EmbedIT zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

dynamická firma, tak se interně říká embeditu, platí to v mnoha významech. v EIT je spousta nadšených lidí. spousta extrémně pracovítých lidí, ovšem často se pohybují zleva doprava nikoliv dopředu na… dynamická firma, tak se interně říká embeditu, platí to v mnoha významech. v EIT je spousta nadšených lidí. spousta extrémně pracovítých lidí, ovšem často se pohybují zleva doprava nikoliv dopředu na základě micro managementu. + dobře placení manažeři + dobré postavení manažerů + hodně školení pro manažery + možnost stát se manažerem bez technických skillů na úrovni alespon junior dev a krom toho je v EIT menší množštví fakt nabušených vývojárů a třeba securitních architektů, kteří se snaží firmu pozvednout a těm smekám. A obecně fakt super lidí. více

v okolí je spousta jídla, ale trošku horší kvality často micro management jsou místa kde je masivní podstav.

... nevyplněno ...

Nejaka ta skoleni, sluzebky, rocni bonusy o kterych to tu vsechno je, clovek se po case nepredre, moznost zmenit pozici (nebo se chytre nechat vyhodit) pri neustale probihajicich transformacich.

management se nezajima (respektive jen dela ze se zajima), slibuje ale nekona (nebo kona az moc viz transformace), celkova firemni kultura - vsichni se tresou na bonusy, hlavne nikoho nenastvat a… management se nezajima (respektive jen dela ze se zajima), slibuje ale nekona (nebo kona az moc viz transformace), celkova firemni kultura - vsichni se tresou na bonusy, hlavne nikoho nenastvat a nic neresit, zmatek ve vsem více

uz si hledam jinde, posledni zhasne :)

Skvělí kolegové Hodně možnosti školení Pružná pracovní doba Hezké pracovní prostředí

Workload Časté org. změny

... nevyplněno ...

kolektiv, tymove akce, benefity (ale uz taky prisli na to, ze to muzou sesekat)

byrokracie, lzi, nedostatecny system vzdelavani, nesmyslna rozhodnuti, buzerace, uz nejde o zakaznika ale o osobni prospech konkretnich lidi, hlavni je zapadnou do nove kultury nemakacenku a je jedno… byrokracie, lzi, nedostatecny system vzdelavani, nesmyslna rozhodnuti, buzerace, uz nejde o zakaznika ale o osobni prospech konkretnich lidi, hlavni je zapadnou do nove kultury nemakacenku a je jedno, ze nic neumite, hlavne ze hezky pozdravite; 305 manageru (nekteri jsou ale i sikovni, treba se nechaj vyhodit za 5 platu a s bonusama navic) na jednoho zamestnance, mikromanagement primo ukazkovej, nastesti se rozbiha aktivita znama pod pojmem "self-managed teams", bohuzel hned u zrodu byla veskera predsevzeti porusena a CIO se jimi, zda se, nemel nikdy v umyslu ridit; plany na inovace probihaji temito (ne)moznymi scenari: 1. rozmr**me celou firmu a ohrozime ji jenom abysme udelali big bang projekt 2. rekneme vsem, ze si to muzou ridit podle sebe, a pak jim hned spoustu veci zakazeme s naprosto nevalidnimi argumenty 3. rekneme, ze neco bude, a to se pak nikdy nestane, ale uz nikdo nevysvetli proc Az nekoho napadne nasledovat chyb svych predchudcu a prijde sem po mne, doufam, ze sem doplni dalsi vtipne scenare, protoze ja v managerskou kreativitu embeditu plne verim a urcite se ty inovativni strategie rozrostou o dalsi hezke kousky. Kdyby tahle firma nedodavala svym vlastnim pobockam, ktere nuti pouzivat jeji sluzby a pohybovala by se na skutecne volnem trhu, do peti pikovterin by zkrachovala kvuli mizernemu vedeni. více

CIO by mel jit radsi uz jenom chodit hrat ten golf, jak tu komentoval kolega prede mnou.

Excelentni financni ohodnoceni Proplaceni vsech prescasu Tymove akce Tym

Juniorni management Mikromanagement CIO Zmeny org. struktury 4* za rok Podnikova hodnota Be Fair ma u managementu 0 vypovidajici hodnotu

Vymenit CIO, ktery hraje hry u kterych muzete driblovat jak chcete, ale kdyz jste na golfovem hristi, tak je va to na 2 veci. Stejne jako uroven CIO-1, kde nejsou bez CIO schopni jakkoliv fungovat.