Coca-Cola hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Plat chodi vcas

Neposunete se pokud nejste dostatecne podlezavy

... nevyplněno ...

Vyplata v termínu. Cela mzda na papíře. Firmni benefity sice hodně uz jsou ale zastarale.

Korporat jedna ruka nevi co dela druha. Nesmyslně nastavene cile z kterych se vyplácí bonusy. Takze jdes casto jen se zakladem.

... nevyplněno ...

Velmi přátelská atmosféra, bezvadná parta lidí, kteří jsou ochotní pomoci. Neformální firemní kultura, založená na tykání. Výborné benefity. Hodně mladých lidí, možnost se spoustu věcí naučit, denní… Velmi přátelská atmosféra, bezvadná parta lidí, kteří jsou ochotní pomoci. Neformální firemní kultura, založená na tykání. Výborné benefity. Hodně mladých lidí, možnost se spoustu věcí naučit, denní využití AJ. Určitě to není firma pro lidi, co na sobě nechtějí pracovat a nechtějí se učit, ty semele .. více

Velký kolos a příliš mnoho procesů, když se nějaký kousne, tak to pak stojí za to :-( ..

... nevyplněno ...

Skvelý kolektiv a atmosféra, kde si kolegovia vzájomne pomáhajú a aj keď majú všetci veľa práce, každý je ochotný pomoct vám. Je to FMCG, takže každý deň vám prinesie niečo nové a je treba sa… Skvelý kolektiv a atmosféra, kde si kolegovia vzájomne pomáhajú a aj keď majú všetci veľa práce, každý je ochotný pomoct vám. Je to FMCG, takže každý deň vám prinesie niečo nové a je treba sa adaptovať a rýchlo na situáciu reagovať. Coca-Cola určite nie je pre ľudí, ktorí majú radi svoj zabehnutý systém a nie sú ochotní ho meniť. Odporúčam pre ľudí, ktorí sa chcú učiť a nabrať skúsenosti zo zaujímavých projektov a chcú vedieť aké náročné to je pracovať pre jedničku na trhu a jednu z top svetových značiek. Osobne sa mi páči, že firma umožňuje pomerne rýchly kariérny postup ak člověk chce a pracuje na sebe. více

Je to velký korporátny kolos, asi ako v každej inej korporácii, niektoré veci trvajú příliš dlho, pretože je do toho zainvolvovaných veľa ľudí, na všetko treba mať schválenie a podobne...

... nevyplněno ...

Přátelský kolektiv, rychlý kariérní růst, super benefity, on the job learning, žádný den není stejný.

Všechna negativa velké korporátní firmy.

... nevyplněno ...

Využití angličtiny na denní bázi SAP Možnost kariérního růstu Příležitost podílet se na projektech v mezinárodním týmu

Aktuálně je ve firmě příliš mnoho totálně rozpadlých oddělení od nákupu přes kvalitu, finance až po HR, z čehož ovšem plyne, že nové lidi moc ani nemá kdo rozumným způsobem hledat. A situace se… Aktuálně je ve firmě příliš mnoho totálně rozpadlých oddělení od nákupu přes kvalitu, finance až po HR, z čehož ovšem plyne, že nové lidi moc ani nemá kdo rozumným způsobem hledat. A situace se opakuje stále dokola již delší čas. Vedení absolutně neřeší velké přesčasy, ke kterým své lidi nutí, aniž by za ně pochopitelně firma byla ochotná cokoli zaplatit (snad jediná výjimka je práce přímo na pracovišti o víkendech a státních svátcích, která se proplácí). Bohužel se postupně vytrácejí znalosti v mnoha oblastech, takže sehnat ve firmě kohokoli, kdo je schopen se k něčemu fundovaně vyjádřit, se stává nadlidským úkolem jak vystřiženým z pohádky o kohoutkovi a slepičce. více

... nevyplněno ...

nic

Zavolají Vám, abyste se dostavili na pohovor, když už tam přijdete tak na recepci o Vás nevědí, a pošlou Vás zase zpátky domu přes půlku Prahy domu, vzhledem k tomu, že firma je situovaná ve špatné… Zavolají Vám, abyste se dostavili na pohovor, když už tam přijdete tak na recepci o Vás nevědí, a pošlou Vás zase zpátky domu přes půlku Prahy domu, vzhledem k tomu, že firma je situovaná ve špatné lokalitě. Hrůza děs, to už svědčí o profesionalitě a přístupu HR oddělení k lidem, je mí líto těch zaměstnanců. více

... nevyplněno ...

Kafeterie, fasování nápojů atd

Koukám, že ani 6 let od mého odchodu se tam nic nezměnilo. Vedení se rychle mení, na základě talent programu se dostávají na vedoucí pozice lidi, který tam kolikrát ani nemají co dělat, funguje tam… Koukám, že ani 6 let od mého odchodu se tam nic nezměnilo. Vedení se rychle mení, na základě talent programu se dostávají na vedoucí pozice lidi, který tam kolikrát ani nemají co dělat, funguje tam povyšování na základě jiných kvalit, ne těch pracovních, procesy které nemají zmysel že to ví i řadový pracovník střediska zákazníků, takže všechno stejné jak tehdy, tak i teď. více

... nevyplněno ...

Mezinárodní kultura, atraktivní společnost

Špatně a neefektivně nastavené procesy, chování se k lidem, neúcta, obrovská fluktuace, ztráta know how

... nevyplněno ...

Možnost karierního růstu, velké a výhodné benefity. Dobré vztahy na pracovišti a super tým.

Málo možností školení - např. MS Excel, Powerpoint atd.

... nevyplněno ...