Top zaměstnavatelé
Nejčastěji hodnocení zaměstnavatelé
Nejnovější recenze
JIP východočeská
Pracuji ve společnosti JIP východočeská na pracovní smlouvu.
Firma je soukromá,takže žádné nesmyslné hodnocení podle tabulek.Peníze jsou vždy včas na účtu, oproti ostatním obchodům-velmi pěkné peníze.Pokud děláte svoji práci tak jak po vás chtějí je vše bez… Firma je soukromá,takže žádné nesmyslné hodnocení podle tabulek.Peníze jsou vždy včas na účtu, oproti ostatním obchodům-velmi pěkné peníze.Pokud děláte svoji práci tak jak po vás chtějí je vše bez problémů.Ředitel v Brně je vstřícný,celkově fajn kolektiv. více
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Bosch Rexroth
Pracuji ve společnosti Bosch Rexroth na plný úvazek.
Pravidelně chodí mzda i prémie. Čisté prostředí, dobrá dostupnost z Brna. Za nepodařenou věc není hmotná zodpovědnost. Maximálně přijde promluva do duše.
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
BestDrive - ContiTrade Services
Pracuji ve společnosti BestDrive - ContiTrade Services na plný úvazek 5-7 let.
Jistota včasné výplaty
Její velikost je ovšem diskutabilní. Benefity jako z pravěku. Málo který tak velký zaměstnavatel takto kašle na svoje zaměstnance
Vedení firmy by si mělo uvědomit, že největší know-how, jsou její schopní zaměstnanci.
HAUSER
Pracuji ve společnosti HAUSER na plný úvazek.
flexibilní pracovní doba a z toho plynoucí možnost work-life balance; možnost samostatné organizace práce; zatím pocit firmy, která vás bezdůvodně nevyhodí;
demotivující prostředí, kde dobře odvedená práce není doceněna - firma sama s odměnami za nadstandardní výkony nepřijde, takže co si člověk nevydupe, to nemá - takže ostré lokty se mají dobře, ti co… demotivující prostředí, kde dobře odvedená práce není doceněna - firma sama s odměnami za nadstandardní výkony nepřijde, takže co si člověk nevydupe, to nemá - takže ostré lokty se mají dobře, ti co je nemají ale hůř; nulový růst, ať už kariérní nebo profesní, žádný rozvoj; podnikové systémy, které často nefungují, s kterými moc lidí ani neumí, natož aby je řídili nebo využili jejich potenciál; (pouze pocit) - půlka firmy pracuje svědomitě a druhá to jen nějak odklepe, ale odměňování je plošné, nikdo si dobrých (nebo špatných) výkonů nevšímá; vedoucí nenaslouchají, roční hodnocení jsou jen symbolická, takže se užívá strategie vše odkývej, protože stejně nemá smysl něco komentovat - nikdo to nebere vážně; když budete mít neschopného nadřízeného, tak jste ztracení více
vážit si lidí a naslouchat i řadovým zaměstnancům; nechat hodnotit i vedoucí zaměstnance podřízenými; nehnat se pouze a jedině za krátkodobým ziskem; neskončit u reklam a slibů co by se mohlo změnit… vážit si lidí a naslouchat i řadovým zaměstnancům; nechat hodnotit i vedoucí zaměstnance podřízenými; nehnat se pouze a jedině za krátkodobým ziskem; neskončit u reklam a slibů co by se mohlo změnit ale něco opravdu změnit k lepšímu a přestat se vymlouvat, proč to nejde; podporovat lidské naslouchající vedoucí pracovníky, nikoliv hledat dráby; systematické plány rozvoje lidí více
Alza.cz
Pracuji ve společnosti Alza.cz na plný úvazek 1-2 roky.
Mladý kolektiv Společné prostory kolem kavárny jsou příjemné Dog friendly office
Buzerace za docházku (oběd, relax pauza - vše vypínat!) Máte k dispozici posilovnu - ale nikdo tam nechodí, ping pong - ale nikdo ho nehraje, saunu - ale nikdo tam nechodí, horolezeckou stenu - ale… Buzerace za docházku (oběd, relax pauza - vše vypínat!) Máte k dispozici posilovnu - ale nikdo tam nechodí, ping pong - ale nikdo ho nehraje, saunu - ale nikdo tam nechodí, horolezeckou stenu - ale nikdo tam nelozi. Do solné jeskyně se zamestnanci chodí schovávat z hlučného openspacu. HR nechce řešit problémy zaměstnanců Umělé světlo Malusy za všechno Jedinný benefit jsou zaměstnanecké nákupy, ostatní žalostné Sliby, chyby Enormní počet přesčasů, které neproplácí Arogance a nevážení si zamestnanců více
... nevyplněno ...
Borgers
Pracuji ve společnosti Borgers na plný úvazek.
Plat jako kdekoliv jinde
... nevyplněno ...
... nevyplněno ...
Lidl Česká republika
Pracoval(a) jsem ve společnosti Lidl Česká republika na plný úvazek 3-4 roky, do roku 2019.
Vitamínový balíček,stravenky
V zázemí je chaos a nedostatečná komunikace mezi pokladní a vedení. Na směně je málo zaměstnanců z čehož vznikají i několika hodinové přesčasy ( pokladní většinu dne na kasách a nemá kdo vybalovat )… V zázemí je chaos a nedostatečná komunikace mezi pokladní a vedení. Na směně je málo zaměstnanců z čehož vznikají i několika hodinové přesčasy ( pokladní většinu dne na kasách a nemá kdo vybalovat ) Odpolední směna se standartně vrací domů posledním metrem. (Konec odpol. směny 22h) Dovolené vám manažer vyplácá jak se mu zachce a hodí.V podstatě žádný odpočinek mezi směnami. Málokdy se stane,že máte v kuse 2 dny volno.Můžete pracovat 6 dní 1 den volno dalších 6 dní 1 den volno - 9 až 12 hodin.NA DANÉ ÚVAZKY ZAPOMEŇTE,NIC SE NEDODRŽUJE.Vedení by si mělo zkusit práci pokladního.Právě jejich nevědomost a ruzná nařízení hází obyčejným zaměstnancům klacky pod nohy.Arogantní a nechutné chování zákazníků,urážky a napadání na denním pořádku.Zaměstnanci neustále odcházejí. Peníze za tuto práci nestojí. Otráví vás to a psychicky zdeptá.Pokud člověku záleží na zdraví,váží si sám sebe a má trochu sebeúcty tak vyhledá jiné zaměstnání. Lidl ani jako poslední možnost. více
Více zaměstnanců na směnu.
Gates Hydraulics
Pracoval(a) jsem ve společnosti Gates Hydraulics na pracovní smlouvu méně než 1 rok, do roku 2019.
Na nic si nevzpomínám
Žádné benefity, malý plat, jiné chování ke kmenovým a agenturním zaměstancům, agenturní zaměstnanci se neúčastní firemních akcí
... nevyplněno ...
Česká pošta
Pracuji ve společnosti Česká pošta na plný úvazek.
Výplata vždy k 12. v měsíci na účtu, mnoho poboček kam se mužem nechat prevelit, stravenky, dovolená 5tydnu,priplatek na dovolenou, příspěvky na důchodové pojištění, a spousta výhod od aliancnich… Výplata vždy k 12. v měsíci na účtu, mnoho poboček kam se mužem nechat prevelit, stravenky, dovolená 5tydnu,priplatek na dovolenou, příspěvky na důchodové pojištění, a spousta výhod od aliancnich partnerů více
Mnoho lidí se stěžuje na přístup nás pracovníků na přepážce, stále máme být milý a vstřícní, ale nikdo nevidí co po nás celý management české pošty vyžaduje, co vše máme plnit, a také občas jsou… Mnoho lidí se stěžuje na přístup nás pracovníků na přepážce, stále máme být milý a vstřícní, ale nikdo nevidí co po nás celý management české pošty vyžaduje, co vše máme plnit, a také občas jsou klienti velmi neodbitni, stále by si jen stěžovali, ale nikdo z nich nepůjde a nezkusi posílit naše řary, byť by to byla jistě zkušenost dobrá a zjistili by jak to máme těžké a psychicky náročné. Kdo nezažil tak ten mu e velmi těžko hodnotit jak máme těžkou práci. více
Zlepšit platové podmínky, snažit se také koukat a více naslouchat zaměstnancům, z kanceláře se lépe rozhoduje než přímo od přepážky.
Office Depot
Pracuji ve společnosti Office Depot na plný úvazek.
Vysoká úroveň kolegiality, vzájemné podpory a otevřenosti. Velmi příjemná firemní kultura. Snaha o stálé zlepšování a růst. Rozmanitost práce a velká samostatnost. Možnost dělat nové věci a dělat je… Vysoká úroveň kolegiality, vzájemné podpory a otevřenosti. Velmi příjemná firemní kultura. Snaha o stálé zlepšování a růst. Rozmanitost práce a velká samostatnost. Možnost dělat nové věci a dělat je jinak. více
Korporátní pravidla ze zahraničí. Základní platy.
... nevyplněno ...
Hodnocení zaměstnavatelů nebylo nikdy jednodušší. Připojte se do velkého hodnocení firem a podívejte se na kompletní seznam recenzí zaměstnanců pracujících v jednotlivých firmách. Recenze i hodnocení zaměstnanců na firemních profilech podléhá ručnímu schvalování, aby byly vyloučeny urážející, osobní a vulgární příspěvky.

Přejete si reagovat na hodnocení?