Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Pracovní prostředí nebylo špatné. Kolektiv také nebyl nejhorší. Líbila se mi komunikace s klienty pomocí KLPOZ

Zmínil bych plat, který je na Prahu hodně mizerný. To snad ani nemohli myslet vážně tohle! Benefity žádné! Časté intérní změny (často neoficiálně). Tuhle společnost bych charakterizoval tak asi jako… Zmínil bych plat, který je na Prahu hodně mizerný. To snad ani nemohli myslet vážně tohle! Benefity žádné! Časté intérní změny (často neoficiálně). Tuhle společnost bych charakterizoval tak asi jako změna změna a pořád jenom změna. Za ty peníze to určitě nestálo. více

Tenhle korporát je samo o sobě zajímavý. Celkově by se mělo portfolio firmy překopat, hlavně trochu to pak ustálit, nastavit si jasně dané pravidla a narovnat finance zaměstnancům, hlavně v Praze! Tenhle korporát je samo o sobě zajímavý. Celkově by se mělo portfolio firmy překopat, hlavně trochu to pak ustálit, nastavit si jasně dané pravidla a narovnat finance zaměstnancům, hlavně v Praze! více

Upřímně? Vůbec nic

Špatný přístup nadřízených, mizerný kolektiv, otřesné pracovní podmínky a ještě horší mzda! nyní tam pracuje spousta poláků a dalších cizinců, protože firma nemůže nalákat nové zaměstnance.… Špatný přístup nadřízených, mizerný kolektiv, otřesné pracovní podmínky a ještě horší mzda! nyní tam pracuje spousta poláků a dalších cizinců, protože firma nemůže nalákat nové zaměstnance. Samozřejmě z důvodu špatné pověsti. více

Aby se zaměřily obecně na přístup k zaměstnancům. Šikana nadřízených byla téměř do nebe volající! Špatné předávání informací z vedoucích pozic. No a nepřetržitý provoz, který Vám zabije 2 celé… Aby se zaměřily obecně na přístup k zaměstnancům. Šikana nadřízených byla téměř do nebe volající! Špatné předávání informací z vedoucích pozic. No a nepřetržitý provoz, který Vám zabije 2 celé víkendy v měsíci. A nic navíc pro zaměstnance, téměř žádné benefity. Ne, Ostrava Hrabová zóna, tomu se radši vyhněte! více

Umi oblbovat lidi tak dobre, ze si to mnohdy ani neuvedomite = nejste tedy nastvani nonstop.

Ohaneji se hodnotama, ktere pro ne ale nic neznamenaji - efektivita, dynamika, ferovost, lidskost? Efektivita - vsichni vime, ze potrebujete vice lidi, ale nedostanete je. Budete kazdy den 2 a vice… Ohaneji se hodnotama, ktere pro ne ale nic neznamenaji - efektivita, dynamika, ferovost, lidskost? Efektivita - vsichni vime, ze potrebujete vice lidi, ale nedostanete je. Budete kazdy den 2 a vice hodin prescas a stihnete to i bez nich. Alespon budete unaveni a nebudete mit silu protestovat. Dynamika - svet se meni, muzeme vymenit i tebe! Pracujeme na sobe, neustale zdokonalujeme system jak z lidi dostat vic. Slovy vedeni - lidi je vic jak srac*k. Ferovost - Bez vyjímek dodržujeme psané i nepsané dohody, pokud je to ovsem v nas prospech. Lidskost - Každý člověk je pro nás důležitý, nekdo to zbozi do regalu prece nahazet musi. Věříme, že upřímnost je základem loajality, ale buzerace nam jde lip. Zajímáme se o názory, potřeby i problémy našich zaměstnanců a jakmile se s nimi nekdo vytasi je treba se ho zbavit, nejsme zaopatrovaci ustav. Pouze otevřená a upřímná komunikace je cestou ke vzájemnému porozumění a proto si libujeme v intrikach a pomlouvani. více

Davejte brigadnikum stejne penize jako zamestnancum! Delaji to same jako oni. cisteho! Dodrzujte plan smen! Plnte dohody!

Pracovní doba, různorodá práce a na korejskou firmu dobrý přístup k zaměstnancům.

Pomalý rozjezd nových modulů, nové s velmi kazové stroje, špatná informovanost operátorů v interních procesech společnosti

... nevyplněno ...

Nadprůměrné finanční ohodnocení

Nucení do práce přesčas, Převaha polsky mluvích zaměstnanců.

... nevyplněno ...

kultura tvořená skvělým kolektivem, soudržnost týmů, vzájemné učení se

hodně slabé benefity, šetření na technologiích i na lidech, některé části managementu docela skřípou

... nevyplněno ...

Kolektiv a přístup. Naprosto super pro řešení čehokoliv, jelikož je ve firmě opravdu lidský přístup a podporují vzdělání a různé motivační programy.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Velmi dobrý kolektiv (lidsky i profesionálně), funkční produkt, silný marketing a obchodní tým

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pozitivni otevreny pristup k zamestnancum, velka nadnarodni neustale se vyvijejici spolecnost. Zamestnanecke souteze, stabilita, moznost si upravit pracovni uvazek na nizsi, vyssi..

Ve srovnani s jinymi odevnimi firmami spatne financi ohodnoceni zamestnancu

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Nestabilní práce, arogance ze strany nadřízených, výhružky zaměstnancům, že si nemohou vzít dovolenou, tlak na časové možnosti operátorů - hlavně rychle hotovo: kvalita nepodstatná.

Chovejte se víc LIDSKY: ( to platí i pro mistry avšechny supervisory ), operátoři vám vydělávají na vaše platy.