení" placení velmi slušně, ale běda kdyby se to otevřeně prezentovalo. × Nevyvážený přístup k dělníkům. Jsou pozice, kdy se člověk nepředře, ale bere lepší peníze, zatímco jinde, především na velké montáži (ale i jinde) se leckdy dře do úmoru a přesto mají peněz méně. Je fakticky jasné, že je demotivující, když vidíte některé pracovníky jakou mají pohodu, zatímco jiní usilovně pracují. × Pouhé 4 týdny dovolené u dělníků. V dnešní době ubohé. Kdyby aspoň měl člověk možnost dostat více dovolené za odpracované roky, nebo ji po nějaké odpracované době dostat, hned by bylo lépe. × Paní ředitelka velmi slabě hájí zájmy zaměstnanců. Firmu vlastní Švédi a objem výroby se stále zvyšuje. Presto je do očí bijici, jak se hledají neustále pouze výmluvy co nejde. Přesně dle úsloví: "Kdo chce, hledá způsoby. Kdo nechce, hledá důvody." Je velmi hloupé, že je evidentní fakt, že peníze jsou a ne že ne, ale cpou se evidentně jinam. × Údržba se snaží co to jde, ale trpí stejným nedostatkem kvalitních pracovních pomůcek jako dělníci. A přitom je to leckdy pouze otázka toho sednout do auta a zajet to či ono koupit. Když se pak člověk dozví, že se nakupují různý materiály či pracovní pomůcky za značně předražené ceny, je pak jasné, že někdo je zde nekompetentní. Svádí to v lecčem k domněnkám, že se ve firmě porůznu šmelí a ulejvá "malá domů". Na to pak doplácí všichni. × Pracovní podmínky leckdy svádí k tomu, že jde o rizikové pracoviště, zejména kvůli jedovatému hliníkovému prachu. Přesto to není nijak platově kompenzováno. více

Doporučení pro management firmy:

Proberte se proboha! Už zde bylo nepřeberné množství firem, které podobně jako zde v Heatexu, kašlaly na lidi a ti kvalitní jim postupně utekli za lepším. Opravdu nevidíte situaci na trhu práce?… Proberte se proboha! Už zde bylo nepřeberné množství firem, které podobně jako zde v Heatexu, kašlaly na lidi a ti kvalitní jim postupně utekli za lepším. Opravdu nevidíte situaci na trhu práce? Společnosti se všemožně snaží sehnat kvalitní pracovníky a předhánějí se v nabídkách lepších podmínek. Chytnete se za nos a začněte pracovat na celkovém zlepšení podmínek především dělníků. Opravdu vám není divné, proč tolik lidí odchází??? Kdyby se zde měli dobře, tak by zůstali. Ano, lemplů a ulejváků se zbavuje, ale firemní tahouny podporujte a motivuje, jinak se brzy vydají za lepší prací. === V dílčích detailech je tato firma vhodná k doporučení, ale s přimhouřenýma oběma očima. Je zde ale ještě mnoho věcí ke zlepšení. Firma má výhledově perspektivu kvalitního zaměstnavatele, ale bude muset brzy dojít k zásadnějšímu posunu v přístupu k lidem, jinak se může také snadno stát, že vám i ti zbývající dobří zaměstnanci odejdou. A nebo Švédům dojde, že je čas změnit vedení za kompetentnější. více

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Podaný - suterén

Pracuji ve společnosti Heatex na pracovní smlouvu.

1.0

Benefity

Sliby zde dostávají nové hranice-nekonečné jako vesmír
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Volnější režim, kdy není striktně hlídaný čas na přestávku. I přes situaci ve firmě podobající se zoufalé agónii se zde najdou jedinci kteří si zachovali charakter.

Negativa firmy:

Absolutní absence dodržování tzv. firemních hodnot, překrucování faktů, zvýhodňování vybraných jednotlivců jak finančně tak pozičně. Nulové prémie.Nárok na stravenku pouze po odpracování plných 8… Absolutní absence dodržování tzv. firemních hodnot, překrucování faktů, zvýhodňování vybraných jednotlivců jak finančně tak pozičně. Nulové prémie.Nárok na stravenku pouze po odpracování plných 8 hodin.Nezákoné a neetické Vyhrožování lidem různými sankcemi pokud se nepodvolí požadavkům často v rozporu se zákoníkem práce.Zákaz sdělování si výši platu mezi zaměstnanci pod pohrůžkou ztráty osobního ohodnocení a to proto aby nevyšlo najevo nezákonné nerovné zacházení.Nastavení vlastního zákoníku práce.Permanentní střídání nových pracovníků ,kteří následně zjistí skutečnost která se diametrálně liší od slibů při pohovoru. Tudíž výrobu táhnou kmenový zaměstnanci protože neustále chybí lidi.Vedení je jedno jak nabourává svým přístupem morálku.Vedení nemá zájem udržet si zaměstnance a to i přesto že firma HEATEX měla za rok 2017 10-15% růst tržeb! Směšné platy některým zaměstnancům. více

Doporučení pro management firmy:

Jak dlouho si myslíte že si zaměstnanci nechají líbit Váš pohrdavý přístup. Firma měla zcela jiné ideály co se týká pracovních vztahů

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Uklizečka - 1 patro

Pracuji ve společnosti Heatex na plný úvazek více než 10 let.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Sliby zde dostávají nový rozměr-nekonečný
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

V současném zoufalství ve kterém se firma zmítá se zde i přes to nalezne pár jednotlivců kteří mají charakter

Negativa firmy:

Nerovné zacházení, podněcování (uplácení a jiné zvýhodňování) vybraných dělníků k udávání zaměstnanců kteří nesouhlasí s politikou,pracovní náplní a přístupem firmy.Trvalé střídání zaměstnanců a tím… Nerovné zacházení, podněcování (uplácení a jiné zvýhodňování) vybraných dělníků k udávání zaměstnanců kteří nesouhlasí s politikou,pracovní náplní a přístupem firmy.Trvalé střídání zaměstnanců a tím přetěžováním stávajících zaměstnanců a to i za použití nepřijatelných praktik. Nezaplacené faktury dodavatelům materiálu a tím i opožděné zařazení do výroby které se dohání nařízeným přesčasem. Dodavatelé běžně hovoří o pozdním uhrazení faktur.Zvýhodněné ohodnocení(odměny) vedoucích pracovníků za zastrašování a jiné praktiky vůči zaměstnancům , kteří tak musí kompenzovat neschopnost vedení obsadit výrobní pozice odpovídajícím platem a motivací potřebnou na včasné odeslání zakázek. Úpadek morálky a loajality vůči firmě. více

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Anonymní

Pracuji ve společnosti Heatex na pracovní smlouvu.

1.0
Slibovani
Pozitiva firmy:

I pres soucasny stav blizici se agonii se zde najde par jedlotivcu co si zachovali charakter.

Negativa firmy:

Podporovani donašeču a jejich odmĕnovani, intriky

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Montážní dělník - Jihlava

Pracuji ve společnosti Heatex na plný úvazek 1-2 roky.

4.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Vstřícný přístup k zaměstnancům. Výplata na čas. Téměř žádné benefity
Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

- Stravenky - Příspěvek na dojíždění (od 15km) - 2x sick day - 2x ročně teambuilding - pochopení zdravotních problémů zaměstnance - kuchyňka - v případě problémů dokáží zaměstnance vyslechnout - Stravenky - Příspěvek na dojíždění (od 15km) - 2x sick day - 2x ročně teambuilding - pochopení zdravotních problémů zaměstnance - kuchyňka - v případě problémů dokáží zaměstnance vyslechnout více

Negativa firmy:

- absence kantýny - neexistence prémií - jenom 4 týdny dovolené - každému měří jinak - vysoká benevolence pravidelných "zaspávačů" - člověk který chodí do práce v čas a dělá svojí práci svědomitě z… - absence kantýny - neexistence prémií - jenom 4 týdny dovolené - každému měří jinak - vysoká benevolence pravidelných "zaspávačů" - člověk který chodí do práce v čas a dělá svojí práci svědomitě z toho v podstatě nic nemá navrch - žádné výhody pro nekuřáky - absence normálního jídla (automat není závodní stravování) více

Doporučení pro management firmy:

Koukat na všechny přes stejné brýle. Zvýhodnit finančně zaměstnance kteří chodí včas a dokáží zabrat když je potřeba a odvádí kvalitní práci. Prémie za odměnu a nemarodění (ale nevykašlat se na ty co… Koukat na všechny přes stejné brýle. Zvýhodnit finančně zaměstnance kteří chodí včas a dokáží zabrat když je potřeba a odvádí kvalitní práci. Prémie za odměnu a nemarodění (ale nevykašlat se na ty co omarodí né vlastní vinou) Začít řešit stravování zaměstnanců, podepíše se to na jejich výkonech. více

Heatex

před 9 měsíci
- Současný zaměstnanec - Delnicka - Nekolaborant

Pracuji ve společnosti Heatex na plný úvazek více než 10 let.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Práce osvobozuje
Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

I v bidě se najdou dobri kolegove

Negativa firmy:

Konkretni lide ve vedeni podnikaji zamerne intriky proti nezadoucim a verbuji donašeče

Doporučení pro management firmy:

Prestat než vás zavřou

Hodnocení Heatex

Znáte pracovní prostředí ve firmě Heatex? Napište své hodnocení a recenzi firmě Heatex. Popište vztah zaměstnance a zaměstnavatele, pracovní benefity a platové ohodnocení. Hodnotit můžete od jedné do pěti hvězdiček a přidat pozitiva s negativy dané pracovní pozice ve firmě Heatex.