Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Společnost má obrovský potenciál a stále pár velmi kvalitních zaměstnanců, bývalých kolegů. Potenciál ještě nebyl objeven, kvalitní zaměstnanci začínají být znechuceni. Velmi vhodné působiště pro… Společnost má obrovský potenciál a stále pár velmi kvalitních zaměstnanců, bývalých kolegů. Potenciál ještě nebyl objeven, kvalitní zaměstnanci začínají být znechuceni. Velmi vhodné působiště pro juniory, kteří do několika let odejdou, leč je zde nutné podotknout, že se musí junior mít od koho učit, přebírat znalosti, vědomosti. více

Neustále změny na úrovni managementu, ať nižšího, středního, či vyššího. Příchod nových manažerů na úroveň středního managementu v IT hodnotím velmi negativně, z jedné strany je to neznalost… Neustále změny na úrovni managementu, ať nižšího, středního, či vyššího. Příchod nových manažerů na úroveň středního managementu v IT hodnotím velmi negativně, z jedné strany je to neznalost prostředí, kterou však lze s postupem doby získat, ale z druhé strany se jedná o vedení podřízených, které je absolutně nezvládnuto. K tomu se přidá příchod nových kolegů manažerů. tzv. kamarádů, z předchozího působiště a neštěstí je na světě. Neochota, neznalost, neschopnost vést podřízené. Příchod manažerů do vyšších vrstev v IT, například z ciziny, je už víceméně jen k pláči, netřeba dalších slov. Odměňování na úrovni klasického zaměstnance je sprosté slovo, které se nesmí vyslovit. Agilita a její integrace ve společnosti je jen vtip, který pobaví. Optimalizace nákladů...? Hromadné odchody zaměstnanců s know-how...? Konkurenční odměňování vs. interní odměňování...? Cloud...? To jsou spojení, které ve Vás vyvolají jen lítost, smutek. A není to ve smyslu toho, že se to děje, ale jak se to děje, jak je to celé uchopeno. více

Začít vnímat atmosféru podřízených, naučit se lidi vést, nikoliv řídit (neschopně řídit). Lidé jsou jedním z nejdůležitějších faktorů konkurenceschopnosti dané společnosti a s tímto poznatkem se k… Začít vnímat atmosféru podřízených, naučit se lidi vést, nikoliv řídit (neschopně řídit). Lidé jsou jedním z nejdůležitějších faktorů konkurenceschopnosti dané společnosti a s tímto poznatkem se k nim začít, tak chovat a vnímat. více

Kolektiv, zvířata, benefity, proplácení přesčasů, plánování směn dle dohody s kolegy, zaměstnanecká sleva, možnost kariérního růstu, po letech odvedené práce výrazné navyšování mzdy. Kolektiv, zvířata, benefity, proplácení přesčasů, plánování směn dle dohody s kolegy, zaměstnanecká sleva, možnost kariérního růstu, po letech odvedené práce výrazné navyšování mzdy. více

Mzda - sice se plat každým rokem zvedá, ale na dnešní dobu, je to stále málo ☹

Ještě o trošku líp si vážit stálých zaměstnanců a zlepšit úroveň živých zvířat na prodejně.

Finanční ohodnocení.

Po změně vrcholového managementu nepřátelská atmosféra.

... nevyplněno ...

Milý lidé

Kmen slozeny z vic než poloviny klientu co jiz davno smlouvu nemají, zbytek bydli na druhem konci republiky a rozhodbe k vuli gdpr nepojedou pres pulku republiky kdyz maji v miste bydliste 3 pobocky… Kmen slozeny z vic než poloviny klientu co jiz davno smlouvu nemají, zbytek bydli na druhem konci republiky a rozhodbe k vuli gdpr nepojedou pres pulku republiky kdyz maji v miste bydliste 3 pobocky nebo z klientu co chodi ke kolegovi vedle a k vam rozhodne neprijdou,.. Kdyz uz tak stejne vsechno maji, hypoteka fix na 5 let a rekneme si to uprimne stavebka vas neuzivi,... Kazdy kdo prijde po 3 az 4 mesicich utece protoze nema z ceho udelat obchody presto nabiraji nove lidi a slibuji jim nerealne vydelky 30 az 50 tisic pri cemz za stavebko dostanete tak no kdyz jich udelate vic tak max to co slibovali bez nekolika nul,... a to jeste kdyz odchazite driv nez po roce tak vam hrozi pokutou za medodrzeni smlouvy. Nemluve o zmocneni a doprave na skoleni, ktere si platite sami. více

Nelhat pri vyberovem rizeni a nenabirat nove zamestnance, kdyz pro ne neni misto, dostanou se akorat do problemu nebo dluhu,...

Výplata chodí včas, milý kolektiv, práce je skvělá, ale bohužel směny jsou nastavené tak, že si nikdo neodpočine a tak člověk pořád upadá a upadá..

Neustálé nesmyslné zákazy, příkazy, buzerace. Manipulace s těžkými předměty, kdy nikoho nezajímá, že to sám neuzvednete a nebi že podle zákoníku ani uzvednout nemáte. Zákazy pomáhání si. Absolutně… Neustálé nesmyslné zákazy, příkazy, buzerace. Manipulace s těžkými předměty, kdy nikoho nezajímá, že to sám neuzvednete a nebi že podle zákoníku ani uzvednout nemáte. Zákazy pomáhání si. Absolutně nesmyslná buzerace. Směny jsou nastavené tak, že se chodí třeba 10 směn a mezi nimi je umístěn jeden den volna, aby se neřeklo... České státní svátky se neřeší, je to německá firma, ale ani německé svátky se neřeší, Češi na ně nemaj nárok. Volný víkend jednou za čas. Prej když tam nechcem pracovat nemusíme, za branou prej čeká dalších 60 lidí. Kecy. Nikdo tam nevydrží déle jak dva roky, protože je to fyzicky náročné i psychicky. Kdyby firma dala směny od pondělí do pátku a nehnala nesmyslně normy někam do nebes bylo by to lepší. Bohužel. Za mě peklo. více

... nevyplněno ...

Nedoporucuji

Malo penez a porad se neco resilo

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Arogance, nezajem, plat, prescasy, management... jste neco jako polozka v inventari! DONT GO THERE!!!!!!!

... nevyplněno ...

Možnost učit se a růst, interní přestupy a změny jsou možné. Nové prostory v Praze (prošly office refreshem), velké parkoviště a mhd zastávka přímo před areálem. Výborný tým, skvělí kolegové. Kantýna… Možnost učit se a růst, interní přestupy a změny jsou možné. Nové prostory v Praze (prošly office refreshem), velké parkoviště a mhd zastávka přímo před areálem. Výborný tým, skvělí kolegové. Kantýna přímo v areálu s velkým výběrem obědů. Široké portfólio benefitů, flexibilní pracovní podmínky (konec a začátek pracovní doby, home office, ale záleží na oddělení a manažerovi). Často se konají různé firmní akce, velmi uvolněné neformální prostředí. více

Velký korporát, řízený z Řecka. Procesy jsou zdlouhavé, otravné, udělat si něco sám by bylo jednoduší, rychlejší a alespoň správně udělané. Oddělení se pomlouvají a hází na sebe úkoly a vinu za chyby… Velký korporát, řízený z Řecka. Procesy jsou zdlouhavé, otravné, udělat si něco sám by bylo jednoduší, rychlejší a alespoň správně udělané. Oddělení se pomlouvají a hází na sebe úkoly a vinu za chyby. Občas moc velká přetvářka managementu, jak jsme všichni jedna velká skvělá rodina. více

... nevyplněno ...

- Benefity společnosti - Každý den se učíte něco nového - Dobrá parta lidí co si vzájemně pomáhají - Velmi rychlé prostředí

- Časté úpravy projektů v průběhu přípravy

... nevyplněno ...

kolegové

Otřesný přístup při propouštění. Samé lži, každý týden nová lež. Otřesný přístup vedení

:(