Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Žádné

Nestálý tým lidí Žádné vedení Směšný plat Chybí motivace

... nevyplněno ...

mladý kolektiv pěkné kanceláře parkování

nezkušený a nesamostatný management osobní asistentka je zároveň uklízečka, kurýr, pošťačka a nandavačka jídla na talíř nedostatečné finanční ohodnocení špatné zaškolení při nástupu (hodí vám jen pár… nezkušený a nesamostatný management osobní asistentka je zároveň uklízečka, kurýr, pošťačka a nandavačka jídla na talíř nedostatečné finanční ohodnocení špatné zaškolení při nástupu (hodí vám jen pár stránek papíru, co a jak by se mělo dělat) více

... nevyplněno ...

Líbí se mi, že mám u této firmy jistotu. Nadřízení i kolegové jsou v pohodě. Befity také ok - nedávno se nějaké nové přidávaly, takže super. Celkově za mě tedy dobrý.

Na peníze si sice nemůžu stěžovat, ale u tak veliké firmy by to mohlo být i lepší. Vadí mi ale to, že tu chybí jídla/bufet a v blízkém okolí není možnost si někam skočit pro normální jídlo, takže… Na peníze si sice nemůžu stěžovat, ale u tak veliké firmy by to mohlo být i lepší. Vadí mi ale to, že tu chybí jídla/bufet a v blízkém okolí není možnost si někam skočit pro normální jídlo, takže pokud si člověk zapomene oběd objednat a nebo si neuvaří, je hlady. více

... nevyplněno ...

velmi dobří manažeři - zkušenosti, znalosti práce z domova ocenění nadstandardní práce, byť si myslíte, že to je přeci standard nadprůměrný plat menší kanceláře management, který naslouchá velmi dobří manažeři - zkušenosti, znalosti práce z domova ocenění nadstandardní práce, byť si myslíte, že to je přeci standard nadprůměrný plat menší kanceláře management, který naslouchá více

tabákový průmysl - morální otázka někdy bylo práce až příliš

odlehčit přetíženým lidem

flexibilní pracovní doba a z toho plynoucí možnost work-life balance možnost samostatné organizace práce zatím pocit stabilní firmy, která vás jen tak nevyhodí

demotivující prostředí, kde práce navíc není doceněna - firma sama s odměnami za nadstandardní výkony nepřijde, takže co si člověk nevydupe, to nemá nulový růst, ať už kariérní tak profesní, žádný… demotivující prostředí, kde práce navíc není doceněna - firma sama s odměnami za nadstandardní výkony nepřijde, takže co si člověk nevydupe, to nemá nulový růst, ať už kariérní tak profesní, žádný rozvoj podnikové systémy, s kterými moc lidí ani neumí, natož aby je řídili nebo využili jejich potenciál, mnohdy ale i nefungující systémy (pouze pocit) - půlka firmy pracuje svědomitě a druhá to jen nějak odklepe, ale nikdo tu první nedocení více

vážit si lidí a naslouchat i řadovým zaměstnancům nechat hodnotit i management zaměstnanci nehnat se pouze a jedině za krátkodobým ziskem

Výplata brzy, stravenky,bonusy z prodeje, slevenky na oblečení v jakémkoli obchodu LPP, možnost karierního růstu, fajn komunikace ať už s regionálem nebo s kýmkoli z centrály firmy.

Chtělo by to jen více motivace pro zaměstnance.

... nevyplněno ...

nic

absolutně se nezajímají o nové členy,,,jsou arogantní ...dají najevo že jsi nic !!!

lip se chovat k lidem,nepomlouvat je když to slyší

Skvělý kolektiv na prodejně, u vyprodejoveho zboží právo první volby.

Peníze které dostáváme ač po navýšení platů jsou opravdu na pováženou. A i z toho vám strhnou třeba jen za To, že se špatně otočite v uličce. Osobně vám radím do této práce nenastupovat. Za ty… Peníze které dostáváme ač po navýšení platů jsou opravdu na pováženou. A i z toho vám strhnou třeba jen za To, že se špatně otočite v uličce. Osobně vám radím do této práce nenastupovat. Za ty psychické problémy to nikomu nestojí. více

... nevyplněno ...

Příjemné prostředí, pracovní doba.

Arogance, faleš a naprostá neochota spolupracovat. Nefunkční a zlý kolektiv, kolegové na sebe navzájem donášejí a svalují vinu na ostatní. Jen pro silné žaludky.

... nevyplněno ...

Pokud zaměstnanec sdílí vizi společnosti a odvádí kvalitně svou práci, k tomu ještě přichází s vlastními nápady, má možnost se propracovat během pár let výše. A to v rámci kariérního a mzdového… Pokud zaměstnanec sdílí vizi společnosti a odvádí kvalitně svou práci, k tomu ještě přichází s vlastními nápady, má možnost se propracovat během pár let výše. A to v rámci kariérního a mzdového žebříčku, stejně tak i získáním nedocenitelných zkušeností. Společnost je relativně mladá, na vzestupu, pracovní podmínky se zlepšují a zákonitě se budou zlepšovat i nadále. Přímí nadřízení ochotně vycházející vstříc potřebám svých zaměstnanců a nabízející příležitosti k růstu, vidí-li zájem. Perspektivní zaměstnavatel. více

Zastaralý systém benefitů, který je potřeba rozšířit a zaktualizovat na dnešní standardy obdobně úspěšných společností. Částečně pracovní doba, které se dá přizpůsobit, pokud je zaměstnanec ochoten… Zastaralý systém benefitů, který je potřeba rozšířit a zaktualizovat na dnešní standardy obdobně úspěšných společností. Částečně pracovní doba, které se dá přizpůsobit, pokud je zaměstnanec ochoten se pro společnost obětovat. více

Vytvořit motivační a benefitní program pro zaměstnance, kteří jsou pro firmu cenným článkem, a udržet si je. Bohužel je praxe opačná - zaměstnanci "dýchající" pro společnost se ze společnosti vytrácí… Vytvořit motivační a benefitní program pro zaměstnance, kteří jsou pro firmu cenným článkem, a udržet si je. Bohužel je praxe opačná - zaměstnanci "dýchající" pro společnost se ze společnosti vytrácí a jejich místa obsazují lidé bez elánu a přesvědčení. více