Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Firma je soukromá,takže žádné nesmyslné hodnocení podle tabulek.Peníze jsou vždy včas na účtu, oproti ostatním obchodům-velmi pěkné peníze.Pokud děláte svoji práci tak jak po vás chtějí je vše bez… Firma je soukromá,takže žádné nesmyslné hodnocení podle tabulek.Peníze jsou vždy včas na účtu, oproti ostatním obchodům-velmi pěkné peníze.Pokud děláte svoji práci tak jak po vás chtějí je vše bez problémů.Ředitel v Brně je vstřícný,celkově fajn kolektiv. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pravidelně chodí mzda i prémie. Čisté prostředí, dobrá dostupnost z Brna. Za nepodařenou věc není hmotná zodpovědnost. Maximálně přijde promluva do duše.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Jistota včasné výplaty

Její velikost je ovšem diskutabilní. Benefity jako z pravěku. Málo který tak velký zaměstnavatel takto kašle na svoje zaměstnance

Vedení firmy by si mělo uvědomit, že největší know-how, jsou její schopní zaměstnanci.

flexibilní pracovní doba a z toho plynoucí možnost work-life balance; možnost samostatné organizace práce; zatím pocit firmy, která vás bezdůvodně nevyhodí;

demotivující prostředí, kde dobře odvedená práce není doceněna - firma sama s odměnami za nadstandardní výkony nepřijde, takže co si člověk nevydupe, to nemá - takže ostré lokty se mají dobře, ti co… demotivující prostředí, kde dobře odvedená práce není doceněna - firma sama s odměnami za nadstandardní výkony nepřijde, takže co si člověk nevydupe, to nemá - takže ostré lokty se mají dobře, ti co je nemají ale hůř; nulový růst, ať už kariérní nebo profesní, žádný rozvoj; podnikové systémy, které často nefungují, s kterými moc lidí ani neumí, natož aby je řídili nebo využili jejich potenciál; (pouze pocit) - půlka firmy pracuje svědomitě a druhá to jen nějak odklepe, ale odměňování je plošné, nikdo si dobrých (nebo špatných) výkonů nevšímá; vedoucí nenaslouchají, roční hodnocení jsou jen symbolická, takže se užívá strategie vše odkývej, protože stejně nemá smysl něco komentovat - nikdo to nebere vážně; když budete mít neschopného nadřízeného, tak jste ztracení více

vážit si lidí a naslouchat i řadovým zaměstnancům; nechat hodnotit i vedoucí zaměstnance podřízenými; nehnat se pouze a jedině za krátkodobým ziskem; neskončit u reklam a slibů co by se mohlo změnit… vážit si lidí a naslouchat i řadovým zaměstnancům; nechat hodnotit i vedoucí zaměstnance podřízenými; nehnat se pouze a jedině za krátkodobým ziskem; neskončit u reklam a slibů co by se mohlo změnit ale něco opravdu změnit k lepšímu a přestat se vymlouvat, proč to nejde; podporovat lidské naslouchající vedoucí pracovníky, nikoliv hledat dráby; systematické plány rozvoje lidí více

Mladý kolektiv Společné prostory kolem kavárny jsou příjemné Dog friendly office

Buzerace za docházku (oběd, relax pauza - vše vypínat!) Máte k dispozici posilovnu - ale nikdo tam nechodí, ping pong - ale nikdo ho nehraje, saunu - ale nikdo tam nechodí, horolezeckou stenu - ale… Buzerace za docházku (oběd, relax pauza - vše vypínat!) Máte k dispozici posilovnu - ale nikdo tam nechodí, ping pong - ale nikdo ho nehraje, saunu - ale nikdo tam nechodí, horolezeckou stenu - ale nikdo tam nelozi. Do solné jeskyně se zamestnanci chodí schovávat z hlučného openspacu. HR nechce řešit problémy zaměstnanců Umělé světlo Malusy za všechno Jedinný benefit jsou zaměstnanecké nákupy, ostatní žalostné Sliby, chyby Enormní počet přesčasů, které neproplácí Arogance a nevážení si zamestnanců více

... nevyplněno ...

Plat jako kdekoliv jinde

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Vitamínový balíček,stravenky

V zázemí je chaos a nedostatečná komunikace mezi pokladní a vedení. Na směně je málo zaměstnanců z čehož vznikají i několika hodinové přesčasy ( pokladní většinu dne na kasách a nemá kdo vybalovat )… V zázemí je chaos a nedostatečná komunikace mezi pokladní a vedení. Na směně je málo zaměstnanců z čehož vznikají i několika hodinové přesčasy ( pokladní většinu dne na kasách a nemá kdo vybalovat ) Odpolední směna se standartně vrací domů posledním metrem. (Konec odpol. směny 22h) Dovolené vám manažer vyplácá jak se mu zachce a hodí.V podstatě žádný odpočinek mezi směnami. Málokdy se stane,že máte v kuse 2 dny volno.Můžete pracovat 6 dní 1 den volno dalších 6 dní 1 den volno - 9 až 12 hodin.NA DANÉ ÚVAZKY ZAPOMEŇTE,NIC SE NEDODRŽUJE.Vedení by si mělo zkusit práci pokladního.Právě jejich nevědomost a ruzná nařízení hází obyčejným zaměstnancům klacky pod nohy.Arogantní a nechutné chování zákazníků,urážky a napadání na denním pořádku.Zaměstnanci neustále odcházejí. Peníze za tuto práci nestojí. Otráví vás to a psychicky zdeptá.Pokud člověku záleží na zdraví,váží si sám sebe a má trochu sebeúcty tak vyhledá jiné zaměstnání. Lidl ani jako poslední možnost. více

Více zaměstnanců na směnu.

Na nic si nevzpomínám

Žádné benefity, malý plat, jiné chování ke kmenovým a agenturním zaměstancům, agenturní zaměstnanci se neúčastní firemních akcí

... nevyplněno ...

Výplata vždy k 12. v měsíci na účtu, mnoho poboček kam se mužem nechat prevelit, stravenky, dovolená 5tydnu,priplatek na dovolenou, příspěvky na důchodové pojištění, a spousta výhod od aliancnich… Výplata vždy k 12. v měsíci na účtu, mnoho poboček kam se mužem nechat prevelit, stravenky, dovolená 5tydnu,priplatek na dovolenou, příspěvky na důchodové pojištění, a spousta výhod od aliancnich partnerů více

Mnoho lidí se stěžuje na přístup nás pracovníků na přepážce, stále máme být milý a vstřícní, ale nikdo nevidí co po nás celý management české pošty vyžaduje, co vše máme plnit, a také občas jsou… Mnoho lidí se stěžuje na přístup nás pracovníků na přepážce, stále máme být milý a vstřícní, ale nikdo nevidí co po nás celý management české pošty vyžaduje, co vše máme plnit, a také občas jsou klienti velmi neodbitni, stále by si jen stěžovali, ale nikdo z nich nepůjde a nezkusi posílit naše řary, byť by to byla jistě zkušenost dobrá a zjistili by jak to máme těžké a psychicky náročné. Kdo nezažil tak ten mu e velmi těžko hodnotit jak máme těžkou práci. více

Zlepšit platové podmínky, snažit se také koukat a více naslouchat zaměstnancům, z kanceláře se lépe rozhoduje než přímo od přepážky.

Vysoká úroveň kolegiality, vzájemné podpory a otevřenosti. Velmi příjemná firemní kultura. Snaha o stálé zlepšování a růst. Rozmanitost práce a velká samostatnost. Možnost dělat nové věci a dělat je… Vysoká úroveň kolegiality, vzájemné podpory a otevřenosti. Velmi příjemná firemní kultura. Snaha o stálé zlepšování a růst. Rozmanitost práce a velká samostatnost. Možnost dělat nové věci a dělat je jinak. více

Korporátní pravidla ze zahraničí. Základní platy.

... nevyplněno ...