Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Ze se stára po zaměstnanci

Naše zboží jsou příliš dráhy

... nevyplněno ...

Skvělá pracovní doba, volné odpoledne, skvělá nabídka jídel, žádná těžká práce, skvělá společnost

Občasné horko, jinak zadna negativa, možná trošku větší plat

... nevyplněno ...

Firemní benefity.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pravidelná výplata, Vyšší finanční ohodnocení, nicméně vůči ostatním v koncernu naprosto směšné. I zaměstnanci VV Slovakia mají v průměru o 15 000 měsíčně vyšší mzdu..

Mzda neodpovídá pracovnímu vytížení. Naprosto nevhodné pracovní prostředí: Často nevhodné sociální zázemí jako jsou plesnivé sprchy. Na rozdíl od jiných závodů v koncernu, nejsou haly klimatizované a… Mzda neodpovídá pracovnímu vytížení. Naprosto nevhodné pracovní prostředí: Často nevhodné sociální zázemí jako jsou plesnivé sprchy. Na rozdíl od jiných závodů v koncernu, nejsou haly klimatizované a pracuje se v létě, v ohromných vedrech. Nemožnost růstu ( nezáleží na tom, co umíte a co znáte, ale jestli nadřízeným nosíte kávu, jestli jim lezete do zadnice, jestli máte někde tatínka, maminku nebo kamarády) Při pracovním úrazu jste nuceni podepisovat papír, že se vzdáváte veškerých nároků, to vše se děje v tichosti v kooperaci s odbory, které ve škoda auto, slouží pouze jako krytí firmy. Zažil jsem situaci, kdy byl zbaven funkce mistr, kterého si lidé pochvalovali. ( z důvodu stížností odborové organizace) na jeho místo byl dosazen kamarádíček předsedy dílenské organizace odborů a pěkný parchant.) Někteří nadřízení absolutně nezvládají svoje funkce a na svou pozici nestačí. Šikanují podřízené, občas má jejich jednání fatální následky. Zlepšováky které zaměstnanec podá, často končí pod stolem, zamítnuté, aby byly po 2 letech někým jiným, uvedeny v praxi. Takzvaně jsou ukradeny a napsány na někoho jiného, který získá vysoké finanční ohodnocení na úkor toho, kdo to vymyslel. Všechno co si firma kupuje nebo objednává je předražené, pravděpodobně z důvodu korupce... Uvedu příklad : Popisovačku kterou koupíte na internetu v ceně 15 kč za kus. Odebírá firma ve velkých objemech za dvojnásobek ceny. A takhle je to se vším. Kolegové na vás buď donáší, nebo si vymýšlí o vás lži, aby získali popularitu. Na druhou stranu to záleží na konkrétním týmu, zažil jsem i slušné lidi, byť jich nebylo mnoho. více

Více lidskosti. Přidat peníze ( už dnes mají na Slovensku mnohem vyšší mzdy, než ve Škoda Auto, což je naprosto ubohé)

Příjemný zaměstnanci, plat davaji presne na datum někdy i dříve

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Peníze, které většina z vás nikdy nedostane takové, jaké vám byly slíbeny.

Neustálý řev, neschopnost myšlení ředitele společnosti, nadávky, extrémní vulgarismy, doby přesčas více jak 40h měsíčně, krátké smlouvy, většina lidí končící ve zkušební době, tři lidi na jedné… Neustálý řev, neschopnost myšlení ředitele společnosti, nadávky, extrémní vulgarismy, doby přesčas více jak 40h měsíčně, krátké smlouvy, většina lidí končící ve zkušební době, tři lidi na jedné pozici a soutěž, který zůstane, absolutní nestabilita, nikdy nenastupovat na jeho asistentku, skočíte do 1-3 měsíců více

Nelhat lidem u pohovorů

Lidi

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pracovní prostředí nebylo špatné. Kolektiv také nebyl nejhorší. Líbila se mi komunikace s klienty pomocí KLPOZ

Zmínil bych plat, který je na Prahu hodně mizerný. To snad ani nemohli myslet vážně tohle! Benefity žádné! Časté intérní změny (často neoficiálně). Tuhle společnost bych charakterizoval tak asi jako… Zmínil bych plat, který je na Prahu hodně mizerný. To snad ani nemohli myslet vážně tohle! Benefity žádné! Časté intérní změny (často neoficiálně). Tuhle společnost bych charakterizoval tak asi jako změna změna a pořád jenom změna. Za ty peníze to určitě nestálo. více

Tenhle korporát je samo o sobě zajímavý. Celkově by se mělo portfolio firmy překopat, hlavně trochu to pak ustálit, nastavit si jasně dané pravidla a narovnat finance zaměstnancům, hlavně v Praze! Tenhle korporát je samo o sobě zajímavý. Celkově by se mělo portfolio firmy překopat, hlavně trochu to pak ustálit, nastavit si jasně dané pravidla a narovnat finance zaměstnancům, hlavně v Praze! více

Upřímně? Vůbec nic

Špatný přístup nadřízených, mizerný kolektiv, otřesné pracovní podmínky a ještě horší mzda! nyní tam pracuje spousta poláků a dalších cizinců, protože firma nemůže nalákat nové zaměstnance.… Špatný přístup nadřízených, mizerný kolektiv, otřesné pracovní podmínky a ještě horší mzda! nyní tam pracuje spousta poláků a dalších cizinců, protože firma nemůže nalákat nové zaměstnance. Samozřejmě z důvodu špatné pověsti. více

Aby se zaměřily obecně na přístup k zaměstnancům. Šikana nadřízených byla téměř do nebe volající! Špatné předávání informací z vedoucích pozic. No a nepřetržitý provoz, který Vám zabije 2 celé… Aby se zaměřily obecně na přístup k zaměstnancům. Šikana nadřízených byla téměř do nebe volající! Špatné předávání informací z vedoucích pozic. No a nepřetržitý provoz, který Vám zabije 2 celé víkendy v měsíci. A nic navíc pro zaměstnance, téměř žádné benefity. Ne, Ostrava Hrabová zóna, tomu se radši vyhněte! více

Umi oblbovat lidi tak dobre, ze si to mnohdy ani neuvedomite = nejste tedy nastvani nonstop.

Ohaneji se hodnotama, ktere pro ne ale nic neznamenaji - efektivita, dynamika, ferovost, lidskost? Efektivita - vsichni vime, ze potrebujete vice lidi, ale nedostanete je. Budete kazdy den 2 a vice… Ohaneji se hodnotama, ktere pro ne ale nic neznamenaji - efektivita, dynamika, ferovost, lidskost? Efektivita - vsichni vime, ze potrebujete vice lidi, ale nedostanete je. Budete kazdy den 2 a vice hodin prescas a stihnete to i bez nich. Alespon budete unaveni a nebudete mit silu protestovat. Dynamika - svet se meni, muzeme vymenit i tebe! Pracujeme na sobe, neustale zdokonalujeme system jak z lidi dostat vic. Slovy vedeni - lidi je vic jak srac*k. Ferovost - Bez vyjímek dodržujeme psané i nepsané dohody, pokud je to ovsem v nas prospech. Lidskost - Každý člověk je pro nás důležitý, nekdo to zbozi do regalu prece nahazet musi. Věříme, že upřímnost je základem loajality, ale buzerace nam jde lip. Zajímáme se o názory, potřeby i problémy našich zaměstnanců a jakmile se s nimi nekdo vytasi je treba se ho zbavit, nejsme zaopatrovaci ustav. Pouze otevřená a upřímná komunikace je cestou ke vzájemnému porozumění a proto si libujeme v intrikach a pomlouvani. více

Davejte brigadnikum stejne penize jako zamestnancum! Delaji to same jako oni. cisteho! Dodrzujte plan smen! Plnte dohody!