Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů | VímVíc.cz

Top zaměstnavatelé

Nejčastěji hodnocení zaměstnavatelé

Nejnovější recenze

Informace poskytnuté v hodnocení zaměstnavatelů jsou poskytnuté anonymně.
Portál VimVic.cz za tato hodnocení nezodpovídá.

Nalezeno: 16 362 recenzí
Přidat recenzi
Řadit dle: 
 

Auto Kelly

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti Auto Kelly jako nezávislý pracovník, do roku 2017.

3.0

Gigant kde jste jen číslo

Pozitiva firmy:

Firma jako taková je velmi dobrá a má dlouhou tradici.

Negativa firmy:

Vedení jde jen o čísla a procenta. Snaží se na zaměstnancích velmi šetřit proto kvalitní a kvalifikovaní lidé tuto firmu již většinou opustili. Je to pak vidět na kvalitě služeb. Na místa kde je… Vedení jde jen o čísla a procenta. Snaží se na zaměstnancích velmi šetřit proto kvalitní a kvalifikovaní lidé tuto firmu již většinou opustili. Je to pak vidět na kvalitě služeb. Na místa kde je třeba odbornosti se není až takový problém dostat jelikož se jim už nikdo z oboru nehlásí a nechce tam pracovat. Manažeři neověřují fakta v životopisu. více

Doporučení pro management firmy:

Změnit přístup ke klíčovým zaměstnancům. Kontrolovat více práci manažerů zvláště těch kteří mají na regionu velkou fluktuaci lidí hlavně vedoucích a oz. Nabrat pouze kvalifikované lidi co oboru… Změnit přístup ke klíčovým zaměstnancům. Kontrolovat více práci manažerů zvláště těch kteří mají na regionu velkou fluktuaci lidí hlavně vedoucích a oz. Nabrat pouze kvalifikované lidi co oboru rozumí a dle toho je zaplatit!!! Jinak to můžete zase prodat dál protože to půjde do kytek. více

Advenio

před 2,5 roky
- Současný zaměstnanec - Hosteska - Praha

Pracuji ve společnosti Advenio jako nezávislý pracovník 3-4 roky.

2.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Pražský area manageři agentury Advenio s.r.o.

Neutrální perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Velmi milé, příjemné vedení firmy např. p.Bříza, p. Hellerová. Vždy velmi dobrá domluva a vstřícnost.

Negativa firmy:

Vedoucí projektů normální domluva, ale area manageři, který jsou zodpovědný za dosazení a komunikaci s hosteskama, momentálně jsou tam 3 area manageři - Filipová, Žemlička a Brich. Nejnormálnější… Vedoucí projektů normální domluva, ale area manageři, který jsou zodpovědný za dosazení a komunikaci s hosteskama, momentálně jsou tam 3 area manageři - Filipová, Žemlička a Brich. Nejnormálnější přístup je pouze jen u p. Bricha. Ale na kontroly se střídají, nechovají se tak jak by měli i k starším hosteskám nebo stejně věkově starým- povrchně, nasazují, mají blbé kecy. více

Doporučení pro management firmy:

Změnit area manageři pro Prahu

Pivovary Staropramen

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti Pivovary Staropramen jako stáž, do roku 2016.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Stáž pro studenty

Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Na stáži se mi líbilo dobře finanční ohodnocení, celkem flexibilní pracovní doba a benefit ve formě slevy na produkty Staropramen.

Negativa firmy:

Nelíbila se mi náplň stáže. Celé to bylo absolutně nepřipravené - nikdo nevěděl,co se mnou má vlastně dělat. Žádné konkrétní úkoly a projekty a nakonec z toho byla jakási drobná výpomoc v technickém… Nelíbila se mi náplň stáže. Celé to bylo absolutně nepřipravené - nikdo nevěděl,co se mnou má vlastně dělat. Žádné konkrétní úkoly a projekty a nakonec z toho byla jakási drobná výpomoc v technickém oddělení, což se opravdu neshoduje s mojí představou vysokoškolské stáže. Běžné jsem během pracovní doby neměl co dělat...ostatní zaměstnanci na tom ale s pracovní morálkou nejsou o moc lépe, v tomhle je kultura této firmy bohužel negativně zakořeněná ve všech včetně vedení, proto se mi nelíbilo ani pracovní prostředí. více

Doporučení pro management firmy:

Lépe si rozmyslet koncept stáže pro studenty, když už je tam chcete. Snažit se také provádět více kontrol v oddělení výroby a nějak všeobecně pozvednout pracovní morálku...

Foot Locker Czech Republic

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Shift Leader - Hlavní město Praha

Pracoval(a) jsem ve společnosti Foot Locker Czech Republic na poloviční úvazek 3-4 roky, do roku 2016.

4.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Ideální pro studenty

Neutrální perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

- super job pro studenty, dá se skvěle naplánovat se školou - potkáte hodně zajímavé lidi - pro milovníky bot dream job - mladý kolektiv, super banda - možnost kariérního růstu i pro studenty,… - super job pro studenty, dá se skvěle naplánovat se školou - potkáte hodně zajímavé lidi - pro milovníky bot dream job - mladý kolektiv, super banda - možnost kariérního růstu i pro studenty, možnost pracovat na různých pobočkách dle preferencí více

Negativa firmy:

- vysoká fyzická a psychická náročnost (hlavně o Vánocích) - nedostatek zaměstnaců

Doporučení pro management firmy:

- lépe nastavit a hlavně dodržovat procesy školení, motivací atd.

Ministerstvo vnitra

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Instruktor sportu - Praha

Pracoval(a) jsem ve společnosti Ministerstvo vnitra na poloviční úvazek 5-7 let, do roku 2015.

4.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Centrum sportu Ministerstva vnitra - zaběhnutá byrokracie, ale své máte jisté

Negativní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Plat chodí 12 měsíců v roce oproti jiným sportovním klubům. Fungují veškeré věci jako nemocenská, proplacení úrazu v zaměstnání atd.

Negativa firmy:

Všechno musí být zaškatulkováno, problémy se sháněním sponzorů. Je to prostě státní správa a tak jsou v ní určité zaběhnuté postupy, ze kterých se nedá vykolejit. Na jistých místech sedí lidé, kteří… Všechno musí být zaškatulkováno, problémy se sháněním sponzorů. Je to prostě státní správa a tak jsou v ní určité zaběhnuté postupy, ze kterých se nedá vykolejit. Na jistých místech sedí lidé, kteří tam jsou jen za odslouženou dobu, ačkoliv už práci nepřinášejí nic nového a přínosného. více

Doporučení pro management firmy:

Snažit se zapojit mladé, energické, entuziastické osoby na místa, kde je to potřeba.

UniControls

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti UniControls na plný úvazek, do roku 2012.

3.0

Technologický zmatek

Pozitiva firmy:

Ve firmě je stále relativně rodinná atmosféra. Člověk se dostane k zajímavé práci, zajímavým zařízením.

Negativa firmy:

Zmatek, fluktuace zaměstnanců, střídání managementu. Přeředitelovanost, velká birokracie. Málé mzdy, špatná komunikace s vedením.

Doporučení pro management firmy:

Kopat víc za firmu, klást větší odpor akcionářům.

G.A.P.education, střední škola

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní - Praha

Pracoval(a) jsem ve společnosti G.A.P.education, střední škola na plný úvazek 3-4 roky, do roku 2014.

1.0

Hrůzostrašná střední škola s.r.o.

Negativní perspektiva firmy
Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Nic moc pozitivního nevidím.

Negativa firmy:

Vykořisťování učitelů, šikanování studentů. Porušování veškerých zákonů a zákoníků. Nepořádek, špína v učebnách. Zastaralé a nefunkční zařízení. Žádný stabilní učitelský tým, většina učitelů je… Vykořisťování učitelů, šikanování studentů. Porušování veškerých zákonů a zákoníků. Nepořádek, špína v učebnách. Zastaralé a nefunkční zařízení. Žádný stabilní učitelský tým, většina učitelů je freelance, takže se nejsou schopny naplnit výukové plány. Mizerné platy. více

Doporučení pro management firmy:

Jít se bodnout. Jít se bodnout. Jít se bodnout. Jít se bodnout.

KAPATEX

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Neuvádím - Praha

Pracoval(a) jsem ve společnosti KAPATEX na plný úvazek, do roku 2017.

1.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Dobré pro absolventy.

Nedoporučuje
Pozitiva firmy:

Minimální odvody na ZP a SP, ale zase se moc nepředřete. Docela pohoda, dobrá parta a dobrá nálada. Sedavá práce. Dobrá práce pro začátek po škole nebo do důchodu...

Negativa firmy:

Nízký základ a zbytek cesťáky a jiné metody. Nemožnost vysokého výdělku. Nemáte tady žádnou šanci udělat kariéru. Za stejné úsilí si jinde vyděláte daleko víc peněz a vaši praci více ocení.… Nízký základ a zbytek cesťáky a jiné metody. Nemožnost vysokého výdělku. Nemáte tady žádnou šanci udělat kariéru. Za stejné úsilí si jinde vyděláte daleko víc peněz a vaši praci více ocení. Průměrná česká firmička. více

Doporučení pro management firmy:

Nemyslet jen na sebe. Neodírat lidi.

Česká pošta

před 2,5 roky
- Současný zaměstnanec - Administrátor pošt - Karlovarský kraj

Pracuji ve společnosti Česká pošta na pracovní smlouvu méně než 1 rok.

5.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

zaměstnanec

Pozitivní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Česká pošta se stará o své zaměstnance, nabízí spoustu zajímavých benefitů. Je tu možnost osobního rozvoje. Za můj život je to nejlepší zaměstnání, co jsem měla.

Negativa firmy:

Personální nedostatek.

Doporučení pro management firmy:

zlepšení lukrativity zaměstnanosti u této firmy

Havel, Holásek & Partners

před 2,5 roky
- Bývalý zaměstnanec - Anonymní

Pracoval(a) jsem ve společnosti Havel, Holásek & Partners na zkrácený úvazek 1-2 roky, do roku 2016.

3.0

Kariérní příležitosti

Benefity

Rovnováha práce - osobní život

Vedení společnosti

Kultura a hodnoty

Továrna na právo

Negativní perspektiva firmy
Doporučuje
Pozitiva firmy:

Společnost má obrovské zázemí, právní týmy na vysoké úrovni a poskytuje své služby v širokém spektru právních odvětví. Díky svým možnostem disponuje celou řadou velmi významných klientů, tudíž je… Společnost má obrovské zázemí, právní týmy na vysoké úrovni a poskytuje své služby v širokém spektru právních odvětví. Díky svým možnostem disponuje celou řadou velmi významných klientů, tudíž je možné dostat se k velice zajímavým projektům. více

Negativa firmy:

Vzhledem k velikosti firmy se často se zaměstnanci zachází pouze jako s nástroji, nikoli jako s osobami. I přes participaci na velkých projektech má člověk často pocit, že jeho práce nemá smysl.… Vzhledem k velikosti firmy se často se zaměstnanci zachází pouze jako s nástroji, nikoli jako s osobami. I přes participaci na velkých projektech má člověk často pocit, že jeho práce nemá smysl. Neuvěřitelně často se stane, že člověk věnuje značné úsilí práci, která se ukáže být naprosto zbytečně jen kvůli nedostatečně komunikaci nadřízených. Snahou je nastavit ve společnosti přátelské prostředí skrze tykání mezi kolegy, na druhou stranu je to tak neuvěřitelně umělé, že je to naopak nepříjemné. Péče o zaměstnance nulová. více

Doporučení pro management firmy:

... nevyplněno ...

Hodnocení zaměstnavatelů nebylo nikdy jednodušší

Připojte se do velkého hodnocení firem a podívejte se na kompletní seznam recenzí zaměstnanců pracujících v jednotlivých firmách. Recenze i hodnocení zaměstnanců na firemních profilech podléhá ručnímu schvalování, aby byly vyloučeny urážející, osobní a vulgární příspěvky.
Nahrávání