Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Zadne

Vše, včetně výše mzdy, je závislé na siskach, ale jak je má dotyčný prodavač nasbírat, když na dané prodejně chyby tablety pro všechny prodavače, a tak nezbývá, než si vše psát na papír, co si proda… Vše, včetně výše mzdy, je závislé na siskach, ale jak je má dotyčný prodavač nasbírat, když na dané prodejně chyby tablety pro všechny prodavače, a tak nezbývá, než si vše psát na papír, co si proda za danou pracovní dobu. Ale co se vsak nestává. Téměř více, jak polovinu nasbíraných šišek si přisvojil jiní prodavači, kteří tam pracuji jen brigadne A tak ostatním prodavači lezou tak říkajíc do zelí a berou jim šišky a místo dnes opravdu cca přes 53 000 nasbíraných šišek má jen pouhou pouhých cca 24 000 šišek. Tak kde to jsme? Co je to za podvody? To opravdu není hezký přístup. To by se nijak nelíbilo nikomu. A tak jdu pracovat raději jinam. Mám opravdu vztek. více

... nevyplněno ...

že vás vyplácí úplně jiná chráněná dílna,která plní co má

zaškolení,špatná komunikace,blbý vozík který jde použít jen na dobré cestě ale určitě ne do kopce,váha letáku přes 60kg,útoky psů,zranění,prochladnutí,hádky s lidma,nízký plat,zvláštní danění mzdy… zaškolení,špatná komunikace,blbý vozík který jde použít jen na dobré cestě ale určitě ne do kopce,váha letáku přes 60kg,útoky psů,zranění,prochladnutí,hádky s lidma,nízký plat,zvláštní danění mzdy,neproplacení státního svátku..to je distribuce letáků. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Zaměstnavatel si dělá co se mu zlíbí.Nedodržuje ani vlastní směrnice

Aby se začal starat více o zaměstnance a ne jen o vlastní prospěch a peněženku.

... nevyplněno ...

Málo peněz

... nevyplněno ...

Pravidelně chodí výplata... za kterou si rok od roku koupím stále méně a méně.

Vedení a management se snaží VSČR řídit byrokratickým modelem do kterého vysokou mírou zasahuje prospěchářství, neschopnost, účelová ztráta a zatajování informací k neprospěchu příslušníků v přímém… Vedení a management se snaží VSČR řídit byrokratickým modelem do kterého vysokou mírou zasahuje prospěchářství, neschopnost, účelová ztráta a zatajování informací k neprospěchu příslušníků v přímém výkonu. Ohodnocení vedení a příslušníků je často neosobní, nelogické a cíleně zmanipulované. Přístup vedení působí na příslušníky demotivujícím způsobem. Lidé ve vedení jsou ze svých pozic prakticky nesesaditelní a pokud, tak s otevřenými zlatými padáky (výsluhami). Dlouhodobé personální problémy se řeší lákáním a výhodami pro nové, nastupující příslušníky. Na ty dlouhodobě bezproblémově sloužící se výhody nijak nevztahují.Vystojení příslušníků je žalostné, kvalita výstroje nedostatečná (boty jsou nenositelné, rozedírají nohu a po pul roce se rozpadnou) za vše mluví fakt že za půl roku mi není schopna výstrojní výdejna ve Skutči dodat bílé triko...ano opravdu se píše konec roku 2018. více

Managementu jenž cíleně vytváří výse uvedené podmínky nelze nic doporučit. Pro zlepšní je třeba vyměnit management, případně alespoň jeho část. Transformovat systém vedení pro zlepšení nikoli pozice… Managementu jenž cíleně vytváří výse uvedené podmínky nelze nic doporučit. Pro zlepšní je třeba vyměnit management, případně alespoň jeho část. Transformovat systém vedení pro zlepšení nikoli pozice managementu ale zplešení přímého výkonu služby. Zajistit snažší sesaditelnost managerů. Být otevření, přijímat a zajímat se o stížnosti příslušníků v přímém výkonu. Zajistit řádné (nikoli pouze administrativní) školení příslušníků v komunikaci a zvýšit jejich možnost výcviku sebeobrany a střeleckého výcviku. Neohodnocovat příslušníky pouze podle délky služby a hodnosti ale dle jejich výkonu služebních povinností (nikoli oficiální ale skutečné). Individuální přístup a ohodnocení příslušníků, zajištění postupu schopným, naopak rozvázání služebního poměru s příslušníky psychicky nebo fyzicky nedostatečných.Dlouhodobé persobální problémy neřešit náborovým příspěvkem ale odměnami pro schopné, spravedlivým rozdělením výhod (někdo má nákok na proplacení cesťáku, jiný né, přestože slouží na stejné pozici a bydlí ve stejném městě. Stejně tak s ubytovnou zdarma/ placenou). Zajistit včasnou dodávku výstroje v odpovídající kvalitě, což je dlouhodobým problémem... více

Spolupracovníci.

Mzda, vedení, směny, normy.

... nevyplněno ...

nic

Hrůza a děs, v práci jste pořád. FUrt vám něco slibujou a potom nic. Plat jak na horský dráze a chování nadřízených hrozný

... nevyplněno ...

Dobrý kolektiv, příjemné prostředí,...

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

stabilita

direktivní řízení; nepříjemná pracovní atmosféra

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Vedení CCC absolutně nic neřeší, protože je to rodinný podnik kde ruka ruku myje.Proto na prodejnách nic nefunguje, jen buzerace.

... nevyplněno ...