Air Bank hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

nehraje si na to co hlásá a jakou bankou je, dobrý mladý kolektiv

práce v bance je o tlaku na čísla

... nevyplněno ...

Děláte na smysluplných věcech, bez formalismu a byrokracie. Když chcete mít názor a umíte ho argumentovat, můžete se reálně do mnoha věcí pustit a učit se na nich.

Občas je součástí velmi rychlého postupu nutná změna nebo slepá ulička. Management hodně do věcí vstupuje a reálně se na nich účastní, takže komu to vadí, tomu by to nesedlo.

buďte ještě více mezi lidmi, mluvte s nimi

- super kolektiv -průběh školení (je fajn jak je uděláno ale má i negativa viz. níže) - atmosféra - skvělá práce pro brigádníky a lidi co studují (plánovaní směn apod.) - cerfikiface

- desítky tabulek na sledování výkonu k tomu denně emaily o změnách a nových postupech -neadekvátní mzda za čas a úsilí - firma se stále přetvařuje jak jsme sluníčkový a úžasní ale skutečnost je… - desítky tabulek na sledování výkonu k tomu denně emaily o změnách a nových postupech -neadekvátní mzda za čas a úsilí - firma se stále přetvařuje jak jsme sluníčkový a úžasní ale skutečnost je trochu jinde - vysoká fluktuace zaměstnanců (už to o něčem vypovídá i když vám budou tvrdit že to je z mnoha různých důvodů a kdoví proč) - díky fluktuaci nikdo nic neví a všichni se vše učí za pochodu - často dostáváte neúplné nebo neaktuální informace a pak je to vaše chyba když něco není tak jak má - hromada pravidel (některá nevím proč vůbec existují) - na vše je speciální postup, který ale nikdo nezná a nikde není vysvětlen - způsoby kontroly práce - často musíte dělat A, i když vlastně se po vás chce B a nakonec to je stejně špatně protopže teď jde o C a předchozí informace se k vám neměla vůbec dostat - školení jsou často jiná než relita, jsou pozdě (po několika měsících se dozvíte info které by se hodilo první týden), stálé opakování frází, mnoho školení je úplně totožných jenom mají jiný název, spousty dokumentů a papírů které jsou potřeba více

... nevyplněno ...

-moderní prostředí -mladý kolektiv -nová banka, která změnila bankovnictví -dobré služby pro klienty

-žádný osobní život, práce na směny i o víkendu, o svátcích -pořád chtějí víc a víc -stává se z Air klasická banka -nezajímavé benefity - spíše skoro ani nejsou -nízké mzdové ohodnocení -časté změny… -žádný osobní život, práce na směny i o víkendu, o svátcích -pořád chtějí víc a víc -stává se z Air klasická banka -nezajímavé benefity - spíše skoro ani nejsou -nízké mzdové ohodnocení -časté změny směn -zdlouhavé zaučování, nestálý kolektiv více

... nevyplněno ...

Moderní prostředí, týmové akce, možnost vzít si mazlíčka do práce, bonusy

Minimální plat, arogantní vedoucí

... nevyplněno ...

fajn prace lidsky pristup

pristup jako ve skolce nizka mzda

nevybirat manazery z uplne jinych oboru a vychovat si svoje vlastni

Moderní prostředí a (pokud máte štěstí) vstřícní a nápomocní kolegové

Nižší platové ohodnocení, ale především samotný náborový proces, který je pomalý a zdlouhavý (musíte se taky ozvat vícekrát; já se nakonec domluvil osobně, kolegyni se neozvali vůbec, a to reagovala… Nižší platové ohodnocení, ale především samotný náborový proces, který je pomalý a zdlouhavý (musíte se taky ozvat vícekrát; já se nakonec domluvil osobně, kolegyni se neozvali vůbec, a to reagovala na pozici hned několikrát). V době, kdy na trhu prý chybí lidi. více

Zajímejte se více o své podřízené, ale i uchazeče. Chcete vytvářet banku, kterou lidi mají rádi. Mějte taky rádi ty lidi (nejen jako prostředek zisku).

příjemný prostředí, dobrý kolektiv, teambuildingy, můžeš si vzít mazlíčka do práce

nechce se jim platit, první místo akcionáři a klienti pak dlouhé nic a pak někde zaměstnanci, nedostatečná informovanost, že ve zkušebce musíš získat certifikát

... nevyplněno ...

Nastoupíte do firmy, vše je zalité sluncem a všichni jsou přátelští a v pohodě. Nic není problém a vy si myslíte, že jste získali práci snů. Potom následuje 2 měsíční školení, kde jezdíte přes celou… Nastoupíte do firmy, vše je zalité sluncem a všichni jsou přátelští a v pohodě. Nic není problém a vy si myslíte, že jste získali práci snů. Potom následuje 2 měsíční školení, kde jezdíte přes celou republiku, děláte si domácí úkoly, ale je to ok, protože na toto vás dopředu upozorňovali. Projdete školením a pak si získané dovednosti pomalinku začínáte zkoušet v praxi. Najednou zjistíte, že na pobočce jde hlavně o prodej a příběh klienta jde stranou (vlastně ne, nejde, pořád se tomu tak říká, ale jde hlavně o to prodat, prodat a prodat, ale šikovně, aby nás měl klient pořád rád). Potom vše završíte závěrečnou zkouškou. To je taky sranda, vynervují vás, jak náročné to bude a nakonec to dají všem, protože nejsou lidi. No a pak už jen pracujete-prodáváte, snažíte se vyhrávat v soutěžích, abyste domů nešli se základem, stresujete se z mystery, které na vás pravidelně chodí, náslechů, které vám dělá nadřízený nebo trenér a taky z nahrávek, které máte pod stolem, u kterého sedíte s klientem. A nejlepší je, když se vám sejde víc věcí najednou (máte mysteráka a ještě vás manažer poslouchá), jste snad nervózní? Na to si tady nehrajem…Pak se ještě dočkáte toho, že váš nepovedený hovor posloucháte na konferenci před celou pobočkovou sítí, SUPER! Po dobu 4 let co jsem byl u firmy se 3x změnil odměňovací systém, vždy nám bylo velkolepě oznámeno, že k lepšímu, ale nakonec chodíte domů se x tis čistýho (to všechno za prac. dobu 9:00-20:00, práci o víkendech, neustálého tlaku (TY ještě nemáš 15 ks pojištění?!?!), státních svátcích, nemožnosti naplánovat si dovolenou- lidí je málo a tak vás v pohodě odvolají z dovolené). Všichni dělají všechno (tzn., musíte umět založit účet, vědět vše o zahraničních platbách, vytisknout hypotéku, převést půjčku,…) ale málokdo umí všechno, proto se stává, že se těžší věci přehazují na konkrétní kolegy a nakonec jste na tom bití vy, protože se s hypotékou (která nakonec neklapne) perete 2 hodiny a mezitím vám kolega, který se neobtěžuje naučit se proces HYPO vyfoukne několik půjček...když se vám to nelíbí a ozvete se, jste netýmoví, nezelení a už je na vás pohlíženo špatně. Schopní lidi odcházejí a stále noví a noví (věkový průměr 18+) přicházejí, školíte dokola nové lidi, kteří když zjistí, co práce obnáší, po měsíci odchází-raději do Lidlu. Měl jsem Air bank rád, ale co poslední dobou předvádí, nemá obdoby. Možná až zase přijede vedení na „Den s pobočkou“ měl by pan ředitel trávit čas s asistenty a ne s regionálním manažerem a manažerem pobočky na obědě a pak honem hurá zpět do Prahy ;-) více

nekompetentní lidé na vedoucích pozicí, práce na směny, nedodržování vlastních hodnot, finanční ohodnocení

Běžte mezi asistenty, ICC specialisty, apod. a bavte se s nimi! Na kávičkách a obědech s manažery se toho moc nedozvíte!

Napln prace, moznost rozvoje, fajn kolektiv

Naprosto neadekvatni financni ohodnoceni, ignorace vedeni ke konstruktivnim pripominkam, nic moc benefity, nefer pristup k zamestnancum

Air bank ma byt bankou, kterou maji lidi radi. Zamestnanci ji maji radi, ale z lasky se nenaji.