TALLY WeiJL hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Líbilo se mi pracovat pro tally Weil hlavně kvůli oblečení různým slevám

Žádné nemám

... nevyplněno ...

Krásné moderní zboží, důraz na zákaznický servis, upravenou prodejnu a výlohu, častá komunikace s regionálním manažerem.

Obrovský tlak na přeplnění plánu prodeje ale v případě úspěchu žádná pochvala. Nízká motivace pro zaměstnance.

... nevyplněno ...

Benefity, skvely tym

Manazerka, penize

... nevyplněno ...

Bohuzel se neda napsat nic

Neproplacene prescasy,sikana,teror, neustaly strach

... nevyplněno ...

Obleceni

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Dávají celkem pravidelně zaměstnancům outfity zdarma v určené částce podle typu úvazku.

Špatné platové ohodnocení. Špatný motivační a bonusový systém. Neustálé měnění papírů, které se musí vypľnovat. Nemožnost se rozvíjet či jako brigáda dělat více hodin a mít tak možnost si více… Špatné platové ohodnocení. Špatný motivační a bonusový systém. Neustálé měnění papírů, které se musí vypľnovat. Nemožnost se rozvíjet či jako brigáda dělat více hodin a mít tak možnost si více vydělat, když už je plat nic moc. Na menších prodejnách málo zaměstnanců, takže když je Vám špatně, máte smůlu a do práce prostě musíte. A jakmile uděláte v něčem chybu, tak si všechno ze svýho zaplatíte. více

... nevyplněno ...

Vytváří se zde dobré pracovní kolektivy, týmy jsou motivovány odměnami, firma nabízí super benefity. Samozřejmě bonusy za obrat, ty jsou běžné, ale personální slevy 50 % jinde nanajdete. Každý měsíc… Vytváří se zde dobré pracovní kolektivy, týmy jsou motivovány odměnami, firma nabízí super benefity. Samozřejmě bonusy za obrat, ty jsou běžné, ale personální slevy 50 % jinde nanajdete. Každý měsíc dostávají zaměstnankyně zadarmo oblečení, ve kterém chodí do práce a následně jim zůstane. Firma poskytuje např. na Vánoční večírek budget a jednotlivé prodejní týmy se tak mohou společně pobavit a ukotvit vztahy mezi sebou. Často jsou také vyhlášeny nějáké soutěže o nejlepší prodej nebo statistiky prodeje a nejlepší týmy vyhrají odměnu, např. výlety, wellness nákupy v hodnotě aj. Dále poskytuje vcelku slušné odměny za dobré inventury. více

Základní plat je poměrně malý, firma sice motivuje odměnami, ale dosáhnout na ně je někdy v podstatě nemožné. Plány prodeje jsou nastaveny dost vysoko, obcas se daří je plnin, ale když plníte,… Základní plat je poměrně malý, firma sice motivuje odměnami, ale dosáhnout na ně je někdy v podstatě nemožné. Plány prodeje jsou nastaveny dost vysoko, obcas se daří je plnin, ale když plníte, okamžitě se zvýší. Nelze s odměnami počítat. Inventury jsou přísně nastavené, týmy musejí fungovat opravdu perfektně a pak mají šanci na nějáké benefity. To už ale záleží na tom, kam nastupujete a jaký tým tam bude. Nikdy vši nepracují na 100 % a pak jsou benefity nedosažitelné. Odměny se vyplácejí se zpožděním, např. inventury až o půl roku. Mezitím je dost času, aby se zaměstnavatelé snažili najít důvod, proč vám je nevyplatit. Z pozice také není možnost moc kam dál stoupat. Maximálně na vedoucí prodejny. Pak je jen malá šance, že se dostanete dál a musíte strávit na pozici prodavačky předtím řadu let. více

Reálně dosažitelné odměny, nedosažitelné spíš týmy odrazují, než aby je motivovaly k lepšímu výkonu. Chtělo by to rozšířit marketing, např. marketingové oddělení v ČR. v zahraničí je firma daleko… Reálně dosažitelné odměny, nedosažitelné spíš týmy odrazují, než aby je motivovaly k lepšímu výkonu. Chtělo by to rozšířit marketing, např. marketingové oddělení v ČR. v zahraničí je firma daleko populárnější. Sice je sortiment zaměřen pro mladé dívky a na webu a instagramu je propagace slušná, ale chtělo by to i víc promo akcí v ČR, tak jako to probíhá ve Švýcarsku například. Tally Weijl má slušný potenciál k vytvoření silné brand comunity i v ČR mezi mladými děvčaty. Daly by se pořádat i srazy, kde by se holky potkávaly, seznamovaly se, nakupovaly za výhodné ceny... více

Super kolektiv

Manažerka

... nevyplněno ...